ਫਰਮਾਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਰਮਾਨ: ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਫ਼ਰਮਾਨ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਇਸਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਨਾਮ "ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਤੇ" ਹੈ. ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਾਂ ਦੀ ਮਾਂ ਹੈ. ਫਰਮਾਨ ਹੇਠ ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਜਾਂ ਸਕੂਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤ ਸੂਤਰਬੱਧਤਾ ਹੈ. ਫ਼ਰਮਾਨ ਵਿਚਲੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 255 ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਫਰਮਾਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਰਮਾਨ ਵਾਂਗ, ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਲਗਪਗ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਖੇਤਰ' ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਦੂਜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਭ ਅਰਮੇਨਿਆ, ਕਜ਼ਾਖਸਤਾਨ ਅਤੇ ਬੇਲਾਰੂਸ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਔਰਤ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਬਸ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਗਿਣਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤਕ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਉਹ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗੱਲਬਾਤ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੇ ਡੇਢ ਸਾਲ ਤਕ ਵੱਧਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਜਾਂ ਵੱਧ ਠੀਕ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਚੇਰੀ ਹਨ, ਸਟੇਟ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਫਰਮਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਾਲ ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ, ਡਾਟਾ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2016 ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਰਕਮ 28 555,40 ਰੂਬਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਤਮ - 256 027,40 ਰੂਬਲ. ਉਸੇ ਹੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਰਮਾਨ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਉਸ ਅੰਕ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਡਾਟਾਬੇਸ ਦੇ ਸੀਮਾ ਮੁੱਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਵਰਗਾਂ ਲਈ ਮੈਟਰਨਟੀ ਪੇਮੈਂਟਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਾਲ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੂਚਕ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ 2017 ਵਿਚ ਇਹ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 2015 ਵਿੱਚ, ਇਹ 624,000 ਸੀ, ਅਤੇ 2016 ਵਿੱਚ ਇਹ 711,000 ਰੂਬਲ ਸੀ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ (730 ਜਾਂ 731, ਦਿਨ ਦੇ ਲੀਪ ਸਾਲ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ) ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 1828.77 rubles ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਕਲਪਨਾ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ ਅਨੌਖਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਕੀ 140 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਤਕਰੀਬਨ 10 ਗੁਣਾ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2016 ਵਿਚ ਇਹ 28 554,40 ਰੂਬਲ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ.

ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਿਆਦ

ਫਰਮਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਲਈ ਗਣਿਤ ਗਣਨਾ ਲਈ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ 140 ਤੋਂ 1 9 4 ਦਿਨ ਤੱਕ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਕਰੀਬਨ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ 70 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅਪੰਗਤਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲਿੰਗ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਹੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਗਰਭਵਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਡਿਲਿਵਰੀ 84 ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ, ਬਾਕੀ ਦਾ ਸਮਾਂ 70 ਤੋਂ 110 ਦਿਨ ਤੱਕ ਰਹੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਲਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਦੀ ਰਹੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਦੇ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਬੱਚੇ ਜਨਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਕ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ 70 ਦਿਨ ਰਹੇਗਾ. ਜੇ 2 ਜਾਂ ਇਸਤੋਂ ਵੱਧ - 110 ਦਿਨ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਮਿਆਂ' ਅਜੇ ਵੀ 86 ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਹਨ ਕੁੱਲ, ਇਕ ਔਰਤ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਕੂਲ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ 140 ਦਿਨ ਦੀ ਕੁਲ ਮਿਲਾਕੇ ਦੇਵੇਗਾ. ਜੇ ਜੁਲਮੀਆਂ ਹੋਣ ਤਾਂ, ਕੁੱਲ ਸਮਾਂ 156 ਦਿਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਜੇ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੱਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ, 194 ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੋਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਤੋਂ ਫੌਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਚ, 140 (ਜਾਂ 194) ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਜਨਮ ਦੇਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਸਾਹਮਣੇ ਨਾ ਆਵੇ.

ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਫੀਚਰ

ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਫੌਰਨ ਤੁਰੰਤ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਫਰਮਾਨ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਹੈ. ਇਹ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ 30 ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ 28 ਵੀਂ, ਜੇ ਸਾਰੇ ਡਾਟਾ ਕਈ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ). ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਸ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ (ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚਲ ਰਹੀ ਹੈ), ਫਿਰ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਅਥਾਰਿਟੀ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਸ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ ਟੀ -6 ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ). ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਜਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਜ਼ਮੀਰ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਮੇਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਮੁਮਕਿਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਜਾਣਾ ਪਏਗਾ ਅਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ.

ਦੇਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ

ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਹੁਕਮ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਛੁੱਟੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ (ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੇਠਾਂ ਵਧੇਰੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ), ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਗੱਲਬਾਤ 140 ਤੋਂ 1 9 4 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸੇ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ 20 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. 140 ਦਿਨ ਪਿੱਛੋਂ ਉਹ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਤੀ ਤੇ ਨਾ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬਾਕੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਚਲੇਗਾ ਬਸ ਕੁੱਲ ਸਮਾਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਬਹੁਤ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਿਹਲਾਂ ਤ ਪਿਹਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਿਮਲਦੀ ਹੈ.

ਪੇਆਉਟ ਫੀਚਰ

ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਸਵਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਆਮ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਆਮਦਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿੰਦੂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਵੇਗਾ ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਸ ਦਾ ਪੈਸਾ ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਫਰਮਾਨ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਇਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ). ਸਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਰਕਮ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ, ਜੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਭੱਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ. ਭਾਵ ਪਹਿਲਾ ਕੇਸ ਵਿਚ ਫਰਮ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਵੇਰੀਏਂਟ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਅਲਾਉਂਸ

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਹੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ ਪਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਭੱਤਾ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ 1 ਸਾਲ ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੱਕ ਮਾਂ (ਜਾਂ ਪਿਤਾ) ਤੇ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਫਰਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕਿਹੜੇ ਫੀਚਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਆਮ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਬਹੁਤੇ ਤੱਤ ਇੱਥੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਰੰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਤੱਥ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਫ਼ਰਮਾਨ

ਜ਼ਰਾ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ ਔਰਤ ਨੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ, ਇਕ ਗ੍ਰਾਂਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਕ ਡੇਢ ਸਾਲ ਤਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਗਿਆ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਜਨਮ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਬੱਚੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਕਰੀਬ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਸਧਾਰਨ ਨਾ ਹੋਣ. ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਦੋ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਹੀ ਓਵਰਲੈਪ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ ਸਿਰਫ 1 ਸਾਲ ਹੈ. ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਡਲਿਵਰੀ ਵੀ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਭੱਤੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਫਰਮਾਨ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਬਸ ਗੁਆਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ, ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਦੂਜੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਪੈਸੇ ਗੁਆ ਨਾ?

ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਡਿਕਾਟ ਦੁਆਰਾ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ, ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦੂਸਰਾ (ਜਾਂ ਪਹਿਲਾ) ਛੁੱਟੀਆਂ ਪਿਤਾ ਪਿਓ, ਦਾਦੇ, ਦਾਦੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਢੁਕਵੇਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਉਸ ਨੂੰ "ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ" ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਕੰਮ ਛੱਡਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ, ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਘਰ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਦੋ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਹਿਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਮੌਮ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪੋਪ ਨੂੰ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਦੂਜਾ ਮਾਪਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਂਦਾ

ਫ਼ਰਮਾਨ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੂਜਾ ਬੱਚਾ

ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਟਰਨਟੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਬਿਆਨਾਂ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜਨਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮੇਰੀ ਮਾਂ ਨੇ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ, ਮੈਟਰਨਟੀ ਲਈ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਇਕ ਮੈਨੂਅਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਡੇਢ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਾਲਿਆ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਕੰਮ ਤੇ ਗਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ 3-4 ਮਹੀਨੇ ਹੋਰ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਗਿਆ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਿਲ ਰਹੇ.

ਨਤੀਜੇ

ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹੇਠਲਾ ਸਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਾਰੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ. ਅਤੇ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਖਰਕਾਰ ਪੈਸੇ ਹਾਲੇ ਵੀ ਮਿਲੇ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ, ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਕ ਵੱਡਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਈ ਵਾਰ ਚੈੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਹੋਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਤੋਂ ਕੋਈ ਅਲੱਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.