ਕੰਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਚਾਰੂ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - ਸੂਖਮ ਵਧ ਹੈ. ਲੋਕ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਸੇ ਹੀ ਸਵਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਖਰ ਦੋਸਤ ਜ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੰਮ? ਜੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਜਾਣਨ ਦਾ ਹੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ, ਜੋ ਖਾਰਜ ਦੋ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਸੰਬੰਧਤ ਕੋਡ ਦੇ 80 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਸ ਵਾਰ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਵੇਖੋ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਚੀਜ਼, ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਲੋੜੀਦੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟ ਵੱਧ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਲਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 127 ਛੁੱਟੀ ਅਗਲੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ - ਕੰਮ ਛੱਡੋ ਸੱਜੇ Holiday ਦੇ ਬਾਹਰ.

ਜਦ ਅਹੁਦਾ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਜਾਵੇਗੀ ਜੇ ਬਿਆਨ ਡਾਕ ਸੀ? ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਲ ਗਿਆ - ਮਿਆਦ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ? ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਪੱਤਰ ਰਜਿਸਟਰਡ. ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਜਦ ਪੂਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ? ਦੁਪਹਿਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਗਣਨਾ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ , ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ ਜ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਜਾਣ? ਮੇਲ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹ ਬੇਈਮਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਸੀ.

ਮੈਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੂਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾ? ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਪਤੇ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਨੁੱਖੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਈ ਵਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਅਦੇ ਤੱਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਖਤਰੇ ਨੂੰ (ਗਲਤ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਇਸ ਆਤਮਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ) ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੰਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਸੀਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਡਾਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਦਾ ਇਸ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ, ਭੇਜਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ.

ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਅਤੇ ਅਸਾਨ ਤੌਰ ਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ.