ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੂਹ "Excelsior": ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਕਰ ਹਰ ਲੱਭਣਾ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਜਦ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਦੇ ਗ੍ਰਹਿ ਜੇਤੂ ਮਾਰਚ. ਇਹ ਪੁੰਜ ਲੇਅ, ਘਟਾ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਭ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਰੂਸੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਚ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਘਟਾ, ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਗਿਆ ਲੱਗਭਗ ਬਹੁਤ. ਪਰ, ਕੰਪਨੀ, ਤਰਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ 'ਚ ਘਟਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Excelsior" ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹਨ, ਜੇ, ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ, ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਚਨਾ

ਪਹਿਲੀ ਰੂਸੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ Excelsior ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ thousandth ਦੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੇ. ਮੁੱਖ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਗੁਦਾਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਲੈਕਸ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ.

ਸੱਤ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਇਕੱਠਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਵੱਕਾਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਤੇ, ਸਟਾਫ "Excelsior" ਫੀਡਬੈਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਸੀ, ਨੇ ਸਕਰਾਤਮਿਕ ਟਿੱਪਣੀ ਅਕਸਰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੇਧ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਕ 'ਤੇ ਲਿਖਣ ਦਾ.

ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਧ ਰਹੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ Excelsior ਦੇ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ 2010 ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਵੇਰਵਾ

ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Excelsior" ਸੇਵਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਇਹ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਿਰਾਏ, ਸਫਾਈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ - "Excelsior" ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪੈਰਲਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਸਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ.

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮਾਣ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਰੈਗੂਲਰ ਗਾਹਕ ਹਨ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੋ ਸੌ ਪੰਜਾਹ ਆਬਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਾਰ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੀਹ ਦਫ਼ਤਰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਛੇ ਸੌ ਲੋਕ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਉਹ ਅਕਸਰ "Excelsior" ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਰਾਏ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਡੋਮੇਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਤੱਥ' ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਅਗਲੇ ਭਾਗ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਲੋਕ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤੇ ਠੀਕ ਠੀਕ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੂਹ "Excelsior": ਪਤਾ

ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ Leningradsky Prospekt, ਘਰ ਕੁਲ੍ਲ, ਵੀਹ-ਅੱਠ ਬਣਤਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਈ-ਮੇਲ ਬਾਕਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲ ਜ ਸੰਖੇਪ ਅਸਾਮੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਕੀ ਵਾਰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੋਰ ਅੰਤ 'ਤੇ ਪਰਬੰਧਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਦਿਓ.

ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ

ਗ੍ਰਾਹਕ "Excelsior" (ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ) ਰੈਸਟੋਰਟ, ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, Supermarkets ਅਤੇ ਇਸੇ ਸੰਗਠਨ ਹਨ. ਉਹ ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰੀ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹਨ.

ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨਾਲ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਠੀਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ੈੱਫ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਫਰਨੀਚਰ, ਕ੍ਰਮ ਚੋਣਕਾਰ ਦੀ ਕੁਲੈਕਟਰ ਜ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸੌ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਲੋੜ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਹਨ.

ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਤੁਹਾਨੂੰ "Excelsior 'ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਕਾਰੀ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਲੋੜ ਕਾਫ਼ੀ ਨਰਮ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੂਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਸਨੀਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ inostorannye.

ਹਰ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦਾ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪ੍ਰੇਤ ਨਹੀ ਹਨ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਮਾਪੇ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਫ਼ ਹੈ, ਨਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਹੈ. ਕੁਝ ਨੋਟ, ਜੋ ਕਿ ਗਾਈਡ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਬਲ, ਜੋ ਲੋਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਹੀ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਕਸਰ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਦੀ ਤਾਜਪੋਸ਼ੀ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਤਮੀਜ਼ੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਬਹੁਤ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਰ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਿਸ਼ਸ਼ਟਾਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੱਧ ਕੁਲ੍ਲ ਮਿੰਟ ਰਹਿ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਦੋ-ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ਉਡੀਕ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਅੱਧੇ-ਅਧੂਰੇ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਉਹ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ, ਚੁਣਿਆ ਇਕਾਈ ਤੇ ਚਾਲੀ-ਪੰਜ ਦਿਨ, ਸੱਤ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਮਾਨਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਵਾਪਸੀ ਤੇ, ਉਹ ਦੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਹਰੇਕ ਸਾਈਟ ਤੇ ਇੱਕ ਫੋਰਮੈਨ ਮੇਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਮੁੱਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਮੀਟਿੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭਾਗ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਚੋਣ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ. ਕਈ ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਥੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਟੂਡੀਓ ਘਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਸਨ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ 'ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ' Dorm ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਸੇ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਹੋਣ ਲਈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਮੂਡ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਥਾਪੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖਰੇ louts ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਸ਼ਰਾਬ ਦਾ ਨਾਜਾਇਜ਼. ਉਹ ਰਾਤ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਜ਼ਲੀਲ.

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਗੂ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੰਨਿਆ ਕਹਿਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਰ ਤੱਕ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵ ਲੋਕ, ਯੋਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ, ਜੋ ਭੇਜਣ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਐਡਜਸਟ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ. ਇਸ ਲਈ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਵੱਈਆ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਬਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸਟਾਫ. ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਭੋਜਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ. ਪਰ ਜਾਗਦੇ ਹੀ ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਭੋਜਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ.

ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ "Excelsior" ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸਟਾਫ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਣ.

"Excelsior": ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਗਟਾਈ. ਅਸਲ 'ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦੇ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਪਹਿਰ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਆ ਬਾਅਦ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਸਲੀਅਤ ਇਸ ਗੁਲਾਬੀ ਨਹੀ ਹੈ - ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ (ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ) ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਵੀਹ ਫੀਸਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਤੀਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਘੱਟ ਸਪਲਾਈ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ.

ਇਤਫਾਕਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਪਲ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਸਭ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ. ਜਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਚੋਣ ਅਕਸਰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਰੋਗਾਣੂ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਲਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੀ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਰ੍ਹਾ ਹਜ਼ਾਰ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਹਿਸ ਹੈ. ਇਹ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਅਸਲੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੂਰਾ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ idlers ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸ਼ਰਾਬ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਰੀ ਤੁਰਿਆ, ਠੀਕ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਭ ਹਿੱਸੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਬਣਾਉਣ

ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ, ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ. ਵੀ ਜਿਹੜੇ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਲਈ "Excelsior" ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਅਤੇ ਚਿੱਟਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ.

ਜੁਰਮਾਨੇ

ਮੈਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਚਾਲੀ-ਪੰਜ ਦਿਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ੋਰ. ਨਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਇੱਕ ਲਿਖਣ-ਬੰਦ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਰਪੱਖ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਹੋਰ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਤਾਕਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਉਲਟ ਰੰਗ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਇਕ ਬ੍ਰੇਕ ਨਾਲ ਕੁਝ ਪਹਿਰ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਅਤੇ ਹਰ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਘੱਟ ਚਾਲੀ ਹਜ਼ਾਰ ਸੀ. ਪਰ, "Excelsior" ਦੇ ਹੋਰ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮੁੜ ਕੇ ਇੱਥੇ ਕਦੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੱਕ ਬੁਰੇ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ? ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਲੋਕ ਦੀ ਰਾਏ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ.

ਮੈਨੂੰ "Excelsior" ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਭਰੋਸਾ.