ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਕਿਸਮ - - ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਾਰੀ ਅੱਗੇ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਅਸੂਲ, ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਭਲਾਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਵਿਕਾਸ.
ਲੇਬਰ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ - ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੱਕ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ
ਠੇਕੇ ਸੰਬੰਧ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ (IP) ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.
ਠੇਕੇ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ: ਸਦਾ ਲਈ, ਭਾਵ ਵਾਰ ਦੇ ਅਨਿਸਚਿਤ ਕਾਲ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਅਤੇ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ:
• ਵਾਰ (ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ 5 ਸਾਲ) ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ;
• ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ.
ਅਭਿਆਸ 'ਤੇ ਆਮ ਨਹੀ ਹੈ , "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ". ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗੁੰਮ ਹੈ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ substitution - ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਉਲੰਘਣਾ.

ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ - ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਿਆ ਹੈ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦਿਉ.
ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਣਚਾਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੀ ਇਕ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਾਫੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਗਾਮੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ seasonality ਤੌਰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾ-ਸਥਾਈ ਕੁਦਰਤ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਠੇਕੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਆਧਾਰ 'ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ, ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਇੱਕ ਨਵ ਸੰਧੀ 'ਤੇ ਮੁੜ ਭਾੜੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੇ "ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪਾ ਅੱਗੇ ..." "ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ... ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ",, ": ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੀ ਦਰਜ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹੇਠ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤਦੇ ਇਰਾਦਤਨ ਨਤੀਜੇ ਬਚਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ... "ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. d.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਿਸਮ, ਇੱਕ ਬੇਅੰਤ ਵਾਰ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਦੀ ਸਾਈਨਿੰਗ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਕੰਮ ਅਜਿਹੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਦੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੇ ਸਾਧਨ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਐਕਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.
ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ IP ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. 57 ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਹਰੇਕ ਦਾ ਪੂਰਾ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
1) ਅੱਯੂਬ;
2) ਖਾਸ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਮਿਤੀ;
3) ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਪੇਸ਼ੇ;
4) ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ;
5) ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਢੰਗ;
7) ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਉਪਰੋਕਤ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ', ਭੇਦ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਡਿਊਟੀ.
ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਬੰਧ 'ਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਕੇ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ.