ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਨਿਯਮ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਬਾਅਦ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੇ ਆਗੂ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਕਮੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਸਤਖਤ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੁੱਖ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਜਿਸ ਵਿਚ ਨੇਤਾ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

- ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਅੱਗੇ);

- ਕਟੌਤੀ ਜ Enterprise (ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਲਈ) ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ;

- ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਜੋ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ (ਤਿੰਨ ਦਿਨ).

ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਸਿਰਫ ਆਧਾਰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੋਟਿਸ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਅੱਗੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਰਹਿ.

ਨਮੂਨਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ, ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕੰਮਲ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਤੇ ਰੂਪ ਟੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ofrmleno ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 81. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਮੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ:

ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ ________________

ਨੋਟਿਸ

___________ (ਤਾਰੀਖ਼) № _________

ਪਿਆਰੇ ____________ (ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ)!

ਅਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ______ (ਤਾਰੀਖ਼) ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਲਾ ਦੇ ਤਹਿਤ. 180 ਟੀਸੀ ਸਾਰੇ ____________ ਅਹੁਦੇ (ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ) ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

_____________ ਵਰਕਰ (ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ)

ਮੁਖੀ _____________ (ਪੂਰੀ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲ)

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨਾ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰਫ ਦੋ ਇੱਕੋ ਨਕਲ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਪਰ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜ ਨਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਅੱਗੇ. ਹੇਠ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਤਿਆਰ:

ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ _____________

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ (ਨਮੂਨਾ)

___________ ਮਿਤੀ ਨੰਬਰ _____

ਪਿਆਰੇ _________ (ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ)!

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੰਬਰ _____ ____ ਤੱਕ (ਤਾਰੀਖ਼) ________ ਅੰਤ (ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ). ਖਾਸ ਵਾਰ ਵਿਚ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹੈਡ __________

______________ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਪੂਰਾ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ)

ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਇਨਸਾਨ ਨੂੰ, ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਫੈਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਦਾ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਹੈ javjaletsja ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਿਰਾਧਾਰ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡਾ ਦਵਸਆ ਹੈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਸੇਵਕ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਮੀ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਇਹ ਵਿਧੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਲਾ ਦਾ ਸਖਤ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 180. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਸੇਵਾ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦਾ, ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ severance ਤਨਖਾਹ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਇਸ ਲਈ, ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਕਰ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਿਧੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ. ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਦਦ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਖੁਸ਼ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਪਤੇ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੇਠ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ:

- ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪੁਰਾਣੇ);

- ਹੋਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਹਨ, ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ;

- ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ (ਦੂਜਾ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਰਸੀਦ 'ਤੇ ਇੱਕ ਚੈੱਕ ਮਾਰਕ ਪਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ);

- ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਫੰਡ ਦੀ ਪੂਰੀ ਅਦਾਇਗੀ (ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ).

ਨੌਕਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ.

ਕਾਰਨ

ਅਧੀਨ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਹਿਸ ਹੋਈ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਗਿਆ. ਇਸੇ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਟੀਸੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕਮੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਛੁਡਾਊ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅੰਤ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਾਸ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਅੰਤ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.