ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ - ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਰਨ-ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ. (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਐਨ) ਕੰਮ ਕਰ ਚਿੰਤਾ ਵਾਰ, ਜਿਸ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ.

ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਵਾਰ

ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਆਮ ਅੰਤਰਾਲ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਚਾਲੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 24 ਘੰਟੇ - ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬੱਚੇ;
• 35 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਦਾ - ਅਯੋਗ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ;
• pedagogical ਵਰਕਰ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ / ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ - 36 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਦਾ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਅਜਿਹੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰਸਾਇਣਕ ਹਥਿਆਰ HIV ਅਤੇ T ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸਮੱਗਰੀ. ਡੀ ਵੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਹੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਚੱਲ ਵਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰੀ-ਛੁੱਟੀ.

ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗ ਲਈ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘਟਾਉਣ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਫਿਰ recalculation ਬਗੈਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਭਾਗ-ਵਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਕਈ ਵਾਰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅੰਸ਼ਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਜ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੇ ਬਿਨਾ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੀ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਅ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ.

ਦੋ ਰੂਪ ਸੰਭਵ ਹਨ: ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਜ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਘੱਟ ਹੋ (ਜਦ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਾ ਵਿਕਲਪਿਕ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦਾ ਐਲਾਨ) ਦੇ ਕਮੀ.

ਭਾਗ-ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਾਰ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ, ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਕਾਫੀ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਅਧੂਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਤਹਿਤ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਨਵ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਛਾਣ (ਦੋ ਮਹੀਨੇ) ਦਾ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਢੰਗ ਮਾਪਦੰਡ ਨਹੀ ਹੈ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਉਹ ਕਮਾਈ ਵਿਚ ਗੁਆ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ) ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਇਸ ਕੇਸ ਲਾਭ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ,.

ਭਾਗ-ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ (ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ) ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ, ਹਸਪਤਾਲ, ਬੀਮਾ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਬਣਾਈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ

ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਕਲ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਅਧੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ secures. ਇਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਾਰ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਦਿਨ ਅੰਤਰਾਲ;
• ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸੰਕੇਤ;
• ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੱਕਰ.

ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਜ ਇਸ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਸੇਵਾ ਵਿਚ, ਦਾ ਗਠਨ.