ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ

ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਅਨੁਸਾਰ - ਕਲਾ 37, ਆਈਟਮ 5 - ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਲਾ 114 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਇਕ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਰਾਮ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਈ ਸਥਾਨ ਦੀ ਰੱਰਿਆ, ਉਸ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਲਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 122 ਅਨੁਸਾਰ ਹਰ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਅੱਜ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਨਹੀਂ .

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ 28 ਦਿਨ ਹੈ ਇਹ ਛੇ-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ , ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ , ਸੇਵਾ ਦਾ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੱਥ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ . ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਛੁੱਟੀਆਂ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਵਪਾਰਕ ਸਫ਼ਰ, ਅਯੋਗਤਾ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਟਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਮੇਂ

ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਨੁਸਰਣ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਫਰਮਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪੁੱਜਿਆ ਹੈ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਗੋਦਲੇ ਬੱਚਿਆਂ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਪਤੀ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੌਰਾਨ ਪਤੀ.

ਮੂਲ ਆਰਾਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਆਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਆਫ਼ 116 ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਦਰਸ਼ ਅਤੇ ਦੂਸਰੇ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਸਤਨ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ 18 ਸਾਲ (31 ਦਿਨ), ਅਧਿਆਪਕਾਂ (42 ਤੋਂ 56 ਦਿਨ), ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ (30 ਦਿਨ), ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30 ਦਿਨ) ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਵਰਕਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਆਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐਫ. ਦੇ 123, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ . ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਉਹ ਘਟਨਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਕੇ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਮੇਂ ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਤਰਤੀਬ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ (ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਫ. ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 125) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੱਕ ਕਈ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣਾ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਜਾਂ ਫਾਰਮ ਨੰਬਰ ਟੀ -6, ਟੀ -6 ਏ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ (ਫਾਰਮ ਨੰਬਰ ਟੀ -7) ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਲਾਜਮੀ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ (ਰੂਸੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 127 ਵੀਂ ਕਲਾਸ) ਵੀ ਉਦੋਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੱਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਕਦ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.