ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹਰ ਔਰਤ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ, ਹਰੇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 255 ਵੇਂ ਲੇਖ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਅੱਜ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੂਸ ਵਿਚ 70 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਗਰਭ ਫੈਲਾਉਣਯੋਗ ਹੈ, ਇਸ ਸਮੇਂ 84 ਦਿਨ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ 70 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ . ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - 86 ਦਿਨਾਂ ਤਕ, ਅਤੇ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਜਨਮ ਵਿਚ - 110 ਦਿਨ ਤਕ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ , ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਕ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਆਮਦਨੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.

ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜੰਮਣ 'ਤੇ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਭੱਤੇ ਗਏ ਭੱਤੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤਨ ਸਾਲਾਨਾ ਕਮਾਈ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਾਧਨ ਰਾਜ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ- ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ. ਅਲਾਉਂਸ ਦੀ ਰਕਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. 2011 ਤੋਂ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਭੱਤਾ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 2194.34 ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਬੱਚੇ ਦੂਜੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 4388.67 rubles ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੈਨੀਫਿਟ ਦੇ ਨਿਊਨਤਮ ਆਕਾਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 1136.99 ਰੂਬਲ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਤਾ ਦੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ, ਔਸਤਨ ਆਮਦਨ ਦੇ 40% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਜਿਸਦੀ ਮੰਤਵ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਡੇਢ ਸਾਲ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਉਮਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੂਸਰਾ ਬੱਚਾ ਜਨਮ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਹੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਲਾਭ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਲਈ ਭੱਤਾ ਮਿਲਣ ਦੇ ਬਦਲੇ (ਔਰਤ ਆਪਣੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ).

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ 2011 ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ, ਥੋੜੇ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, 1 ਜਨਵਰੀ 2011 ਨੂੰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੰ. 343-ਐਫ .z, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਅਤੇ ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, 2011 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਭੱਤੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.

ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਰੂਸੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਐਫਐਸਐਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਅਗਲੇ ਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਸਥਿਰ ਹੈ. ਇਹ ਨੰਬਰ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, 730 ਹੈ.

ਵਿਧਾਨਕ ਨਿਯਮ ਜੋ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ

ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਔਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਔਰਤ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦਾ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ.

ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ.