MUP ਲਈ ਸਿਆਣਪ ਦੀ ਟੈਸਟ. ਕੀ ਬਿਲਕੁਲ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਹੈ?

ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਫਰਜ਼, ਕੰਮ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਜ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਧੀਰਜ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ?

ਸਿਆਣਪ ਦੇ ਟੈਸਟ

ਆਪਣੇ ਅੱਖਰ ਦੇ ਗੁਣ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮਦਦ ਕਰ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਘਬਰਾ ਟੁੱਟਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ 'ਮੰਜੇ' ਚ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ. ਜਦਕਿ ਅਜੇ ਸਕੂਲ ਵਿਚ, ਸੀਨੀਅਰ ਵਰਗ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਦੇ, ਬੱਚੇ ਸਿਆਣਪ ਦੀ ਟੈਸਟ ਪਾਸ. ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ, susceptibility ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੇਵਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਿਆਣਪ ਦੇ ਟੈਸਟ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ?

ਅਭਿਆਸ ਇੱਕ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਰਪੱਖ ਲਾਉਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਾਪਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਕਈ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਕਾਰਨ ਕਾਫੀ ਹਨ: ਰਿਸ਼ਵਤ ਤੱਕ, ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁੱਝ ਅਪਰਾਧ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਲਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ 'ਤੇ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਟੈਸਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਖੋਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਹਾਦਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹਿੱਤ ਦੀ ਬਲੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਗਤੀ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਲਈ ਐਪਟੀਚਿਊਡ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਵੀ, ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਬਿਨਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਅੰਗ ਹੈ. ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਦੋ ਵੱਡੇ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਵਰਕਰ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅੰਕ, ਹਿੱਤ, ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਜਨਰਲ ਫੀਚਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਯੂਨਿਟ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਮਾਪਦੰਡ ਤੱਕ ਫਰਕ ਨੂੰ ਖੋਜਕਾਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਸਿਖਦੇ ਹਨ.

MIA ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ Multivariate ਟੈਸਟ

ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਮਨੋ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ Arsenal ਦੀ ਉੱਥੇ ਹੈ. ਉਹ, ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਸਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: Cattell ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, MMPI2, ਵਿਧੀ Sondhi, ਬਾਸ-Darky ਟੈਸਟ, ਸੀਪੀਆਈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਟੈਸਟ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਨਾਲ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਿਆਣਪ ਦੀ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਨਾਲ.

ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟ

ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ accentuation ਕਹਿੰਦੇ ਕਿਹਾ ਗੁਣ ਹਨ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਤਿ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਗੁਣ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਗ਼ਲਤ ਹੈ. Narrowly ਸਿਆਣਪ ਟੈਸਟ ਦੇ ਫੋਕਸ ਖਰਚ, ਇਕ ਮਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਸੰਦ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ Leary, Yana Strelyau, ਬਿੱਲੀ, ਮਾਇਸ-Briggs ਟੈਸਟ, MTC-ਇਕ ਜੇ Raven ਤੌਰ ਤਕਨੀਕ ਹਨ.

ਦੂਜਾ ਬਲਾਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਥੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੰਭਵਤਾ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵਿਵਾਦ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਪਲੈਕਸ ਮਾਹਰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ profprigodnosti ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ MIA. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਪਹੁੰਚ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਵਧ ਭਾਵਨਾਤਮਕ burnout ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਪਸੰਦ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਹਾਰਡ, ਦੇਸ਼ ਭਗਤ, nekorystolyubivym, ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.