ਬਰਖਾਸਤੀ ਆਦੇਸ਼

ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਸਾਰੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨੰਬਰ ;

- ਇਸ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਨਾਂ (ਨਾਮ, ਗੋਤਾਕਾਰ, ਸਰਨੇਮ, ਸਥਿਤੀ);

- ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਨਾਮ;

- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਕਿਸਮ (ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ, ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ, ਆਦਿ);

- ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਹੜਾ ਆਰਡਰ ਲਿਖਣ ਦਾ ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ;

- ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ;

- ਖਾਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ, ਜੋ ਆਰਡਰ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ;

- ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਮੁਹਰ.

ਬਰਖਾਸਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸੰਸਕਰਣ ਹਨ: ਨੰਬਰ ਟੀ -8 (ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਨੰਬਰ ਟੀ -8 ਏ (ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ)

ਜੇ ਕਮੀਸ਼ਨ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਪ੍ਰੈਸ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਨੂੰਨ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਕੇਵਲ ਉਹ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇਤੀ ਮੁੱਕਣ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦਾ ਮੌਸਮੀ ਚਰਿੱਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਸੱਤ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਕੰਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਅਗਾਊਂ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਆਗਾਮੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਨੋਟਿਸ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਗਾਮੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੋ ਨਿਰਲੇਪ ਗਵਾਹਾਂ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਪੂਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਹਾਲਤਾਂ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਉਸਦੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ . ਅਣਇੱਛਤ ਹੱਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਕਾਪੀ ਤੇ ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਕਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ , ਤਾਂ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬੰਦੋਬਸਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਾਹਰ ਕੱਢੇ ਕੋਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਸ ਦਾ ਅਸਲੀ ਵੀ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਅਸਲੀ ਆਰਡਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਅਤੇ ਸੀਲ ਦੇ ਨਾਲ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ.

ਬਰਖਾਸਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਆਰਡਰ ਤੋਂ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.