ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਗਣਨਾ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ? ਕਿੱਥੇ ਸਟਾਫ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ? ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਮਝਾਉਣ ਕਰੀਏ.

ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਨਾਜ਼ੁਕਤਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅੰਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅੱਜ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵਿੱਤੀ ਜ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ S / n ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਹਰ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਨੂੰ ਆਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਸੂਰ ਨਾ ਲਿਆ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੇ, ਦੇਸ਼ ਦਾ ਬੋਲਬਾਲਾ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਆਧਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਕੇਸ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਫਾਈਨ, ਆਕਾਰ, ਜੋ ਕਿ 50 ਹਜ਼ਾਰ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ. ਖਹਿ.
2. 3 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ.
3. 1-3 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਅਯੋਗਤਾ.

ਬਾਅਦ ਮਾਪ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਚਾਰਜ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ

ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਦੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮੱਧ ਬਕ ਦੇ 1/300 ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸੇ ਚਾਰਜ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ' ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸਾਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ

ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਜ ਹੋਰ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਪੂਰੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਰੁਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਸਭ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਦੇਰੀ ਵਿਚ ਨੁਕਸ ਮੈਨੇਜਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕਿਸੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਭੇਜੀ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਉਸ ਦੇ ਹੱਕ 'ਚ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਨਹੀ, ਕੰਮ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਮੋੜ. ਇਹ ਠੀਕ ਠੀਕ ਅਦਾਲਤ ਜਾਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਜਦ ਵੱਧ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ 120 ਹਜ਼ਾਰ. ਪੀ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 7 ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਚਾਰਜਜੰਗ ਹੇਠ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ = X (% ਦੀ ਦਰ CBR / 300) ਦੇਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ x ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਹੇਠ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ:

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿਨ X 1/300 X ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਜਿੱਥੇ ਦੇ = ਨੂੰ z / X ਨੂੰ ਨੰਬਰ .:

• S / n - ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ;
• ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਦੇਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ;
• ਕਲਾ - ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ.

ਮਿਸਾਲ

ਦੇ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, 20 ਦਿਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਪੀ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 15 ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ. ਪੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 23 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 5 ਨੰਬਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ 18 ਦਿਨ ਦੀ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ 0,082 ਦੀ ਦਰ ਵਰਤ ਬਾਹਰ ਹੀ:

ਕਸ਼ਮੀਰ = 10000 ਕਰੋ x 1/300 X 18 X 0.082 = 49.19 ਪੀ.

ਰਿਫੰਡ ਦੀ ਰਕਮ ਇਸ ਲਈ ਵੱਡੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ, ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਦੇਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ S / n ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 0.06% ਹੈ. ਦੇ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੁਲਾਈ 2014 ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ s ਦੀ ਰਸੀਦ ਲਈ / n ਅਗਸਤ ਵਿਚ ਉਸੇ ਸਾਲ ਦੇ 17 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਜੁਲਾਈ ਵਿਚ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ - 30 ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਅਗਸਤ - .. 50 ਹਜ਼ਾਰ ਪੀ .. ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਰੂਪ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• 30 ਹਜ਼ਾਰ. ਪੀ (ਜੁਲਾਈ) - 43 ਦਿਨ (ਗਣਨਾ 6 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਹੈ);
• 20 ਹਜ਼ਾਰ. ਪੀ (ਅਗਸਤ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਭੁਗਤਾਨ) - 28 ਦਿਨ (21.08 ਤੱਕ 17.09 'ਤੇ);
• 30 ਹਜ਼ਾਰ. ਪੀ (S / n ਅਗਸਤ) - 12 ਦਿਨ (6.09 ਤੱਕ 17.09 'ਤੇ).

ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ:

(43 X 30 X 0.06 + 28% X 20% X 0.06 + 12 X 0.06 X 30%) X 1000 = 1326 ਸਫ਼ਾ.

ਚਾਰਜ ਦੇ ਸੂਖਮ

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਦ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੱਧ ਬਕ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ S / n ਅਗਲੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਿਛਲੇ - ਅਸਲ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੱਧ ਬਕ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਹਰ ਸੂਚਕ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ S / n ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ, ਪਰ, ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ:

1. ਜਦ ਸੰਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ.
2. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੌਮੀ ਰੱਖਿਆ, ਜ ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ.

ਦੇਰੀ ਤਨਖਾਹ: ਜਿੱਥੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ?

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਸਾਨੂੰ ਅਮਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲਿਖਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਕਾਪੀ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਨਕਾਰ ਜੇ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਆਉਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਕਮਾਈ' ਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਾਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਚਾਰਜਜੰਗ ਔਸਤ S / n ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਸਫਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ. ਇਸ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਬਰਾਬਰ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੇਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ 3 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. CCC ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ 3 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਰਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਨਾਮ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪਾਠ, ਤੱਥ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸੰਕੇਤ. ਜੇ ਦੇਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੋਹ ਦੇ ਨਾਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਇਕੱਠੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੈ ਗਿਆ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਪਤਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਪਾਸੜ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸਹਾਰਾ

ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਬਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸਬੂਤ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਹਨ: ਠੇਕੇ ਦੇ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ. ਸਿਵਲ ਪਰੋਸੀਜਰ ਦੇ ਕੋਡ ਇਲਾਜ ਸਥਾਪਤ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਚੱਲਣ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹ ਦਿਨ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਦੀ ਰਕਮ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿੱਟ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਅਰਜਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਵਾਏ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਅਪੀਲ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ. ਉਹ ਚੱਲਣ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿੱਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ FSSP ਵਿੱਚ ਹੈ.