ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ? ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਚਾਰ

ਗਰੁੱਪ ਸਮਾਜਿਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਾਰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ. ਲੋਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਖਲ ਦੁਆਰਾ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ

ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਦੀ ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਉਸ ਨੇ, ਆਰਾਮ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਚੰਗਾ ਲਗਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਬੈਗ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੈਰ ਲਈ ਜਾਣਾ. ਪਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਸਵੀਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਨੇ ਕਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮੂਹ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ. ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਜੇ ਇਹ ਕਰੀਬੀ ਦੋਸਤ ਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿਚ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਹਨ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ: ਸਿਰਫ਼ ਜਾਇਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਗੁਣ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਰਾਏ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਨਾ ਜਾਣਨ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕਈ ਗਰੁੱਪ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਬੰਧ, ਪਰਿਵਾਰ, ਇਕ ਸਕੂਲ ਕਲਾਸ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਗਰੁੱਪ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਕੇ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਹੋਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ - ਲੱਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਜਿਹਾ ਇਸ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸੰਗਤ secrete. ਵੱਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਿੱਤ, ਨਸਲੀ ਗਰੁੱਪ, ਸਮਾਜਿਕ ਸਿੱਖਿਆ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਤ ਹੋਰ ਵਾਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਘਟਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਭੀੜ

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਪੈਦਾ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਭੀੜ ਵੇਖੋ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਆਸੀ ਰੈਲੀ, ਆਪ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ. ਥੋੜ੍ਹੇ ਚਿਰ ਦੀ ਭੀੜ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਇਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਚਾਨਕ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਾਇਬ. ਭੀੜ ਅਕਸਰ ਇਨੀ, ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਗੁਣ ਦੇ ਇੱਕ - ਇੱਕ ਉੱਚ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਦਾ ਦੋਸ਼. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ?

ਪਹਿਲੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਛਾਪੱਣ ਹੈ. ਮਨੁੱਖ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ "faceless ਭੀੜ," ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਭੀੜ ਨੂੰ ਹਿੰਸਾ, ਇਸ ਦੇ ਹਮਲਾਵਰਪੁਣਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਤੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਭੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

"ਭੰਗ" ਭੀੜ ਵਿਚ

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਹਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਛਾਪੱਣ ਹੈ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਖਸਲਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗਿਲੇ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਮਨ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਹੁੰਦਾ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਤਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਇੱਕ ਅੱਡ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਨੀਟਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਭੀੜ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.

ਹੋਰ ਅੰਗ ਨਾਲ ਸੰਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਭੀੜ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਬਿਜਲੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ, ਜ ਇਸ ਦੇ ਦਮਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ. ਇਕ ਭੀੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਟੱਲ ਫੋਰਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੂਝਬੂਝ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਮਨੁੱਖ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸੰਕੇਤ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਜਦ ਉਹ ਸਮੂਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁਣ ਦੇ ਸਕੋਪ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ. ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤ, ਵਿਆਪਕ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮੂਹਕ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ "ਭਾਰ" ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੋਕ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਉਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ "ਭਾਰ" ਹੋਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਈ, ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੋਕ ਕਦੇ ਵੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਮਤੀ ਹੈ.

ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਉਸ ਦਾ ਸਵੈ-ਚਿੱਤਰ ਦੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਦੱਸ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸੂਰਜ ਦੇ ਹੇਠ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਰਵੱਈਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਕਿਸਮ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ.

ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਜ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ ਪਰਜਾ ਹਨ), ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਇਸ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੋਲ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ - ਇਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਭੂਮਿਕਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗੁਣ ਹੈ ਦੇ ਖਾਸ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਰੋਲ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ typologies ਹਨ. ਪਰ, ਉਹ ਦੇ ਸਭ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ Subordination ਅਤੇ ਬੇਦਖਲੀ, ਜ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹਨ.

ਸਮਾਜਿਕ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਕਿਸਮ

ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਜਿਕ ਲੜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਰੋਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘਾਟ ਸਰੋਤ ਦੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਹ ਸੰਗਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਾ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗਰੁੱਪ 'ਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਨੇਤਾ (ਜ ਨੇਤਾ) ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟ ਸਮਾਜਿਕ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਖੇਡਣ. ਉਸ ਨੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਜਿਕ ਲੜੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨਾਨੀ ਵਰਣਮਾਲਾ ਦਾ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਰੋਲ ਨੇ ਕਿਹਾ:

1. ਅਲਫ਼ਾ - ਇੱਕ "ਪੈਕ ਦਾ ਆਗੂ." ਦੇ ਆਗੂ ਦੌਲਤ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਤਰਜੀਹ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.
2. ਬੀਟਾ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੂਜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਬੀਟਾ ਅਕਸਰ ਐਲਫਾ ਵੱਧ ਚੁਸਤ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਊਰਜਾਵਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਨੰਬਰ 'ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਬੀਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕੋਡ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ.
3. ਗਾਮਾ-1. ਇਹ ਲਗਭਗ ਗਰੁੱਪ ਲੀਡਰ, ਉਸ ਦੇ ਸਮਰਥਕ.
4. ਗਾਮਾ-2. ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਸਦੱਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਹੈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ inert ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ "ਉੱਚ-ਦਰਜੇ ਦੇ" ਅੰਗ ਦੇ ਕੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.
5. ਗਾਮਾ-3. ਇਹ ਕਲਾਸ ਦੀ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਕਸਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ. ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦੇ ਇਹ ਅੰਗ "ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸਟਿੱਕ 'ਦੀ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਇਨਕਾਰ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ - - ਗਰੁੱਪ ਕੱਢੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਰੀਰਕ ਹਿੰਸਾ 'ਗਾਜਰ' ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ-ਕਲਾਸ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਹੰਟਰ" ਹੈ.
6. ਗਾਮਾ 4. "Clown" ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ ਬਾਰੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਅਤੇ ਚੁੱਭਣ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਗਾਮਾ 4 ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ "ਬੋਲਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ" ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ "ਲੋਕਤੰਤਰ" ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
7. ਓਮੇਗਾ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਹਮਲੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਓਮੇਗਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ "ਸਾਨੂੰ." ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਪਹਿਰੇਦਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ.

ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼

ਅਮਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਜ ਇਮਾਰਤ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੱਲ - ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਮੂਹ ਸਦੱਸ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਦੋ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੋਨੋ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਅੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜ ਅਮਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ, ਜ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਦਭਾਵਨਾ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.