ਅਵਕਾਸ਼ - ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ

ਗਰਮੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਾਰ - ਜਲਦੀ ਅਤੇ inexorably ਗਰਮੀ ਨੇੜੇ ਆ. ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਥੱਕ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਕੀ ਵਾਰ ਆਰਾਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਕੌਣ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ

ਅਨੁਸਾਰ h. 1 tbsp. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਸਾਲਾਨਾ ਲਈ 21 ਛੁੱਟੀ (ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਕਰ ਸਥਿਰ ਅੰਸ਼ਿਾਕਲਿ ਵਰਕਰ (ਭਾਗ. 2 v. 287 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਘੰਟੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ. 3 tbsp ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. 93. ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਜ 'ਤੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮੌਸਮੀ ਦਾ ਕੰਮ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਮਹੀਨੇ (ਕਲਾ. 291, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 295) ਹੈ.

ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਦੀ ਨੂੰ ਸਿਵਲ pravovymu ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

"ਵੇਚਣ" ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼

ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਖਤਮ ਹੋ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ. ਨਾਲ ਭਾਗ. 4 ਕਲਾ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ. ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 124 ਲੀਗਲ ਅਫਸਰ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ 50 000 ਰੂਬਲ ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਸਕਦਾ ਹੈ. 28 ਦਿਨ - ਇੱਕ ਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਹਨ.

Extended ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਉਹ ਜੋ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ (42 56 ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਤੱਕ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ (31 ਦਿਨ) ਲਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਡਿਗਰੀ (38 46 ਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ) ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਗਿਆਨੀ ਲਈ. ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਪਰ ਗੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰ (Holiday) ਦੇ ਦਿਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਰਕਰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਨਿਯਮਬੱਧ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਕੰਮ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਮਾਲਕ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇਨੂੰ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 15 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਛੇਤੀ ਬਾਕੀ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਛੁੱਟੀ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਉਣ. ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਦੇ ਅੱਗੇ ਮਹਿਲਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ. ਵੀ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਵਰਕਰ), ਜੋ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਨੌਜਵਾਨ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਮੇ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਫੇਡ ਟਾਈਮ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. , ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਉਮਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ 18 ਸਾਲ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਹੈ, ਹਾਲ ਹੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਇਹ ਹੁਕਮ ਅੱਗੇ ਜ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਮਹਿਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਸਥਾਪਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਪਵਾਦ ਬਗੈਰ, ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ, 'ਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਰਾਮ, ਲਿਖ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਉਚਿਤ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ.