ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਬ੍ਰੇਕ ਕੀ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਬਰੇਕ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ, ਨਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਬ੍ਰੇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਲੰਬੇਵਕਫੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਤਕਨੀਕੀ ਬ੍ਰੇਕ: ਇੱਕ ਆਮ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬਾਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਨਾਗਰਿਕ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਟਾਈਮ ਜ Holiday ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਬ੍ਰੇਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ, ਪਰ, ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਇਓ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਬਾਹਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਸੈੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕਮਰੇ ਹਵਾਦਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪਦਾਰਥ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਬਰੇਕ;
• ਸੇਵਾ ਸਫਾਈ ਲਈ ਬਰੇਕ;
• ਅੱਪਡੇਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਧਾਰ ਨੂੰ, ਆਦਿ ਤੋੜ

ਕਾਫੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ posited ਧਿਆਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.

ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ

ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਕਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਬਰੇਕ ਵੰਡਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਮੁੱਖ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਮ ਰੁਕਾਵਟ;
• ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ;
• ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕੀਤਾ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਲੋੜ ਲਈ ਬਾਕੀ ਦੇ ਮਿੰਟ (ਘੰਟੇ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਮ ਬਰੇਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਪਨਾ - ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤੋੜਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਕਨੀਕੀ ਬ੍ਰੇਕ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, metallurgists ਵਾਰ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ). ਲਾਜ਼ਮੀ ਬ੍ਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਪਰਹੇਜ਼ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਣ ਲਈ ਬਾਕੀ ਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨਾਲ ਜ ਨਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਫ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ. ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ Enterprise ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹਰ ਮਾਲਕ ਯੋਗਤਾ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ, ਪਰ, 2003 ਦੀ ਸਥਿਤੀ SanPin, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗੀ ਇੰਸਟਾਲ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਸਥਾਈ 50 140 ਮਿੰਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਦੋ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਬੈਠ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਬਰੇਕ ਕੀ ਹਨ? ਮੁੱਖ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਵੀ ਸਭ ਆਧੁਨਿਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਕਨੀਕ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਦਬਾਅ ਹੈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਥਕਾਵਟ, ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਚਿੜਚਿੜੇਪਣ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ.

ਬਾਕੀ ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ

ਕੋਈ ਵੀ ਤਕਨੀਕੀ ਬ੍ਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਵਾਰ , ਇੱਕ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਘੰਟੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਖਾਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਪਰ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,,. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੋਜਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਵੇਤਨਕ ਲੰਚ ਬਰੇਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਅਵੇਤਨਕ ਨਾ ਸਿਰਫ ਖਾਣ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਘੰਟੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਬਿੱਟ ਵੱਖ ਵੱਖ. ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਅਧਿਆਪਕ (: ਵਿਦਿਆਰਥੀ 'ਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਪੈਰਲਲ ਕਸਰਤ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਦੌਰਾਨ ਅਸਲ ਵਿਚ) ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੱਲੇ ਭੋਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਦੀ ਲੋੜ

ਹੀ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕੁੱਲ ਦਖਲ ਵਾਰ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਘੰਟੇ ਹੈ, ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰੈਸਟਰੂਮ ਸਮੋਕਿੰਗ ਬਰੇਕ, ਨੂੰ ਮਿਲਣ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰਾਹਤ , ਆਦਿ ਅਜਿਹੇ ਬ੍ਰੇਕ ਥਕਾਵਟ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਥਕਾਵਟ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਘਟਾ, ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਿੜਚਿੜਾ ਬਣ, ਇਸ ਲਈ collectivism ਖੋਰਾ.

ਨਿੱਜੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਦਸ ਜ ਵੀਹ ਮਿੰਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ,. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇਮਾਰਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਇਹ ਏਸ਼ੀਆਈ ਮਿਸਾਲ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ: ਜਪਾਨ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਸੌਣ ਦੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਜਪਾਨੀ ਕਾਮੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਸੌਣ ਲਈ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬ੍ਰੇਕ

ਦੇ ਉੱਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸੀ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬ੍ਰੇਕ ਕੀ ਹਨ? ਹਵਾਦਾਰੀ ਪੌਦੇ, ਸਫਾਈ, ਡਾਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ, ਆਦਿ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਕਨੀਕੀ (ਜ ਤਕਨੀਕੀ) ਬ੍ਰੇਕ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਨਸਾਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ. ਅਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਖਾਣ ਲਈ, ਸਿਗਰਟ, ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ, ਆਦਿ: ਇਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਬਰੇਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਵਰਕਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚਾਰਟਰ ਦੇ ਕੇ ਮਨ੍ਹਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ

ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: ਉਦਾਹਰਨ, ਤੰਬਾਕੂ, ਧਾਤੂ, ਸਟਾਰਚ ਜ ਿਸਹਤ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ.

ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਾਰ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਬਰੇਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? 15 ਮਿੰਟ - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ - ਵੱਧ.

ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਹਾਲਾਤ

ਅਸਧਾਰਨ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਹਾਲਾਤ - ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਪ੍ਰਜਾਤੀ ਦੇ ਇੱਕ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਾਕਤ ਹੈ ਜਦ ਬਹੁਤ ਗਰਮ ਜ ਦੇ ਉਲਟ, ਬਹੁਤ ਠੰਡ ਗੁਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 109 ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਆਦਰਸ਼ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰ ਕੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ Holiday ਦੇ ਉਚਿਤ ਅੰਤਰਾਲ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਸਾਈਟ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਘੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜ ਦੇ ਉਲਟ, ਗਰਮੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ 'ਤੇ, ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਅਸਮਾਨ ਲੋਡ

ਅਕਸਰ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ, ਲੋਡ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਨਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਵਿੰਡੋ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ?

ਵਰਕਫਲੋ ਦਾ ਕੰਮ ਪੜਾਅ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਿੱਸਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਉਚਿਤ ਬ੍ਰੇਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੋ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਬਰੇਕ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦਸ ਮਿੰਟ, ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਬ੍ਰੇਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਚਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸੂਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਰਕਲੋਡ ਸ਼ਟਲ ਬੱਸ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਹਰ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਬ੍ਰੇਕ (ਇਸ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ) ਦੋ ਘੰਟੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ.

ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ

ਬਾਰੇ ਰੁਕਾਵਟ ਅੰਤਰਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ, ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਚੱਲਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ. ਦੇ ਇਕ - ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਹੈ.

ਲੰਬੇ ਬ੍ਰੇਕ ਅਕਸਰ ਬਦਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਰਕਫਲੋ ਕੱਸਿਆ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਾੜਨਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਹਾਲਾਤ ਵੱਖਰਾ ਹਨ: - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇਰੀ. ਅਜਿਹੇ ਅਨਾਵਸ਼ਿਅਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ banal ਦਾ ਦੇਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਆਗਿਆ ਦੇ ਲਾਗੂ ਸ਼ਾਮਲ. ਦੂਜਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਨਤੀਜੇ ਘੱਟ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣ ਰੁਕਾਵਟ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਦੋ ਹੱਲ ਹਨ: ਕੋਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਜ ਕੇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ 'ਦੁਆਰਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਗੱਲਬਾਤ (ਸਪਸ਼ਟ ਨਾਲ ਨਿਯਮ ਤੋੜ).