ਕਿਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਲੀਕਾ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਿੰਟ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਮਾਣ ਨਾਲ ਛੱਡਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈ ਲਿਆ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਿਸ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੀ?

ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰਾਏ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਹੈ, ਠੀਕ ਕੰਮ.

ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਥੀ ਦੀ "ਡੰਗਣ 'ਨੂੰ ਛੱਡ ਨਾ, ਆਪਣੇ ਫਲਾਅ ਨਾਲ ਬੋਝ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼. ਇਹ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਵਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਾਥੀ ਤੱਕ ਰੋਮਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਦੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੇ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਚਾਨਣ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਖ਼ਤਰੇ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਪਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਇਹ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ, ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ ਰੁੱਝੇ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਹਲੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਜਦ ਲੋਕ ਹੁਣ ਗੰਭੀਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ tuned ਰਹੇ ਹਨ. ਉਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਹਿਜ ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪਹੁੰਚ ਵਿਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਮਾਈਨਿੰਗ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਕਮੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਕੂਟਨੀਤੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ, ਜੇ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵਰਗਾ ਆਵਾਜ਼ ਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੀ ਕਹੋ ਜ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਲਏ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੋ. ਜਿੰਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ, ਜੇ? ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਦਿਓ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਛੱਡ ਬਿਨਾ. ਚਾਪ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰਾਏ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਛੱਡੋ.

ਰਵਾਇਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਦਾਅਵਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਜਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਦਦ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ ਇਹ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਸੋਵੀਨਾਰ ਭੱਗਦੜ ਸਹਿ-ਚੱਲ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਯਾਦ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਰ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਚਾਰੂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਇਨਕਾਰ ਅਧੀਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਗੁੱਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ? ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਬਿਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਤੱਥ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਨਾਲ ਜ ਰਸੀਦ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੇ ਕੇ ਭੇਜ ਕੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ. 14 ਦਿਨ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ? ਜਜ਼ਬਾਤ ਕਾਬੂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਭੜਕਾਉਣ ਵਿਚ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਪਲ ਦੇ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਸਭ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਾ ਦੇਣ ਵਿਚ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਹੈ!