ਆਰਐਫ ਕਸਟਮ ਕੋਡ: ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਨਮੂਨਾ

ਕਿਰਤ ਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਦਿਲਚਸਪ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੀ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕੀ ਹੈ?

ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹਿਟਲਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ:

• ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ.
• ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ (ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ) ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ). ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਪਰਖੇਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਉੱਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.
• ਟੈਸਟ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਟੈਸਟ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਹੇਠਾਂ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ - ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਪਾਬੰਦੀਆਂ

ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਤਕਰੀਬਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਟੈਸਟ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ;
• ਨਾਗਰਿਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਨ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜ਼ੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ;
• ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾਗਰਿਕ;
• ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਤਬਾਦਲੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ;
• ਨਾਗਰਿਕ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਹੈ (2 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ);
• ਚੋਣਵੇਂ ਦਫਤਰ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਨਾਗਰਿਕ

ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਟੈਸਟ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਪਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਯਮ ਘੱਟ ਹੀ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਅਵਧੀ ਸਿਰਫ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰੈਬੇਨਟੇਸ਼ਨ ਤੇ ਵੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਿਹੜਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਟੈਸਟ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਪਦਵੀ 'ਤੇ ਉਸਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮਿਆਦ

ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬਾ ਟੈਸਟ ਪੀਰੀਅਡ 90 ਦਿਨ ਹੈ ਪਰ ਕੁਝ ਪੋਸਟਾਂ ਲਈ, ਉਹ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦਾ ਹਨ:

• ਸਿਰ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਡਿਪਟੀ;
• ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਡਿਪਟੀ;
• ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ

ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ) ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਹਾਲਾਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ).

ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਸਿਵਲ ਸਰਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਤਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬੀਤ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅਹੁਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਪਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਪੀਆਈ ਨਾਲ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਸਾਡੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਫਿਰ ਇਹ ਪਲਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਵਧਾ ਸਕਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਰੰਭ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਗਈ ਤਾਰੀਖ ਟੈਸਟ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਅਸਲ ਪਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਫੀਚਰ

ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ (ਜਿਸਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ) ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਟੈਸਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਵਿਧਾਨਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਿੱਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੈ. ਇਹ ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਕੇ, ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ

ਪ੍ਰੀਬਿਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਟੈਸਟ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੂਰੀ ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਹਰੇਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਪੂਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਸਾਲਣਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਜੋੜ ਕੇ ਪੂਰਾ ਜਾਂ ਅਧੂਰੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇਵੇ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤਹਿਤ ਟੈਸਟਿੰਗ

ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ (ਨਮੂਨਾ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਨਿਯਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਆਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐਫ. ਦੇ 293, ਜੋ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੀ ਚੱਲਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ 14 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਟੈਸਟ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਵਿਵਹਾਰਕ ਹੈ.
2. ਆਰਜ਼ੀ ਕੰਮ ਕਲਾ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ 59 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ, ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਥੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੈ
3. ਹੋਰ ਕੰਮ ਜੇ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ (ਇੱਕ ਪੀ.ਆਈ. ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ) ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ

ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰਨਾ

ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਟ ਦੌਰਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਅੱਗੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਫੌਰੀ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨਹੀਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ. ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਟੈਚਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਵਾਹੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਫੀਲਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਵਿਧਾਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਜਿਹੀ ਸ਼ਰਤ ਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਵਿਚ ਨਾਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਜਿਸ ਦਾ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੀ, ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਣ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਗੈਰ-ਬੀਤਣ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
3. ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
4. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਚਾਨਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਣਕ ਨਾਲ ਇਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਨੋਿਟਸ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.

ਜੇ ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਤਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਟੈਸਟ ਦੌਰਾਨ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤੀ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ)

ਪਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਨਾਪਾਕ ਵੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਤੱਥ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੱਥ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਟੈਸਟ ਦਾ ਅੰਤ

ਪ੍ਰੈਬੇਨ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਜਾਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ;
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਖੋਲੋ ਨਾ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.