, ਉਸਾਰੂ ਤੀਬਰ, ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ? ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਅਪਵਾਦ!

ਦੋਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਅਪਮਾਨ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ - ਇਹ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਜਜ਼ਬਾਤ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ. ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਝੜਪ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ - ਨਿੰਦਿਆ, ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਵਖੜ ਹੱਥ, ਅਣਗਹਿਲੀ, ਗੁੱਸੇ - ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤਰ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਵਿਵਾਦ - ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਅਪਵਾਦ. ਉਸਾਰੂ ਗੱਲਬਾਤ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਆਮ ਦੌਰਾਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਗੱਲਬਾਤ. ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਲਈ ਹੁਲਾਰਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਇਰਾਦੇ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਆਰਥਿਕ;
• ਮੁੱਲ;
• ਰਾਸ਼ਟਰੀ-ਜਾਤੀ;
• ਨੀਤੀ;
• ਧਾਰਮਿਕ;
• ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ;
• ਹੋਰ.

ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਇਕ ਬੇਈਮਾਨ ਕਾਰਵਾਈ ਤੱਕ ਪੀੜਤ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ - ਵਿਸ਼ੇ - ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਦਾ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਸ਼ੇ, ਜੋ ਟੀਮ' ਪੀੜਤ 'ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਣਉਚਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ:

• ਉਸਾਰੂ;
• ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਅਪਵਾਦ.

ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਪਹੁੰਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਪੂਰੀ ਕਰੇਗਾ ਲੱਭਣ. ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ.

ਖਤਰਨਾਕ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਅਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਨੂੰ ਉਸ ਬਹਿਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਤਬਾਹੀ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੋਸਟ-ਸੋਵੀਅਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਗੁਣ ਫੀਚਰ "ਡੰਪਿੰਗ" ਤੁਰੰਤ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ. "ਅਪਵਾਦ ਚੇਨ" ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ, ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਜ ਗਲੀ 'ਤੇ ਸਵੇਰੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਘਰ ਵਿਚ ਹੀ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਾਈਨਰ quibbles, ਤਾੜੀ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ: ਬੰਦ ਲੋਕ ਖ਼ੁਸ਼, ਘਬਰਾਹਟ. ਇਕ ਦਰਦਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਜ਼ਬਾਤ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਡੁੱਲ, ਇੱਕ ਜੁਆਲਾਮੁਖੀ ਵਰਗੇ "ਬੰਬ", ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪਾਟ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ... ਅਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਦੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਜਾਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਾਲ "ਕੂੜਾ" ਡਰੈਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ.

ਇਸੇ ਅਪਵਾਦ ਕਈ ਵਾਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੀਮ 'ਚ ਵਿਵਾਦ ਦੇ, ਘਰ' ਤੇ ਜ ਕੰਮ 'ਤੇ, ਬਾਹਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟ, ਤਰ੍ਹਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੂੜ੍ਹ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਨ:

• ਸਿੱਖਿਆ ਜੀਵਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਟੀਮ ਦੇ ਆਗੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ;
• ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਬੌਧਿਕ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ;
• ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਅਗਿਆਨਤਾ;
• ਨਿੱਜੀ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ 'ਤੇ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ;
• ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਢੰਗ ਲਈ ਇੱਛਾ;
• mismatching ਟੀਚੇ.

ਟੀਮ ਨੂੰ ਤੈਰਾਕੀ 'ਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ, ਓਹਲੇ ਝਗੜੇ ਅਤੇ ਬੇਚੈਨੀ ਦੀ ਸਤਹ' ਤੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ: ਨਾਸ਼ ਕਾਰਜ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਨਾ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ, ਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਵਾਦ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ - ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੈ , ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ , ਕ੍ਰੋਧ, ਚਿਹਰੇ, ਤਣਾਅ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਦੀ ਘਾਟ.

ਬਾਰੇ ਉਸਾਰੂ ਅਪਵਾਦ

ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਰੋਧੀ ਸਥਿਤੀ ਚਰਚਾ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਵੱਧ ਦੀ ਲਾਭਦਾਇਕਤਾ. ਲੋਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਤਰਕ ਦੇ ਹੋਰ ਜਾਣੂ ਆਪਣੇ ਭਾਈਵਾਲ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਤਾੜੀ, recriminations ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਅਪਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ, ਨਾ ਕਿ ਵੱਖਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਦਮਨ ਵੱਧ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਬਲਕ. ਰਾਏ ਆਮ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਔਰਤ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ. ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜ, ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਦਮਨਕਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਜ ਹਾਈ ਵਰਕਲੋਡ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਟੀਮ ਨੂੰ "ਬੰਬ" ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੈਕਸ ਪਹਿਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸੌਖਾ ਸ਼ਾਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮਰਦ ਅੱਧਾ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼, Subordination ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਰਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਸੈਨਾ ਸਥਿਤੀ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ. ਓਵਰਲੋਡਿੰਗ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਹੁਣ ਵੈਰ ਛੁਹਾਉਣ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ splashing ਨਾ.

ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ, ਟੀਮ ਇਕ ਵੀ ਕੋਲੀਫਾਰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਟਕਰਾਅ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ - "ਸਰੋਵਰ ', ਜੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਢੰਗ, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਤਬਾਹੀ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ. ਅਮਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਹੇਠ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਸਿਰਫ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣ ਚਰਚਾ;
• ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਭਾਈਵਾਲ ਦੁਸ਼ਮਣ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹਨ;
• ਮਨਵਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਕ੍ਰੋਧ, ਗੁੱਸਾ ਬੇਰੋਕ, ਬਦਲਾ ਜ ਸਜ਼ਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ;
• ਪਾਵਰ ਕੰਟਰੋਲ ਢੰਗ ਸਿਰਫ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਝਲਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬਿੰਦੂ ਦਾ ਬਚਾਅ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;
• ਗੱਲਬਾਤ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿਊਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ ਨਿਯਮ ਹੇਠ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਚਾਰ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾ ਲਾਭ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਸਿਰਫ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.