ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ: ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਗਠਨ ਅਤੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਠੀਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਬਾਹਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਗਠਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਅਰਥ

Extrinsic ਪ੍ਰੇਰਣਾ - ਬਾਹਰ ਫ਼ੌਜ ਨੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਲਗਾਇਆ ਉਸ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਲਈ ਕਾਰਨ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਨੂੰ ਫੇਅਰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਪੈਸੇ, ਇਨਾਮ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ: ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਅੰਦਰਲੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ "ਮੈਨੂੰ" ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਲੋੜ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਲੋਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲੀ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਏਜੰਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਅੰਦਰਲੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹਿੱਤ, ਨੀਅਤ, ਟੀਚੇ, ਇੱਛਾ, ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ, ਸਵੈ-ਪੂਰਤੀ, ਕੰਮ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ.

Extrinsic ਪ੍ਰੇਰਣਾ

ਸਟਾਫ, ਇਨਾਮ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਸਥਾਪਿਤ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਲੋਕ ਉਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ, ਕੀ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਅਚਾਨਕ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ thundercloud ਕਾਰਨ ਘਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ. ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਟੂਏ ਦੇਵੇਗਾ - ਅਪਰਾਧੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬੰਦੂਕ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ.

ਇਹ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ. ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਜ ਉਕਸਾਹਟ ਦੇ ਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਅੰਦਰਲੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਕੰਮ ਵੱਧ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਅਸਰਦਾਰ. ਪਰ, ਲੋਕ 'ਤੇ ਅਸਰ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਅਸਰ ਪਿਆ.

ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਹਨ? ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ, ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ, ਵੱਕਾਰ ਕੁਝ (Apartment, ਘਰ, ਕਾਰ), ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਮਾਨਤਾ.

Extrinsic ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੱਲ੍ਹ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਖਾਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੱਲ ਇੱਕ ਨਵ Apartment, ਇੱਕ ਕਾਰ ਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਿਸੱਿਖਆ ਲਈ ਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਸਭ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਟਕਸਾਲੀ ਮਿਸਾਲ - ਸੋਨੇ ਮੱਛੀ ਅਤੇ ਮਛੇਰੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪਰੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ.

ਅੰਦਰਲੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ

ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਜ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਆਦਮੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕੁਝ ਦੀ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ. ਇਹ ਅੰਦਰਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਹਨ. ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ, ਲਾਭਦਾਇਕਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਸਵੈ-ਦਾਅਵਾ, ਵਿਚਾਰ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੁਪਨਾ ਸੱਚ.

ਅੰਦਰਲੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ੌਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇਖਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ, ਜੇ ਨਾ ਸਾਰੇ, ਫਿਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਜਿਹੇ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਤਣ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੋਨੋ ਕਿਸਮ ਦੇ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਇਕਸੁਰਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ.

ਕਰਨਾ ਬਲਕਿ ਕੀ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਕਾਰਕ ਦੋ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਖੁਸ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਹਨ.
2. ਬੁਰੇ ਦੀ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਓ. ਇਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਹੈ.

ਉਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੋਨੋ ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਨਾਲੋ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੁਲਾਰਾ, ਪੁਸ਼-ਪੁੱਲ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਲੋਕ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ' ਤੇ - ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਬਚਣ ਲਈ.

ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਰੇਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪਸੰਦ. ਇਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਸੰਦੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਡਰਾਉਣ, ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਅਦਾ ਇਨਾਮ.

ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਲਈ, ਹੇਠ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਪਾਤ ਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ

ਉਪਰੋਕਤ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ.

ਹਰ ਰਾਤ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਰੌਲੇ ਖੇਡ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਔਰਤ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਹੇਠ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ, 'ਪੁਰਾਣੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾ ਕੀਤੀ ਦਾ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕਰਨ. ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.

ਹਰ ਦਿਨ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਲਈ ਪੰਜਾਹ ਰੂਬਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉਸ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਠੰਡਾ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ! ਸਾਲਾ ਔਰਤ ਹੌਲੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਜਦ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਸਤੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਸ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿੰਡੋ ਹੇਠ ਖੇਡਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਥੇ ਵਿਖਾਈ ਨਾ ਸੀ.

ਜੋ ਕਿ ਚਲਾਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬੱਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ (ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਵਿੰਡੋ ਹੇਠ ਖੇਡਣ ਲਈ) ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ (ਪੈਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ) ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਹ.

ਹੋਰ ਉਤਸ਼ਾਹ

ਲੋਕ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਠੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜ਼ੋਨ ਤਬਾਹ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ.

ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਲੈਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਪੈਸਾ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਾਲਾਤ. ਨਾ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਕੇ ਖੇਡਿਆ. ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਵਿਕਾਸ, ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਕੇਵਲ ਇਹ ਕਾਰਕ ਦਾ ਸਹੀ ਸੁਮੇਲ ਦੇਵੇਗਾ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ. ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਸਹਿਣ ਅਤੇ ਨਫ਼ਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਕੂਲ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿੱਖਣ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਬਦਬਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਜੋਸ਼ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ

ਜਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਸਰਗਰਮੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵੱਖੋ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਮੌਕਾ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ.
• ਦਾ ਹੱਕ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ.
• ਉਸਤਤ, ਹੌਸਲਾ, ਤਾਰੀਫ: ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਗੁਣ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.
• ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ Meaningfulness.
• ਮੌਕਾ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ.
• ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੁਝਾਅ.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਲੱਛਣ (ਜ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਭ) ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਗਠਨ ਸਫਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ - ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਇੰਜਣ ਨੂੰ

ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਰਥਕ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ:

• ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਸੈੱਟ ਕਰੋ. ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੋਵੇਗੀ.
• ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਤੋੜ.
• ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਡਾਇਰੀ ਰੱਖੋ.
• ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਾਰਜ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ.
• ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ ਆਲੋਚਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਰਤਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
• ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਤਿਮੋਥਿਉਸ ਵਰਗਾ ਲੋਕ ਲਈ ਵੇਖੋ.
• ਹੋਰ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਬਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
• ਸਿਰਫ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਢੱਕਿਆ.
• ਿਕਤਾਬ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਲਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਦੇਖਣ.

, ਸਾਰੇ, ਜੇ ਨਾ, ਫਿਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਇਕਾਈ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਡਾਊਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ! ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.