ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟੀਮ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ

ਕੰਮ ਦੀ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ - ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਵ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਸੇਧ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਵ ਸਾਥੀ ਜੋ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਖਰਚ ਅਤੇ kotoromi ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਹਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੋਚਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਕੰਮ ਲਈ ਦੇਰ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੇ ਨਵ ਸਾਥੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦਾ ਆਉਣ ਵੱਲ ਖਿੱਚੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਪੱਖਪਾਤੀ ਰਵੱਈਏ , ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਕਿਉਕਿ ਲੋਕ ਨਵ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇ ਸਚੇਤ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਸਤਿਕਤਾ ਦੇ ਕੁਝ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਵਰਤਾਓ, ਪੁਰਾਣੇ-ਟਾਈਮਰ ਦੀ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ.

ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤੇ ਪਹਿਲੇ, ਕੀ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ, ਕਿਉਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਦੋਸਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਨਾਮ ਅਤੇ patronymic ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਜੇਕਰ, ਜੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰਸਮੀ ਅਪੀਲ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਭਾਵਨਾ, ਕੁਝ ਅਜਾਦੀ ਵਿੱਚ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਭਰੇ ਨਾ.

ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰਨ, ਪਹਿਲੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਟੀਮ ਸਿਰਫ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਦ ਸਹਾਇਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਵਿੱਚ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਪ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟਿਕਾਣੇ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ - ਇੱਥੇ, ਵਰਤਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਹਾਰ, ਇਕਾਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਇਰਾਦਤਨ ਪੁਨਰਾਵ੍ਰੱਤੀ ਦੇ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾ, ਉਹ ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਬੀਤਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਦੁਹਰਾਓ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਟੀਮ 'ਚ ਇੱਕ ਕਾਲਾ ਭੇਡ ਬਣ ਨਹੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਰਵਉੱਚਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ-ਟਾਈਮਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਡਰੋ ਨਾ. ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ ਨਿਯਮ ਦੇ - ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ. Stupid "ਇਸੇ ਲਈ ਕੀ?" ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਰਫ ਪੂਰਾ ਸਟਾਫ ਜਲਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ.

ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟੀਮ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟਾਫ, ਆਪਣੇ ਿਜਹਨ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਚਾਹ ਪੀਣ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੁਗ਼ਲੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਉਣ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ, ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਦੱਸਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ ਨਵ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਬਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਮਾਰਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਕੇਸ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਹੈ ਕੁਝ ਨਫ਼ਰਤ ਟੈਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਟੀਮ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਆਉਣ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਚਤੁਰਾਈ 'ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਕਈ ਟੈਸਟ ਬਿਨਾ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਦੀ ਚੰਗੀ-ਸਥਾਪਿਤ ਟੀਮ 'ਚ ਇੱਕ ਨਵ ਵਿਅਕਤੀ ਸਾਥੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ' ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਵੱਧ ਦੀ ਗੋਦ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਾਕ ਦੇ ਬਿੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਸਭ ਕੁਝ ਨਵ ਅਤੇ ਅਣਜਾਣ ਦੇ ਡਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਬੰਧ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬੇਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾ ਕਰੋ.