ਇਸੇ ਮਹਿਲਾ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ?

ਮਹਿਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਏ, ਜਦ, ਉਸ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ '' ਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਲਵਲੀ ਮਹਿਲਾ ਹੈ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਲਈ ਲੜ ਰਹੇ ਹਨ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅੰਦਾਜ਼ਾ. ਗਾਹਕ ਇਸ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਭਰੋਸਾ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਗੱਲਬਾਤ ਠੱਪ ਹੋ ਜ ਵੀ ਤੋੜ. ਵਪਾਰ ਸਾਥੀ ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਲਈ ਵਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ?

ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਥਕਾਣ ਅਤੇ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਨਿਯਮ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਖੇਡ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਨੂੰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਡਰ. ਪੁਰਸ਼, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਭਾਈਵਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਆਲੇ-ਮੇਜ਼' ਤੇ ਆਸਾਨੀ 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਮਹਿਲਾ ਹਿਚਕਚਾਹਟ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਪਰ, 1963 ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਮਦਨ ਪਾੜੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਗਿਰਾਵਟ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ. ਮਹਿਲਾ ਅਜੇ ਵੀ, ਲੋਕ ਵੱਧ ਘੱਟ ਦੀ ਕਮਾਈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਮਾਹਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਝਿਜਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਵੱਡੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਕੁਝ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਲੋਕ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਬੈਠਣ ਲਈ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ, ਹੋਰ ਡਾਟਾ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ. ਅਤੇ ਉੱਚ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰੇਗਾ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾ. ਪਰ, ਵੀ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਇਮਿਊਨ ਹੈ.

ਵੱਡੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇ ਖਰਚੇ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮਹਿਲਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਘੱਟ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਕਸਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੈਕਸ ਤੌਰ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ, ਕੇਸ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸੱਜਣ ਦਾ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਸਿਰਫ 25% ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. "ਇਸ ਲਈ, ਇਸੇ ਥੱਕ ਰਹੇ ਹਨ, 10 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ, ਆਪਣੇ ਯਤਨ ਖੋਜੇ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ?" - ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਤਣਾਅ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਵੱਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ

ਪਹਿਲੀ, ਸੰਭਾਵੀ ਭਾਈਵਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਦ ਉਹ ਸਿੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਜਾਵੇਗਾ ਨਿਪਟਾਰਾ. ਲਿੰਗ ਸਟੇਰੀਓਟਾਈਪਸ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਤਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਪੁਰਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਡਿਗਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈਟ ਟਿਕਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ "ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਾਰਤਾਕਾਰ." ਇੱਕ ਔਰਤ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਘੱਟ ਸਮਝ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕੀ ਔਰਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਕਫੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, "ਜੰਗਬੰਦੀ." ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ 'ਚ ਕਾਫੀ ਅੰਤਰ ਹੈ.

ਇਸੇ ਮਹਿਲਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਹਨ?

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕਈ ਨੂੰ ਲੋਕ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਬਾਰੇ ਨਾ ਸੋਚੋ. Barbary Stenni ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਚ ਰੀਡਰ ਇਸੇ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਘੱਟ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਛੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਭੇਦ" ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਕ ਇਸ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸ਼ੱਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਪੈਰੋਕਾਰ ਆਗੂ ਅਸਲੀ ਮਹਿਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੇਰਵੇ ਵਿਵਰਣ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨਾ ਹੁੰਦਾ. ਉਹ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਜਰਅੰਦਾਜ ਉਹ ਨੇਕੀ ਨੂੰ ਗਰੀਬੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਫ਼ਰਤ ਉਹ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਹਿਨਸ਼ੀਲਤਾ ਹੈ,: ਇੱਥੇ ਕਈ ਫੀਚਰ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਘਾਤਕ underpaid ਰਹੇ ਹਨ.

ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਚ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ

ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਭ ਫੀਚਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ. ਆਮ ਪੁੰਜ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਹਿਨਸ਼ੀਲਤਾ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕ ਕੁਝ ਵੀ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਤਮ-ਕਦਰ ਦੀ ਇੱਕ underestimation ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਇਹ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਬੁਰੇ ਮੂਰਖ ਅਤੇ ਅਨਪੜ੍ਹ ਸਹਿਯੋਗੀ. ਪਰ, ਉਹ ਉਸ ਦੀ ਕਿਸਮਤ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਅਜੀਬ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਹੈਰੋਇਨ ਬਾਰਬਰਾ Walls ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਚੰਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਦੇ ਵੀ ਕਰੇਗਾ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਖਕ ਜ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਾਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ "ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਲਈ." ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਇਹ ਮਹਿਲਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇਨਾਮ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਇਸ ਕਦਮ ਹੈ ਲਈ ਜਾਣਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸੇ ਇੱਕ ਉਠਾਊ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਹਾਰਡ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ?

ਇਸ ਕਿਤਾਬ ਨਫ਼ਰਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਅੱਖਰ ਦੇ ਬਹੁਤੇ. ਉਹ ਵਾਧਾ 'ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਲਈ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਡਰ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਗੁੱਸੇ ਖਰਚ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਗਾਇਕੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਧ ਕੰਬਲ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ. ਬੌਸ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਉੱਤਮ ਹੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਫਿਰ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਰੰਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ parted ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਭੋਲੇ ਟਰੇਨੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਲਜ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਉਮੀਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਅਸਥਾਨ ਅਤੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗ਼ਰੀਬੀ - ਕੋਈ ਜੁਰਮ ਹੈ

ਇਹ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਗਰੀਬੀ ਚੰਗੇ ਹੈ. ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗ਼ਰੀਬੀ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਦੌਲਤ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਲਾਲਚ ਅਤੇ ਉਪ ਲਈ. ਿਨਰਪਖ ਸੈਕਸ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੀ - ਬੁਰਾਈ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਲੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਆਦਮੀ ਵੱਧ ਬਦਤਰ ਹੈ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇ ਚੜ੍ਹਨ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਜ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਝਿਜਕ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਪਰ, ਜਦਕਿ ਮਹਿਲਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਗਰੀਬੀ romanticize, ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨੇੜੇ ਮਨ, ਸਦਰੜਹਤਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਦੋਸ਼. ਇਸ ਕਲਪਤ ਲਿੰਗ ਦਾ ਜਨਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਇਕ ਦੀ ਕਦਰ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਹਰ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਸਮਝਦਾਰ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀ ਹੈ, 'ਤੇ ਕਹਿਣਾ ਹੈ.

ਸਦਰੜਹਤਾ ਦੀ ਘਾਟ

ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਆਮ "ਨਰ" ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਅਹਿਮ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਹਮਲਾਵਰਪੁਣਾ ਅਤੇ ਚਾਹੁੰਦਾ ਦੀ ਘਾਟ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. Careerists ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਕੁਝ ਲੋਕ ਜੋ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਣ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਮਾਈ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.