ਕੰਮ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ: ਕਾਰਨਾਂ, ਸਮਰੱਥ ਕੰਪਾਇਲੇਸ਼ਨ, ਉਦਾਹਰਣ

ਕੋਈ ਆਦਰਸ਼ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਆਦਰਸ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਹਰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਲਈ ਲੇਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰੰਤੂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਭਰਨਾ ਹੈ.

ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ: ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਦੇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਬਿਜਨਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਮੱਗਰੀ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਇਵੈਂਟ ਦੇ ਕਾਰਨ-ਅਤੇ-ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਰੀ ਦਾ ਕਾਰਣ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਦਾ ਮਕਸਦ ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ (ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੇਰ ਹੋਣ), ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਹਰੇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟਸ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਬਹਾਨਾ ਵੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ (ਜਾਂ ਅਯੋਗਤਾ) ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਗਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਵਧੇਰੇ ਵੇਰਵੇਦਾਰ ਰੂਪ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉ.

ਇਸ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਹੀ ਸਮੇਂ, ਹਾਲਾਤ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਆਖ਼ਰਕਾਰ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਇਕਲੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:

• ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ;
• ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਚੋਰੀ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਨੁਕਸਾਨ;
• ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ;
• ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ;
• ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਸ਼ਾ ਦੀ ਹਾਲਤ;
• ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;
• ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਰਹੱਸਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ

ਅਗਲਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਲੇਟ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਕੀ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਅਰਥਾਤ ਇਸਦਾ 193 ਵਾਂ ਲੇਖ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਪਰ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੀ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਲੇਟ ਹੋਣ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੂਪ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਫਾਰਮ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਬੌਸ ਦੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਸਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇਵੇਗੀ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਅਜਿਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਪਰ, ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਮਜਦੂਰੀ ਨੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ (ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ) ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਗੰਭੀਰ ਜੁਰਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋਬਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਯੋਗ ਵਕੀਲ ਕੋਲ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਦੇ ਕਦੇ ਸਥਿਤੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਚਾਨਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆਤਮਕ ਨੋਟ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਆਧਿਕਾਰਿਕ-ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਟਾਈਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਭਾਵਾਤਮਕ, ਕਠੋਰ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ, ਭਾਸ਼ਾਈ, ਜਾਣੀ-ਪਛਾਣੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਅਸ਼ਲੀਲ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਾਪਦੀ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਬੇਅਸਰ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਬੇਸ਼ਕ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਿਜਨਸ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੇ ਫੋਕਸ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ, ਕਲੈਰਕੀਵਾਦ ਆਦਿ ਨੂੰ ਉਲਝਾਉਣਾ ਜਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨੋਟ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਸੁੱਕੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਸਮਝ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਹੈ.

ਲੇਟ ਹੋਣ ਲਈ ਕੰਮ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੋਨੋ ਹੱਥ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਛਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ "ਕੈਪ" ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਲੇਖਕ ਦੇ ਨਾਂ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਨੋਟ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ, ਲੇਖਕ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਟ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਦੇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਬੇਲੋੜੇ ਉਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ.

ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਦੇ ਸੰਖੇਪ

ਵਿਆਖਿਆਤਮਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦੋ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਅਸਲੀ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਰਲੇਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਤੱਥ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• ਕਾਰਨ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਨ ਹਨ?

ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਯਾਤਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ

ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਅਤੇ ਆਦਰਯੋਗ ਕਾਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ? ਦੇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ;
• ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ;
• ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮੌਤ;
• ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਜਾਮ;
• ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ;
• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਲਿਫਟ ਵਿਚ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ;
• ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਹਾਲਾਤ

ਦੇਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਬੌਸ ਕੋਲ ਜਾਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ. ਮੁਖੀ ਦੇ ਕੈਬਨਿਟ ਨੂੰ ਦਲੇਰੀ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਵੀ ਹੈ ਸਭ ਕੁਝ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ. ਇਹ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਰੋਕਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਵੀ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ.

ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਬਾਰੇ

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਤੱਥ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪਰ ਬਾਹਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਮਰ ਨਫ਼ਰਤ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਇੱਕ ਖਚਤ ਸਵਾਲ ਹੈ: ਕੀ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਆਖਿਰਕਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸਹੀ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਸ਼ਲ ਪਹਿਚਾਣ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਾਸੋਹੀਣੇ ਝੂਠਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਲਗਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰ ਦੁਰਘਟਨਾ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਦੇਰ ਸੀ ਤਾਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਹੁਤ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਟਰੈਫਿਕ ਪੁਲਿਸ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਲੈਣੇ ਹੋਣਗੇ, ਫੋਟੋਆਂ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਪਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਦੇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋਣਗੇ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਲਿਫਟ ਵਿਚ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਇੰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਸੈਅਰਜ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਵੇਗਾ.

ਇੱਥੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਉਸ ਸੰਸਥਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕੁਝ ਬੌਸ ਦੇਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਦੇਵੇਗੀ (ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ). ਸਬੂਤ ਲਈ ਚਲਾਓ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਖੁਦ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ

ਕੰਮ ਲਈ ਲੇਟ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਆਮ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਗੁਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ: "ਕਮਾਂਡਰ ਆਫ ਫੌਜੀ ਯੂਨਿਟ 45238 ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਕਰਨਲ ਇਵਾਨਵ ਐਸ ਐਸ". ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਡਾਕੂਮੈਂਟ ਆਇਆ ਹੈ: "HF ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ, ਸਰਗੇਈਵਾ VM ਦੇ ਤੀਜੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਨਰਸ." ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਪਾਠ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

"ਦੇਰ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ 9 ਦਸੰਬਰ 2016 ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ. ਮੈਂ ਸੜਕੇਯੇਵੈ Valentina Mikhailovna, ਦਸੰਬਰ 9, 2016 ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਣਪਛਾਤੇ ਸਕੂਲੀ ਵਿਦਿਆਰਥਣ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ 3 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਸੜਕ ਉੱਤੇ ਕਾਰ ਵਿੱਚ ਮਿਲੀ ਸੀ."

ਹਰੇਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਲੇਟ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਨ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ

ਸਕੂਲਾਂ, ਕਾਲਜਾਂ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਦੇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਅਜਿਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੁਝ ਕੰਮਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਥੋੜੀ ਵੱਖਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਘਟਨਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ' ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਫੇਰ ਵੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ ਨੂੰ ਆਪ ਢੁਕਵੀਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਕੈਪ" ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

"9 ਵੀਂ ਜਮਾਤ ਦੇ ਵਸੀਲੀਵਾ ਵਾਈ.ਐਮ ਦੇ ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਤੋਂ ਐਮ.ਓ.ਯੂ.ਯੂ. ਸਕੂਲ ਨੰ. 50 ਇਵਾਨੋਵਾ ਦੂਜੇ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ" ਜਾਂ "ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਗਰੁੱਪ ਆਈ.ਪੀ.-4 ਬਾਜ਼ਾਨੋਵਾ ਏਪੀ ਤੋਂ ਲਾਅ ਐਂਡ ਸੋਸ਼ਲ ਸਾਇੰਸਿਜ਼ ਐਲੇਕੈਂਡਰੋਵ ਏ.ਏ. ਦਾ ਡੀਨ"

ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਸਭ ਕੁਝ ਨੋਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਆਉਣ, ਦਾਦੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਆਦਿ ਆਦਰਸ਼ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਦਾਖਲੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਦੇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਫਿਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਮਜਦੂਰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖ 'ਤੇ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਇਕ ਹੋਰ ਖਾਸ ਆਦਰਸ਼ ਐਕਟ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਗਵਾਹ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਦੋ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ). ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਕਾਗਜ਼ ਉੱਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਭੇਜੋ. ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਮੰਗਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦੋ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੇਗਾ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਿਖਣਗੇ.

ਬੇਸ਼ਕ, ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਡਰਨਾ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਜਾਣ ਅਤੇ ਖੁਦ ਦੇ ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ (ਅਕਸ ਨੂੰ ਹਿੱਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਆਦਿ), ਤਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੇ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਵਕੀਲ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਸਿੱਟਾ

ਇਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪਾਬੰਦ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਬੇਲੋੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ: ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਖਤਰਨਾਕ ਉਲੰਘਣਾ, ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉਕਸਾਹਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ. ਇਹ ਸਭ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਅਕਸਾਈ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੀ ਗੱਲ ਹੈ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਡਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਿਮਾਰੀ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਟ੍ਰੌਜ਼ੀਕਾਰੀ ਹੋਣਾ, ਟਰੈਫਿਕ ਜਾਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇਰੀ ਹੋਣੀ - ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਬੌਸ ਕੋਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਰਡਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣ ਵਿੱਚ ਭਿਆਨਕ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.