ਬੋਨਸ - ਇਹ ਹੈ ... ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬੋਨਸ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਚ-ਵਿਭਾਗ ਵਧਦੀ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਕਨੀਕ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਪਲੱਸ ਬੋਨਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੜਮਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਤੱਤ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਬੋਨਸ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਨਾਤੇ - ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਫੰਡ ਹੈ. ਇਹ ਸਕੀਮ, ਮਲਕੀਅਤ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਟਾਈਪ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ.

ਬਜਟ 'ਤੇ ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਹਾਲਤ: ਕਰਮਚਾਰੀ (ਤਨਖਾਹ ਪਲੱਸ ਲਾਭ) ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦੀ ਵੰਡ appropriations ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਬਜਟ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ. ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਥਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ: ਬਾਕਾਇਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ

ਆਮ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਨ. ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ - ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬੋਨਸ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ, ਭਾਵ ਭੱਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ (ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ, ਤਿਮਾਹੀ, ਅੱਧੇ-ਸਾਲ, ਮਹੀਨੇ, ਹਫ਼ਤੇ) ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਾਮ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਰੂਪ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਸਟਾਫ ਜ ਕਈ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਖਾਸ ਸੰਕੇਤ ਤੇ ਵਿਚਾਰ.

ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅੱਧੇ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਥੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ negotiates ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਇਨਾਮ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਲਗਾ.

ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਨਾਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਫਲ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਸਮੀਖਿਆ:

• ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਾਮ. ਅਜਿਹੇ ਬੋਨਸ - ਇਸ ਦਾ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ.
• ਉਤਸ਼ਾਿਹਤ ਪਹਿਲ - ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ, ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ.

ਬੋਨਸ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੇ ਬੱਚਤ, ਊਰਜਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਬੋਨਸ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ

ਨਾਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ-ਵਾਰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ irregularly ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਹਾਲਤ ਮਿਹਨਤ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਠੋਸ ਤਰੱਕੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੌਮੀ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਪਨੀ, ਉਦਯੋਗ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬੋਨਸ ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਲਈ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ: ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਹੇਠ ਹੈ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿਚ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇਣ 'ਤੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ. ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਯਾਦਗਾਰ ਦੀ ਮਿਤੀ (ਇਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਬਣਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਮਚਾਰੀ).

ਇਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਇਸ ਦੇ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਿਕਸਤ ਭਾਵ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਧਰਮੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਅਹਿਮੀਅਤ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਸਮਾਨਤਾ ਅਸੂਲ ਬਚਣ ਲਈ.

ਕਾਰਜ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਚੱਕਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਬਿੰਦੀ, ਲੇਖਾ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਚੁਣਿਆ ਬੋਨਸ ਲਈ ਵਾਰ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੁਝ ਧਰਤੀ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ, ਵਿਭਾਗ ਜ ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ.

ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕ ਵਾਧੂ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਲੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕਾਰਨ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

Accountant ਰੈਗੂਲਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਬਣਾਇਆ ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਣ' ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਵਰਕਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਉਥੇ ਕਟਾਈ ਖਾਕੇ ਨੂੰ ਕਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਤੀ ਸਰਚਾਰਜ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ ਹਨ ਦੇ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਵਰਗ ਨੂੰ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਰਿਫ ਦਰ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ:

• ਪੇਸ਼ੇ (ਸਥਿਤੀ) ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ (ਜੋ ਕਿ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀ ਹੈ) ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਗਲਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.
• ਇਹ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
• ਇਹ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਹਨ.
• ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ (ਇੱਕ ਕਲਾਸ ਜ ਇੱਕ ਅਕਾਦਮਿਕ ਡਿਗਰੀ, ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ).

ਬੋਨਸ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਬੋਨਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ: ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਭਰ

ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਾਰਕ ਬਣ ਦੇਣ ਲਈ, ਉਹ, ਡਿਸਟਰੀਬਿਊਟਡ ਅਰਜਿਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

, ਨਾਜਾਇਜ਼ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਜ ਬੇਲੋੜਾ ਤਰੱਕੀ ਵੱਧ ਬਦਤਰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭਰੋਸੇ' ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸੂਚਕ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਬੋਨਸ' ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਚਾਰਜ (ਮਾਡਲ ਉਪਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ - ਹੁਣੇ ਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਇੱਕ).

ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸਿਸਟਮ ਡਿਵੈਲਪਰ ਹੇਠ ਕਾਰਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ:

1. ਜੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਕੰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ.
2. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅੰਕੜੇ ਕੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਬੋਨਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਨਸ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਸੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਬੋਨਸ, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਕਾਮੇ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਰੀਖਣ ਸਟਾਫ ਜਦ ਗੁਣਵੱਤਾ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਖਾਸ ਸੰਕੇਤ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਸਿਰਫ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਲਈ ਅਕਸਰ ਉਹ ਕੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵ ਤਕਨੀਕ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਫੀਸ ਤਜਵੀਜ਼. ਲੇਖਾਕਾਰ ਬੋਨਸ ਕਮਾ, ਕੁਝ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ, ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੂਚਕ (ਗੁਣਵੱਤਾ, ਮਾਤਰਾ, ਵਾਲੀਅਮ) ਵਰਤ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਖਰਾ (ਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਖੋਜ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ) ਹਨ, ਜੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ.

ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਸਟਾਫ ਬੋਨਸ ਦੇਣ

ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੇਵਲ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ (ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦੇ) 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਾਮਲੇ 'ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਵਲ-ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪਰਵੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰਾਜ 'ਚ ਨਹੀ ਹਨ, ਲਈ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਹਨ: ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਬੋਨਸ' ਤੇ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਾਮੇ ਦੀ ਸਭਾ ਜ ਹੋਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਬੋਨਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ, ਲੇਖਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਇਨਾਮ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਅਗਲੇ ਦੌਰ ਖ਼ਤਮ (ਮਹੀਨੇ, ਤਿਮਾਹੀ, ਸਾਲ) ਜ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ.

ਸਾਰੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਦੀ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਖਰਚ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤਿਆਰ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਫੰਡ ਵਿੱਤੀ ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਪਨੀ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਟਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਗਲੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫੰਡ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਡਿਪਟੀ ਸਿਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਯੂਨਿਟ (ਸ਼ਾਖਾ, ਵਿਭਾਗ, ਲੈਬਾਰਟਰੀ) ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਹਨ. ਬੋਨਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਉਹ ਇਹ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਸਿਰ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦੇ ਆਕਾਰ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਕੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ (ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ) ਦੀ ਰਾਇ ਨੂੰ ਸੁਣਨ. ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਬੋਲੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਹੈ.

ਪੂਰਾ ਨੇਮਾਵਲੀ

ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਾਲਮੇਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਤਰੱਕੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਦ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹਨ, ਮੈਨੇਜਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮਰਜ਼ੀ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਅਜੇ ਵੀ ਪਬਲਿਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੁਝ ਸੂਖਮ

ਇਨਾਮ ਮਹਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੇ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਨਾ. ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਇਹ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਿਖਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ-ਸ਼ੀਟ. ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.