ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ psychophysiological ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ?

ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਰੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ, ਲੋਕ ਸਭ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਜ ਸਮਾਜ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਦੇ ਲਈ: ਪੋਸਟ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਸੇਵਾ ਵਰਕਰ, ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਉਲਟ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੀ ਡੇਨਾ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਘਟਨਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. HR ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਇੱਕ multifaceted psycho-ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਡਾਕਟਰੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਮਨੋ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਉਧਾਰ ਵਿਕਸਿਤ. ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਇਸੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਖੋਜ ਨਜ਼ਰੀਏ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸੇਵਾ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

HR ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਤਕਨੀਕ. ਇਸ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ?

ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ psychodiagnosis ਛੂਟ ਜਵਾਬ ਲਈ ਤਕਨੀਕ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਤਣਾਅ, ਨੈਤਿਕ normativnost ਬੀਬੇ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਲਸਾ "ਸਿਹਤਮੰਦ, ਸੁੰਦਰ, sociable, ਬੁਰਾ ਆਦਤ ਦੇ ਬਗੈਰ," ਉਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਉਮੀਦ, ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪੱਧਰ 'ਬਣਾਉਣ ਰਹੇ ਹਨ. ਗੇੜਾ psycho-ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਹੈ "ਖੇਡ ਦੀਵੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ."

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ. ਮੈਨੇਜਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ coachers ਤੇ stinted, ਨਾ ਹੈ, ਜ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਦੇ ਹੀ ਨਰਸਿੰਗ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਜੋ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ.

Psychophysiological ਪ੍ਰੀਖਿਆ: ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਲ ਅਤੇ ਫ਼ੌਜ

ਮਹਾਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਲੋਕ ਭਟਕਿਆ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦਲ ਦਾ ਸਬੰਧ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੀ ਨਿਰੀਖਣ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਰੀਕੁਇੰਸੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਡਰੱਗ ਕੰਟਰੋਲ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਬਣਤਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਵੀ ਮਾਮੂਲੀ ਮਾਨਸਿਕ abnormalities, ਜ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਜ ਇੱਕ narcologist ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ "ਲਾਲ ਕਾਰਡ 'ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ psychophysiological ਇਮਤਿਹਾਨ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਪਰ anthropometry ਦਾ ਪੂਰਾ ਡਾਟਾ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਕਹਾਵਤ ਹੈ: "ਤੰਦਰੁਸਤ ਸਰੀਰ ਨੂੰ - ਤੰਦਰੁਸਤ ਆਤਮਾ" ਦਾ ਅਰਥ ਵਿਚ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਰਗੇ ਆਵਾਜ਼ "ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਮਨ ਨੂੰ ਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ." ਇੱਕ ਲੋਡ ਅਕਸਰ ਭਾਰੀ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਅਤੇ: ਇਸੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ psychophysiological ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ projective ਤਕਨੀਕ, ਜ਼ਰੂਰੀ psychometric ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

Luscher ਰੰਗ ਨੂੰ ਟੈਸਟ

ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਗਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਸਹੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਾਰਨ ਇਸ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲਤਾ. ਵਿਸ਼ੇ, ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਰੰਗ ਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੜੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਟੈਸਟ ਰੰਗ ਨੂੰ ਸਭ ਪ੍ਰਸੰਨ ਨਾਲ ਕਾਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ - ਰੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ (ਉੱਤਰਦਾ) ਨੂੰ ਅਪੀਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਘੱਟ ਟੈਸਟ ਦੇ ਰੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੰਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਫਾਇਦੇ: ਗਤੀ, ਵਿਆਖਿਆ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ, ਕਾਰਜ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਨੁਕਸਾਨ: ਬਾਗ ਸਮਾਜਕ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ. ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੈਟਰੀ (ਮੁੱਖ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਡਰਾਇੰਗ ਟੈਸਟ

ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਪਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਢੰਗ ਹੈ. ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਇਕਾਈ ਜ ਗਰੁੱਪ ਇਕਾਈ ਦੇ ( "ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦ ਜਾਨਵਰ", "ਘਰ ਦੇ, ਇੱਕ ਰੁੱਖ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ") ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਪੈਨਸਿਲ 'ਤੇ ਦਬਾਅ, ਆਬਜੈਕਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਚਿੱਤਰ ਦੀ ਜੁਮੈਟਰੀ, ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਦੀ accentuation ਸੋਚਣਾ (ਅੱਖ, ਬਣਤਰ, ਪੌਦਾ, ਜਾਨਵਰ ਵਾਲ, ਆਦਿ).

ਫਾਇਦੇ: ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲ projective psycho-ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ. ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲੀ "ਮਨ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਕੋਪ." ਬਣ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਪੈਟਰਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਟੈਸਟ ਸਮਾਜਕ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ,

ਨੁਕਸਾਨ: ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ.

ਬੌਧਿਕ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ Psychophysiological ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਬੌਧਿਕ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ (ਕਿਊ) ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਬੇਅਸਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਤੇ ਘੱਟ - ਉੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ. ਅਤੇ ਉਲਟ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਊ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਢੰਗ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਪਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਗੌਰ ਨਾ ਕਰੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੀਤੀ ਬੌਧਿਕ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ. ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ, ਉਹ, ਰਾਹ, ਲਾਭ ਵੱਧ ਹੋਰ ਗੁਆ. ਪਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਤਕਨੀਕ ਅਜੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ.

ਟੈਸਟ Eysenck

ਵਿਸ਼ੇ ਵਾਰ (ਟੈਸਟ ਦੇ ਵਰਜਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਡਾਟਾ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਧਿਕ ਕਾਬਲੀਅਤ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਹੈ. ਖੁਫੀਆ ਦੇ ਬਹੁਤ 90 ਤੱਕ 110 ਸੀਮਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਪੋਲ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਟੈਸਟ Wechsler ਡੀ, ਜੇ Raven ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਟੈਸਟ Eysenck ਹਨ.

ਫਾਇਦੇ: ਕਿਊ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਥੋੜ੍ਹੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨ: ਢੰਗ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਸਟ ਡਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਡੇ ਦੇ ਡਾਟੇ ਦਾ ਸਿਰਫ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਗਟ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁਣ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਪੇਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.