ਕੀ ਵੇਚ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹੈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

ਹਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲੋਚਦੇ ਹਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਭ ਲੋਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਆਧਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਵੇਚ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ ਸਿੱਖੀਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ "ਵਰਗੀਕਰਨ" ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਲੋਕ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਾਲਾਨਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ (ਜਣੇਪੇ ਅਤੇ ਗਰਭ ਦੇ ਕਾਰਨ) ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਜਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, 2016/2017 ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਫੀਚਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ. ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ. ਨਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਹਾਲਤ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਮਾੜੀ ਹੋ.

ਇਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਵੇਚ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਉਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ.

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਫਿਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵੰਡਣ, ਪਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਉਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਜੋੜ ਹੈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਸਾਫ ਮਿਸਾਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਦੇ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 440.000 ਰੂਬਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ 320 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇੱਥੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ: 440 000/320 = 1 375. ਫਾਈਨਲ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ 28 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ 38 500 ਰੂਬਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੁਹੱਈਆ ਮਨੋਰੰਜਨ

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੋਕ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ Holiday, ਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਦ ਉਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ - 6 ਮਹੀਨੇ. ਪਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ 14 ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਬੌਸ ਅਕਸਰ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੇਅਰ - ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੌਸਮ ਵਿੱਚ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨੂੰ ਬਚਾ ਕਰੇਗਾ.

ਕੀ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ?

ਇਹ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਖਾਕਾਰ 2016/2017 ਵਿਚ ਗਿਣਤੀ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ Holiday ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਰਹੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੁਰਸਕਾਰ 'ਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਨਿਚੋੜ ਹਵਾਈਅੱਡੇ ਨੂੰ / n ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਤੀਜੇ, ਸੁਧਾਰ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਲਈ ਬੋਨਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭੱਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਬੰਦ ਬੋਨਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ. ਡੀ

ਪਰ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲੇਖਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਤੀ ਬੰਦ ਲਿਖਿਆ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ. ਭਲਾਈ ਦੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਪੈਸਾ, ਗਿਣੇ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਈ ਲਗਾਤਾਰ ਛੁੱਟੀ

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ. ਵਾਰ, ਜਦ ਲੋਕ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਜ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਵਾਰ ਨਹ ਹੈ ਵੀ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ 28 ਦਿਨ ਥੱਲੇ ਨੂੰ ਸਾੜ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤਬਦੀਲ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਦੇ 56 ਦਿਨ - ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੇ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ).

ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਉਸੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਰਤ ਕੇ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਚੋਣ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਕੁੱਲ ਰਕਮ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ, ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਵੰਡ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਫਿਰ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਮੁੜ ਕੇ 29.3 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਨੰਬਰ ਹੈ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ 540 000 ਪੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰੀਏ. ਸਾਨੂੰ ਹੇਠ 540 000/12 ਮਹੀਨੇ / 29.3 ਦਿਨ = 1535 ਸਫ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 28 ਦਿਨ ਦੇ ਕੇ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਗੁਣਾ, ਜੇ, 42 980 ਪੀ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ.

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ

2017 ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ. ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਛੁੱਟੀ (2016) ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ. ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਉਹ ਦੇ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਛੁੱਟੀਆ ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪੂਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ, ਜੇ ਉਹ ਘੱਟ ਵੱਧ 11 ਮਹੀਨੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਲਈ.

ਪਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ 7 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, 28 ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ 7. ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ 12 ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ: (28 X 7) / 12 = 16.3. ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ - ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਅਕਤੀ.

ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਹੀ ਹੈ,

ਹਰ ਕੋਈ ਕਵਾਇਦ ਦੇ ਵਰਤਾਰੇ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਬੇਦਖਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਤੇ, ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੇਅ ਬਗੈਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰੋਗੇ, ਪਰ ਵਾਢੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 140 ਬਣ. ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਬੇਨਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ severance ਤਨਖਾਹ, ਦੀ ਰਕਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਸੰਖਿਪਤ ਵਰਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ

ਵੇਚਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 2016 ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਆਗਮਨ ਦੇ ਕੀ ਇਸ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੇਰ ਲਈ ਲਿਸਟ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਕੇ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਪਿਛਲੇ ਲੋਕ ਜਦ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਦਿਨ' ਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ ਹੁਣ ਸਭ ਕੁਝ ਆਸਾਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੇਚਣ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ "ਸਹਿਣ". ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 222nd ਲੇਖ. ਪਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਣਵਰਤਿਆ ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਫਤਰ 'ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਆਰੀ 13-ਫੀਸਦੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੀਤੀ ਲਈ ਦੋਸ਼ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਨਿਵੇਸ਼, ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਮਿਆਰੀ, ਟੈਕਸ, ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿੱਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮੁੱਲ. ਇਹ ਸਭ ਲੇਖ 221 ਦਾ 218 ਵਿੱਚ, ਬਾਲਗ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਅੰਦਰ Holiday ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਖ਼ਤ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 136 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ Holiday ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੀਸ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.