ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਲੇਬਰ ਦੀ ਤਾੜਨਾ - ਇਸ ਕੰਮ ਕਰ ਟੀਮ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ, ਫਰਮ, ਆਦਿ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ ਨਾ ਨੇਤਾ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ. ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵੀ, ਜੇ, ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਤਾੜਨਾ - ਹੈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਨਿਯਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਸਥਿਰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਭਰੋਸਾ (ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪਲੱਸ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ). ਦਰਅਸਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਣਾਅ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਚਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਯਮ ਦੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਹੈ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ. ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰਥਕ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਕੁਝ ਕਮੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ.
ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ, ਕਦੇ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਕਾਫ਼ੀ ਜਵਾਬ, ਇਸੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਇੱਕ ਧਮਾਕੇ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਠੋਸ, ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਿਸੇ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਭ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਨਿਯਮ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਹੈ ਘਰ ਨਿਯਮ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਕੇ ਬਚਣ ਲਈ. ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਵੀ ਵਧੀਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ - ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਰਵਾਇਤੀ, ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ (ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ) ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ (ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ). ਆਦਰਸ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕੇ? ਸਖ਼ਤ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ, ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧਰਮੀ. ਇਸ ਲਈ, ਮਨਾਉਣ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਦਤ ਵਿਚ ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਨਿਯਮ. ਇਹ ਆਦਤ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਸ਼ ਸਵੈ-ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ

ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਕੁਝ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਬਗੈਰ,' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਕਦਮ ਨਾ ਕਰੋ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਗੁੱਸੇ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਜ ਕੁਝ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਇੱਕੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ). ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਪੱਕੇ ਤੇ ਸਮਝਣ.

ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇੱਕ ਅੰਤ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੇ ਗੰਭੀਰ ਆਗਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ:

• ਉਸ ਨੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਤੋਬਾ ਕੀਤੀ;
• ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਚਨਬੱਧ;
• ਅਪਰਾਧ ਇਸ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਹੋ, ਨਾ ਸੀ.

ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਵਾਰ ਵਾਰ ਹੈ, ਜ ਵੀ ਬਦਤਰ - ਇੱਕ ਆਦਤ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਫੇਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.