ਪੁਸਤਕ ਲਈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ: ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਾਰਣ ਹੈ? ਨੂੰ ਹੋਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਦੀ ਕਮਾਈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ. ਪੁਸਤਕ ਲਈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਗਣਨਾ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਹਨ.

ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ

ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਕੇ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਜ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਰਚ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਕੰਮ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਅਧਿਐਨ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਡੀ

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਬੀਮਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਰਜਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਹੀ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਪਰ ਅੱਜ ਸਭ ਕੁਝ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਹੁਣ ਬੀਮਾ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ (ਜੋ ਕਿ ਜਰੂਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ) ਕੇ ਖੇਡਿਆ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ, ਪਹਿਲੀ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ.

ਇਸੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ

ਇਹ ਇਸੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਹੈ ਗਿਣ ਵਾਰ. ਜਾਇਜ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਠੀਕ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਜੋ ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਉਹ ਕੋਈ ਖਾਸ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ, ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੱਟੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਅਤੇ ਐਫਆਈਯੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਫੀਸ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ. ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ.

ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ

ਪਿਛਲੀ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਗਣਨਾ ਪੁਸਤਕ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਅਨੁਭਵ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਕੇ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ 'ਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ;
• ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬੀਤਣ;
• ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ;
• ਛੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ;
• ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ;
• ਕੈਦ ਦੀ ਮਿਆਦ;
• ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਖਰਚ;
• ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.

ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਕੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੌਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ

ਹੇਠ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਰੂਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਕੁਝ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਕੇ ਚਲਾਇਆ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਸਰਕਾਰ ਸਰੀਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਦੇ ਹੁਕਮ ਤੱਕ ਕੱਡਣ ਲੈ;
• ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਦਿਖਾਉਣ.

ਸੇਵਾ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ:

• ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਮਿਤੀ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਾਣਕਾਰੀ,;
• ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ;
• ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਕਾਰੋਬਾਰ;
• ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਹੌਰ, ਜੇ, ਇੱਕ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ. ਕਿਸ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ' ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੌਰ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, 12 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ 30 ਦਿਨ ਦੇ ਰੱਖਦਾ ਮਹੀਨੇ ਰੱਖਦਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ 1 ਜੁਲਾਈ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜਦ ਸਿਰਫ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ, ਦਾ ਨੰਬਰ 15 ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਗਿਣਤੀ ਐਲਗੋਰਿਥਮ

ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤੀ ਜ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਣਨਾ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

1. ਦੌਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਪਛਾਣ (ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੌਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ).
2. ਹਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵਿੱਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਸਥਾਪਨਾ.
3. ਦਿਨ 'ਚ ਵਾਰ ਦੇ Vyschityvanie ਕੁੱਲ ਅੰਤਰਾਲ.
4. ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਣਨਾ.
5. ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ.
6. ਸਾਲ, ਮਹੀਨੇ, ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੁੱਲ ਵਾਰ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ.

ਮਿਸਾਲ ਗਿਣਤੀ

ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਕਮ ਦੂਰ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਖਾ ਦੇ ਸਧਾਰਨ ਢੰਗ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਹੈ.

ਪੁਸਤਕ ਲਈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ Petrov 23.01.1997 ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 17.11.2007 ਸ਼ਹਿਰ ਅੱਗੇ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਮਿਆਦ ਵਿਚ 12.12.2007 ਤੱਕ 24.05.2010 ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ 07,06 ਨਾਲ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤੇ 16/12/2016 ਦੀ .2010 ਸ੍ਰੀ

ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਲੇਖਾ ਢੰਗ ਦੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033: ਅੱਗੇ, ਦੌਰ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ. - 42.19.6014 9.15.19 = 57.28.6033: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਤੀਜੇ ਤੱਕ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਘਟਾਉ.

ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ '' ਤੇ, Petrov 19 ਸਾਲ, 9 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 15 ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਿਣਤੀ ਢੰਗ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੌਰ ਸੰਕੇਤ ਵਿੱਚ ਭੁੱਲ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਦੇ ਦੌਰ (ਅਤੇ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.