ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਤਾਕਤ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੱਖਰਾ ਵਿਚ - ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕੇ, ਹਰ ਕੋਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਪਾਸੇ ਅਤੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਦੇ ਤਾਕਤ ਵੱਖਰਾ ਵਿਚ ਸੁਭਾਅ. ਇਸ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਇਸ ਨੂੰ, ਨਾਲ ਦਵਾਈ ਮਿਲਦੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ! ਪਰ ਇੱਥੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਕਰ ਆਪਣੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ? ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਆਪ ਨੂੰ ਹਨ, ਪਰਦੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ, ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ?

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਅੱਖਰ ਦੇ ਤਾਕਤ ਦੀ ਸੂਚੀ. ਸਾਰੇ ਲਿਖਣ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ, sociable ਮਕਸਦ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ! ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੰਖੇਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ shortcomings ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਹ ਦਖਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਰਣਨੀਤੀ 1. ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੇਵਲ ਉਹ ਨੁਕਸ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਣ ਲਈ ਪਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ

ਦੀ ਸਲਾਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਆਪਣੇ shortcomings ਬਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ workaholic ਜ ਇੱਕ perfectionist ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਅੱਪਡੇਟ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ! ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਸਲੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਅੱਖਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਤਾਕਤ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ ਹਮਦਰਦੀ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੋਮਲ ਆਦਮੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ' ਤੇ - ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਲੇ ਲਈ ਇਸ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਣਨੀਤੀ 2. ਸਿਰਫ shortcomings ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਅੱਖਰ ਦੇ ਤਾਕਤ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਰਕ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਜਰਮਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗਰੀਬ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੋਲ ਰਿਹਾ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਸਮਰਪਣ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ!

3. ਸਾਨੂੰ ਘੁਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਬਕ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ

ਉਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਬਕ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹ ਦਾ ਪਾਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਗ਼ਲਤੀ ਲੁਕਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਬਿਹਤਰ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ.

ਰਣਨੀਤੀ 4. ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸੈੱਟ ਕਰੋ

ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਚੈੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਜਰਬਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੋਈ ਲੋੜ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ. ਇਹ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਰਣਨੀਤੀ 5. ਪਰਤਾਉਣ

ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਸਾਡੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਬਦਤਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਨੁਕਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਲਈ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਨਹ ਹੈ. ਉਹ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਠੋਸ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜੋ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ!