ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ - ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ? ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੀ ਹਨ?

ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਗਠਨ ਸੀਨੀਆਰਤਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਮਕਸਦ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਸੁਣਵਾਈ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਆਧੁਨਿਕ ਰੂਸ ਵਿਚ ਛੱਡੇ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ!

ਕੋਈ ਸ਼ੁੱਧਤਾ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਲਗਭਗ ਹਰ ਮਿਆਦ ਦੀ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਖਾਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਸੋਵੀਅਤ ਸੰਘ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸੀ, ਗਿਆ ਸੀ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ, ਕਿਹੜਾ ਸਵਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਲ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ.

ਵਾਰ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਕੀ ਹੈ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ? ਇਸ ਨੂੰ ਰੂਸ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਅਧੀਨ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਬਿਲਕੁਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਮੀਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਵੇਰਵਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਕੀ ਹੈ? ਕਈ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫਰਜ਼ ਖਰਚ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਧਾਰਨਾ ਸਭ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਸੋਵੀਅਤ ਸੰਘ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਬੋਨਸ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਲਈ ਜੋ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਾਰ

ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਉੱਥੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਾਏ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਤਬਦੀਲੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਰ ਦੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਰਥ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ?

ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਵ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਖਰਚ ਗਿਣਿਆ ਹੈ - ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ,. ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਝਲਕ ਸੰਭਵ ਦਾ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਤੋੜ. ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ. ਇਸ ਲਈ, ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਹਿਸਾਬ - ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸੂਖਮ ਅਤੇ ਿਜਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਰਾਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਿਆਦ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ. ਇਹ ਪੂਰੀ ਸਹੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸੰਭਵ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ

ਸੀਨੀਆਰਤਾ - ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਕਲਪ ਹੈ. ਇਹ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਰੂਸ ਵਿਚ ਅੱਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਛੋਟੇ ਬਰੇਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੌਰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਦਖਲ ਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਨਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਉਹ ਹਨ:

• ਜਣੇਪੇ (ਫ਼ਰਮਾਨ) ;
• ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬੀਤਣ;
• ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸੇਵਾ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ;
• ਸਹਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਜਦਕਿ;
• ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿਚ ਲੇਬਰ;
• ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟੇਟ ਦੂਮਾ ਦੇ ਇੱਕ ਡਿਪਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ;
• ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੇਖਭਾਲ.

ਉਪਰੋਕਤ ਦੌਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ, ਫਿਰ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਗਏ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਰਾਮਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਦੌਰ ਨੂੰ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਨਾ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ

ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਪਲ 'ਤੇ, ਬਿਨਾ ਰੂਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਦਖਲ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ. , ਇਸ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਸਧਾਰਨ - ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਤਹਿਤ ਹਾਲਾਤ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਰਹੇਗਾ? ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਗੁਆ ਨਾ ਕਰੋ? ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ 30 ਦਿਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਰੁਕਾਵਟ ਬਿਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਨਾਗਰਿਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਖੁੰਝ, ਚੱਲ ਕੰਮ ਦਾ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ - ਕਿਸੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਪੁਸਤਕ ਨਾਗਰਿਕ ਵਿੱਚ "ਪੇਪਰ '' ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਬੇਦਖਲੀ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੋ ਮਹੀਨੇ

ਇਸ 'ਤੇ ਉਥੇ ਹੀ ਖਤਮ ਨਾ ਕਰੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਲਗਾਤਾਰ ਲੰਬਾਈ ਗਣਨਾ ਲਈ ਨਿਯਮ ਕੁਝ ਅਹਿਮ ਅੰਕ ਹਨ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ 30 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ. ਜਦ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਇਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਲਈ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ 60 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਹੈ:

1. ਪੂਰਵ ਦੇ ਕੰਮ ਕਠੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
2. ਰੂਸੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ. ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਰਜ 2 ਮਹੀਨੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
3. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਆ ਜਦ. ਪਰ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਦੇਸ਼ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ' ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.

ਕੋਈ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਨਾ. ਇਸ ਲਈ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਰਹੇ ਹਨ.

90 ਦਿਨ

ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਜਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੇਸ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ 30 ਦਿਨ ਹੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੀ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ 2 ਵਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਗੁਣਾ ਵਾਧਾ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

90 ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਮੀ ਅਧੀਨ ਆਉਦੇ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਖਾਰਜ ਕਰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਤਨੀ

ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਹਾਲਾਤ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਰਿਵਾਰ ਤੇ ਜਾਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਹੁਤ ਦਿਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ? ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ (90 ਦਿਨ). ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪਹਿਲੇ 30 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ,. ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜਾਲ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈਰਾਨੀ ਬਚਣ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇ ਸੰਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਕਿਸ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਹੀ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਅਜੇ ਵੀ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਦੌਰ ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬਾਰੀਕੀ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਆ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਾ ਦੱਸਿਆ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਫੀਚਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ.

ਹੋਰ

ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਨਾਗਰਿਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਹੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੌਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹਨ.

ਕਈ ਅੰਕ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਾ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀ ਹਨ. ਕੀ ਦੌਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਹਨ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ - ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਐਚਆਈਵੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਬੀਮਾਰ ਹੈ ਦੀ ਮਾਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਨਾਬਾਲਗ ਬਾਅਦ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹਾਲੀ' ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ.
2. ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਜੋ ਅਚਾਨਕ ਉਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ.
3. ਜਦ ਸਿਪਾਹੀ ਖਾਰਜ. ਪਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਨਾ, ਫਿਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਬਾਹਰ ਫੌਜੀ ਕਾਰਵਾਈ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਲੈ.

ਨਿਯਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਹੈਰਾਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਸੈੱਟ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਇਹ ਸਭ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਪਿਛਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਭਾਵ ਵਿਚ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਹਨ. ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ vyschityvaniyu ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਿਨ ਜ ਮਹੀਨੇ ਲਈ. ਵਾਰ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ (ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦਿਨ, ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਘੰਟੇ, ਮਿੰਟ, ਸਕਿੰਟ ਗਿਣੇ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੇ ਰੂਸੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ 'ਚ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਰੇ ਦੌਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਰਜ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਵਰਤ ਠੀਕ podchitat ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਗ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕਦਮ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, - ਸੇਵਾ ਚੋਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਬਹੁਤ. ਅਤੇ ਉਹ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਪਾ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੁਤੰਤਰ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਨਾਗਰਿਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਅਤੇ ਇਸੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪਲ 'ਤੇ ਰੂਸ' ਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਪਿਹਲ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਬੋਨਸ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਭਾਵਨਾ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਸੀ.

ਹੁਣ, ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਲਈ ਇਨਾਮ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਨਾਮ ਲਈ ਜ ਇੱਕ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਹੈ. ਦਵਾਈ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਲਈ ਕੁਝ ਬੋਨਸ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕੋਪ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਡਾ ਰੋਲ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰਤਾ ਵੱਧ ਸਿੱਧੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਹੈ. (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) FE ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਬਾਰੇ ਬਿਆਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡ ਜਦ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ.