ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਬਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜ ਲਈ ਦੌਲਤ ਪੈਦਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਿਨਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਉਥੇ ਫ਼ੌਜ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਗਲੋਬਲ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅੰਗ ਹੈ ਜੋ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਬੰਧ ਲੋਕ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਫੀਚਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਜੰਤਰ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਭਾਗ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਨੇੜੇ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਕੱਚੇ ਮਾਲ, ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ, ਪੈਸੇ) ਹੋਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਨੇੜਤਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਦਾਕਾਰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਆਪਸੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਬਣਤਰ, ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਕੇਵਲ ਇੱਥੇ ਵਸਤੂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ-ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਜਿਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੌਲਤ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸਰੀਰਕ ਊਰਜਾ ਸਰੋਤ ਖਰਚ. ਲੇਬਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ (ਆਗੂ) ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਬਾਜ਼ਾਰ. ਮੁੱਖ ਗਰੁੱਪ

ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ, ਮੰਗ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭਾਅ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਹ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਦੋ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਫ਼ੌਜ ਦੇ ਬੇਕਾਬੂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਵੀ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਹੈ. ਇਹ ਰਾਜ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਅੰਗ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਸੂਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਦੇ. ਇਹ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਵਿਧੀ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਇਨਸਾਫ ਸਮਾਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕੀਤਾ.

ਕਾਰੋਬਾਰੀ

ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਗਾਤਾਰ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ. ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਰਥ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਨੇਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਮਿਕਸਡ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਉਦਮੀ ਜ ਆਪਣੇ ਸੰਗਤ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸਨਅੱਤਕਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਟਾਫ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਿਆਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਕੌਮੀਅਤ, ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਮੰਗਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ-ਕਮਾਊ

ਮੁੱਖ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਉਦਮੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਹਨ. ਇਹ ਚਿਹਰਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਸ਼ਕਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਫੀਚਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਵਿਚ ਰਾਜ ਦੀ ਵਿਧਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਉਲਟ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਬਿਨਾ ਵੱਧ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਮਾਜਿਕ ਇਨਸਾਫ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਬਾਕੀ, ਸਾਮਾਨ ਉੱਥੇ ਦਿਓ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾ.

ਰਾਜ ਦੇ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਹਨ. ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ overestimate ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸੂਬੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਖੇਤਰੀ ਸਿਸਟਮ, ਸਥਾਨਕ ਸਵੈ-ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਫੰਕਸ਼ਨ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੇਠ:

1. ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਿਧਾਨ ਸਥਾਪਨਾ.
2. ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਹਰ ਤਬਕੇ ਵਿਚ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ.
3. ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਰਜਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਇਨਸਾਫ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ.
4. ਅਸਿੱਧੇ ਢੰਗ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ.
5. ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਥਾਪਨਾ.

ਕਈ ਕਾਰਕ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੂਬੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੇ ਅਸਰ. ਪਰ, ਬਿਨਾ ਇਸ ਦੇ ਦਖਲ ਦੀ ਵਿਧੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤੱਤ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਬਦਤਰ.

ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ - interrelated ਫ਼ੌਜ ਹਨ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਫੋਰਸ ਤਬਦੀਲ ਪੂਰੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਠੀਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਅਦਾਕਾਰ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤ. ਸਟੇਟ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਲਗਾ, ਟੈਕਸ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵੰਡ

ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਰੀਆਲੋਕੇਸ਼ਨ ਵੱਧ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁੜ-ਯੋਗਤਾ ਕੋਰਸ, ਫ਼ਾਲਤੂ ਵਰਕਰ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਦਖਲ ਸਾਰੇ ਅਦਾਕਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟ ਕੁਦਰਤ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਭ ਸਰੋਤ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ.

ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ

ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਭਰਤੀ ਦੇ ਵੇਲੇ.
2. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਜ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ.
3. ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਰਜ.

ਸੰਚਾਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ Enterprise ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਖੋਜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਬਜ਼ੇ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਰਵਿਸ (ਜਨਤਕ ਜ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ) ਮੌਜੂਦਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਬਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਮੰਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ, ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕੋਈ, ਨਸਲੀ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਤਕਰੇ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ, ਯੋਗਤਾ ਜ ਮਹਾਰਤ ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਸਪਲਾਈ ਦੀ ਬਣਤਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਭਾਗ ਸਿਖਲਾਈ, ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਭਰਤੀ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਟਾਬੇਸ 'ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ

ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਦਾਕਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਇੱਕ ਸੱਭਿਅਕ ਸੰਚਾਰ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਿਤ ਮੁੱਦੇ, ਕਿੱਤਾਮਈ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਡੀ

ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਕੀਤੀ. ਮਸ਼ਵਰਾ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਖਾਨੇ ਦੇ ਠੇਕੇ ਜ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਹੱਕ ਅਤੇ ਅਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ

ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਕੁਝ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਧਿਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੁੱਟਣ, ਇਕ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਰਡਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਦੇ ਹਿੱਤ ਲਈ ਲੇਖਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-ਮੁਕੱਦਮੇ ਮਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ. ਹੱਕ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਦੀ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਹੱਕ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਦੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪਰਜਾ ਨਾਲ ਿਾਣ-ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭਲਾਈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.