ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ: ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਅਰਜਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ "ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ", ਭਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ. ਨਾ ਹਰ ਮਾਲਕ ਜ Accountant ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਇਸ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ...

ਇਸ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ 13% ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਵੱਧ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ replenish ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਸਾਰੇ ਸੱਭਿਅਕ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ

ਪਰ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਰਕਮ ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹਨ. ਉਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਹਨ ਮਿਆਰੀ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ. "ਪੇਸ਼ੇਵਰ" ਕਟੌਤੀ - ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਧੀਨ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ. ਕਟੌਤੀ (ਸੰਪਤੀ) ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਅਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ: ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਸਰਗਰਮ ਨਾਗਰਿਕ.

ਆਮ ਕਟੌਤੀ 400, 500, 600 ਅਤੇ 3000 ਰੂਬਲ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਟੌਤੀ 'ਤੇ ਸਾਮੂਹਿਕ ਵਿਚ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਦੀ ਆਮਦਨ 20 ਹਜ਼ਾਰ. ਰੂਬਲ ਵੱਧ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 2 ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ). ਕੇਵਲ (ਕਲਾ. 218) ਸੋਵੀਅਤ ਯੂਨੀਅਨ ਜ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹੀਰੋ ਹੈ. (-, ਤੀਜੇ 1800 ਰੱਬ 'ਤੇ, 1200 ਰੂਬਲ ਆਦਿ ... 2-ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ), ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਅਜਿਹੇ ਵਾਰ ਜਦ ਤੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਬਾਅਦ 40 ਹਜ਼ਾਰ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 600 ਰੂਬਲ ਕਟੌਤੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਰੱਬ ਦੀ. ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਕਟੌਤੀ ਅਯੋਗ ਸਾਬਕਾ ਅਤੇ ਚਰਨੋਬਲ ਤਬਾਹੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਅਰਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਹਰ ਵਾਰ ਇੱਕ ਘੱਟ ਰਕਮ ਦੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗਣਨਾ ਤਨਖਾਹ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 6. ਖਹਿ. ਫਿਰ ਅਜਿਹੇ 400 ਰੂਬਲ ਦੀ ਮੂਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਕਮ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ, ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਰਕਮ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ (5600 rbl.) 13-tiprotsentny ਟੈਕਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ 728 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਇਸ ਰਕਮ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ਤੌਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਬਾਅਦ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕਟੌਤੀ ਬਿਨਾ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ 780 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ.

ਕਟੌਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਮਿਆਰੀ ਕਟੌਤੀ. ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (- ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 600 ਰੂਬਲ ਦੀ ਕਟੌਤੀ) ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਕੈਲੰਡਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸਾਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਉਣ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਲੇਖਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਆਮਦਨ ਹੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ 20 ਹਜ਼ਾਰ. ਰੂਬਲ, ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ).

ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਹ ਦੇ ਵੱਧ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਇੱਕ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 400 ਰੂਬਲ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਕਟੌਤੀ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਹਨ, 3000 ਰੂਬਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ. ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਾਤਾ (ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਮਤਰੇਏ ਜ ਮਤਰੇਈ) ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ (ਬੱਚੇ) ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਅਤੇ 400 ਰੂਬਲ ਹਨ. ਅਤੇ 600 ਰੂਬਲ ਦੀ ਕਟੌਤੀ. 18 ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਰ ਬੱਚੇ ਲਈ (ਸਾਲ 24 ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਨੇ ਪੂਰਾ-ਵਾਰ ਤੱਕ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੇ). ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮੌਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਿੰਗਲ ਮਾਪੇ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਜੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਰਕਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਦਾ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਨੂੰ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ' ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚੇ ਦੀ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, "ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ" ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਲਟ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਾਧੂ ਦੀ ਦਰ ਕਟੌਤੀ ਤੱਕ ਦੀ ਆਮਦਨ ਤੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ: ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ

ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਸਖਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ - ਇੱਕ "ਸਲੇਟੀ" (ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਕਦ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਕ ਹੈ, ਕਦੇ latched) ਅਤੇ "ਕਾਲਾ" ਮਜ਼ਦੂਰੀ ( ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਿਨਾ).

ਜਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਕਸ ਵਸੂਲ ਨਾ ਕਰੋ

ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਰੂਸ ਦੇ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 23 ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜਿਤ. ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਸਰੀਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਅਸੰਭਵ (ਧਾਰਾ 217.) ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਨਾਲ ਤੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ (ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਅਰਜਿਤ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੰਸਕਾਰ ਸਟਾਫ, ਜ ਦਵਾਈ ਦੀ ਖਰੀਦ), ਲਈ sanatorium ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਦੌਰੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ - ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ (ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਬੋਨਸ) ਹੈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਵੱਡੇ ਫਰਮ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਪਰ, ਭੱਤੇ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹੋਰ 13% ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, 4 ਮੀਟਰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਤੋਹਫੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ. ਰੂਬਲ. ਟੈਕਸ. ਅਤੇ 13% ਵੱਧ 4 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੱਕ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਦਾਤ ਨੂੰ ਮੁੱਲ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ, ਟੈਕਸ 6 ਦੇ 13% ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਖਹਿ.

ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ

ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਲੇਖਾ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਨਾਲ ਜਾਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਮਿਆਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਟੈਕਸ ਕੋਡ (ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ) ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਵੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੇਣਦਾਰੀ (ਲੇਖ 198 ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੇ 199) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਧਾਰਾ 123 ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬਜਟ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਇਕ ਵਧੀਆ (20 ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸੂਚੀ ਚਾਹੀਦਾ%) ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ.