ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰੋ: ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਰੂਸ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਕੀ ਹਨ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ? ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਰਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.

ਕੰਮ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੌਸ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਅਧੀਨ-ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੂਖਮਤਾ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇਸ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਲੇ ਅੰਕੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਜਿਆਦਾਤਰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?

ਜਾਇਜ਼ਤਾ

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਜੋ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ. ਕੀ ਮੈਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਆਧਿਕਾਰਿਕ?

ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਧਾਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਰਤ ਬਗੈਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਿਤ ਐਂਟਰੀਆਂ ਵਰਕਰ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੌਖਿਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਗੈਰਸਰਕਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਇਹ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਰੂਸ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ

ਫਿਰ ਵੀ, ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਨੂੰਨੀ.

ਮੁੱਖ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿਚੋਂ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਹਨ:

• ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ;
• ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰੋ ;
• ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਅਧੀਨ ਕਿਰਤ;
• ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ)

ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਸਤਾਖ਼ਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਲੋਕ? ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਸਿਵਲ-ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮਕਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅਜਿਹਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੂਸ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਲੇਬਰ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲੱਛਣ ਹਨ

ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਰਤ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੱਥ ਘੱਟ ਕਮੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ

ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਲਕ:

• ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ SZILS ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਐਫਆਈਯੂ ਅਤੇ ਐੱਫ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਲਈ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਨਾਗਰਿਕ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਇੱਕ ਸਿਵਲ-ਲਾਅ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਰੈਂਡਰਿੰਗ

ਵਧਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਗਾਹਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਦਸਤਾਵੇਜ ਦਾ ਪਾਠ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਹੋਣਗੇ ਜੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗੀ

ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਉਚ ਮੁਨਾਫਾ ਹੈ. ਘਾਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਕਨੂੰਨੀਕਰਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦਾ ਸਬੂਤ

ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਸ ਹੈ- ਐਫਆਈਯੂ ਵਿਚ ਇਕ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਚਲਣ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਵਾ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਹੈ ਜੋ ਜੀਵਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੁੱਖ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਾਗ਼ਜ਼ਾਤ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਹੜਾ? ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕੰਟਰੈਕਟ (ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਦੇ ਸਮੇਤ);
• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ (ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਕੇਸ ਹੈ);
• ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਬੁੱਕਸ ਅਤੇ ਰਸੀਦਾਂ;
• ਗਵਾਹੀ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਲੋਕ);
• ਵਪਾਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਟਿਕਟਾਂ

ਸਾਰੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਾਗਜ਼ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਅਧੀਨ ਖੁਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਅਨੁਪਾਤਕ ਕਟੌਤੀ ਦੇਵੇ.

ਪ੍ਰੋ

ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਕੀ ਹਨ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ ਇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੁੱਖ ਪਲੱਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਇਹ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਵਾਇਤੀ ਹੈ ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮੰਤਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਗੈਰ ਸੁੱ decentਠੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਦੇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨ

ਲੇਕਿਨ ਪੜ੍ਹੇ ਲਿਖੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀਆਂ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਦਾ ਕੋਈ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜਿਵੇਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਛੱਡੋ, ਛੱਡੋ ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੋਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਅਗਲੀ ਕਮਾਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੈ. ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਬੌਸ (ਗਾਹਕ) ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਨਾਗਰਿਕ ਇੱਕ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਬੇਈਮਾਨ ਬੌਸ ਬਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਆਮ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਬਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਖੀ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ. ਸਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਜਾਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਕ ਹੋਰ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਐਫਆਈਯੂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਆਚਰਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ

ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ , ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਜੁਰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਛੱਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਪਵੇਗਾ

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਉਜਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰੂਸ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਕੋਈ ਕਿਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਬਿਜਨਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਰ ਕੇਸਾਂ ਰੂਸ ਵਿਚ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਜਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਉਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ.

ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਹਾਰ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .

ਅਤੇ ਕੀ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ? ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੋ? ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਅਸਲੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫ਼ਰਮਾਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਜੋ ਕੋਈ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮਾਲਕ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪ੍ਰਥਾ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲੇਗਾ.

ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਰਕ ਬੁੱਕ ਦੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ 100% ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਮਰਜਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਧੋਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਘਾਟ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕ ਪਲੱਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘਟੀ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.