ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ: ਸਟਾਫ "RosDengi" ਤੱਕ ਫੀਡਬੈਕ

microfinance ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ, ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਈਕਰੋ-ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੈ, ਜੋ ਲੋਕ ਬਾਹਰ ਕਰ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ, ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤੀ ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਨਵ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੋਰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਉੱਚ ਵਿਆਜ ਦਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਦਾ ਪਰਬੰਧ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਮਾਈਕਰੋ-ਕਰਜ਼ੇ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਮਕਸਦ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ, ਦੇਣਦਾਰ ਦੇ ਲਈ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਕਾਨ ਕਾਰ ਕਰਜ਼ੇ 'ਤੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ, ਦੀ ਸਖਤ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਹੈ. ਆਮ ਕਰਕੇ ਬੋਲਣ, ਕਰਜ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਰਕਮ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੈ ਕਾਰਨ ਹੈ, - ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਰਜਨ ਹਨ.

ਇਹ ਇੱਕ 'ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਅੱਜ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਕਰੈਡਿਟ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੱਚ ਹੈ, ਨੇਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਸੰਗਠਨ 'RosDengi "ਹੈ,,.

ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ, ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿਚ ਸਟਾਫ 'RosDengi "ਤੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ.

ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਭ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. 2010 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ (ਸਟਾਫ ਟਿੱਪਣੀ "RosDengi" ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ) ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ "ਨੌਜਵਾਨ". ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਬਣਤਰ ਦੇ ਕੰਮ 33 ਖੇਤਰ 'ਚ ਦੇਸ਼ ਦੇ 100 ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੂਗੋਲ ਕੰਮ ਦੇ branching ਬਣਤਰ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵੱਧ 300 ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਹਨ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਵਿਚ, ਗਾਹਕ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਪਵੇ, 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਨ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੇਵਾ

ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਵੈਕਟਰ (ਸਟਾਫ ਟਿੱਪਣੀ "RosDengi" ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ) ਕੰਪਨੀ microloans ਜਾਰੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ (1000 ਤੱਕ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਕਰਨ ਲਈ) ਥੋੜ੍ਹੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਲਈ. 7 17 ਦਿਨ ਤੱਕ - ਅਜਿਹੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦ "ਫੋਰਕ" ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ.

ਪਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਲਚਕਦਾਰ ਨੀਤੀ, ਦੇਣਦਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਨਾਲ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਵਧਾਉਣ ਹੈ.

ਸਮੀਖਿਆ ਸਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ "RosDengi" 'ਤੇ ਪਾਇਆ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਣਤਰ ਦੀ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੱਧ ਇੱਕ ਲੱਖ ਲੋਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਪੂਰੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.

ਸਰਵਿਸਿੰਗ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ

ਕੰਮ, ਮੁੱਖ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ ਦੇ ਖਾਸ 'ਤੇ, ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਜ਼ਾ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਸੈਕੰਡਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਿਆ ਸੀ ਟਿੱਪਣੀ "RosDengi" ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਸੂਚਨਾ ਭੇਜਣ ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ' ਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ, ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਿਆ ਸੀ ਟਿੱਪਣੀ "RosDengi", ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਤੰਗ ਉਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ' ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਵਿਆਪਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਲੋੜ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ, ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇਣ ਜ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ '' ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਲਚਕਦਾਰ ਦੇਣਦਾਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਵੀ "picky" ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ 18 ਵੱਧ ਛੋਟੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ 70 ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਿਯਮਤ ਆਮਦਨ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਹੀ ਵਾਧੇਰੀ ਡਾਟਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗਾ.

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰੈਡਿਟ ਲਈ 10 ਕਾਰਜ ਦੇ ਬਾਹਰ, 9 ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਹੁਣ, ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਲੋੜ 'ਤੇ ਦੇਖ ਰਹੇ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ. ਉਧਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਲਟ, ਮਾਈਕਰੋ-ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟੇ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਵਿਆਜ ਦਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ

ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਜੱਜ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ, ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਰੇਕ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸਮਝ ਨੂੰ ਡੀਬੱਗ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਦੇ ਆਗੂ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਹੈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - 'ਤੇ ਦੇਖੋ. ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੇਗਾ "RosDengi" (ਰੂਸ) ਦੇ ਖੱਬੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸਮੀਖਿਆ.

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਹੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਹੈ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭੋ, ਸਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਸੀ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.

ਸਬੰਧਤ

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਜੋ microloans ਦੀ ਇਕ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਅਸਾਮੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੇਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਉਪਲੱਬਧ ਅਹੁਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ, ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਖਾਲੀ. ਇਹ ਸਟਾਫ ਸਾਡੇ "RosDengi" ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ - ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਥੇ ਇੱਕ ਮੱਧ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੋਰ ਵੀ ਖਾਲੀ ਸੀਟ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਇੱਥੇ 58 ਖਾਲੀ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਰਗ (ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਆਈ.ਟੀ.-ਖੇਤਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਲੇਖਾ, ਆਦਿ) ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਓਪਨ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਬਹੁਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ "ਬੈਕਾ, ਪਟੇ 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼' ਚ - ਵੱਧ 40 ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਜ਼ਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ "RosDengi" ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ (ਸੇਰਟਵ) ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵੀ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਲੋੜ

ਕੀ ਹੁਨਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਪੋਸਟ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਹਰੇਕ ਲਈ. ਉਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਨੂੰ ਦੇਖ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿਰ ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕਰੈਡਿਟ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ, ਹੁਨਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਾਰਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਅਨੁਭਵ ਹੈ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਛੇਤੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਨਵ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਗੁੰਮ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕਲਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਕਸਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿਲੱਖਣ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ "RosDengi" ਨਹੀ ਹਨ. (ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਤੱਕ) ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਸਮਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਸੰਕੇਤ. ਇਹ sociable ਮਕਸਦ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਕਦਮ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ਾ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਵਰਗਾ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਬਾਰੇ "RosDengi" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਹੈ - ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਲੋਕ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲੋਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ (ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਥੀਮ ਨੂੰ ਨਾ ਛੂਹੋ) ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਸਨ; ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਰਾਉਣ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਹ ਪੂਰਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਬਾਰੇ ਕੀ ਕੰਮ "RosDengi" ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਗਠਨ ਸਟਾਫ ਅਕਸਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਵੀ ਬਹੁਤ ਥੋੜਾ ਸਪੇਸ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਅਰਾਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਇਹ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਫਾਰਮੈਟ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦਫ਼ਤਰ, ਫਾਰਮ MAFov ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਗਲੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ-ਵੱਡੀਆ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਦਰ ਕਿਤੇ ਛੋਟਾ ਹੈ, - ਹਰ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਠੀਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕਾਰਨ.

ਦਿਓ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ

ਦਿਹਾੜੀ - ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ. ਕਿਉਕਿ ਸਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇਸ ਵਿਚ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ, ਕੁਝ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ "RosDengi" ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਤੱਕ ਸੁਝਾਅ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵੱਧ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ.

ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਤਨਖਾਹ ਹੈ (ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ), ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੇ - ਕੁਝ ਕਰੇਗਾ: ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ, ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੰਮ ਦੀ ਜਨਰਲ ਅਸਰ

ਇਸ ਲਈ, ਕੀ "RosDengi" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਆਮ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ, ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤੇਜ਼-ਵਧ ਰਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਨਵ ਭਵਿੱਖ ਅੱਪ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸਮਝ ਹੈ. ਸਮੀਖਿਆ ਦਿਖਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਜ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਨਾਲ, ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੋਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ 'ਤੇ ਅਗਲੇ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨਗੇ.