ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ. ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਿਸ ਦੇ ਰਚਨਾ, ਸ਼ਕਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਡਰ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ 13, ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹਰ Enterprise ਤੇ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੰਬਰ, ਜਿਸ ਦੇ 10 ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ ਕਰੀਏ.

ਅਵਲੋਕਨ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 218 ਟੀਸੀ. ਕਮੇਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਣਤਰ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ:

1. ਮਾਲਕ.
2. ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ (ਜ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਦੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀ).

ਗਠਨ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੀਤਾ. ਮਾਡਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ "ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ" ਫੈਡਰਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਮੇਟੀ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਅਦਾਰੇ, ਉਦਯੋਗ, ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ Subordination ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਦੀ ਪਰਵਾਹ.

ਰਚਨਾ ਦੀ ਮਕਸਦ

ਿਵਵਸਾਇਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਗਠਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵਕਾਲਤ. ਇਹ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ, ਨੂੰ ਲਾਉਣ, ਨੂੰ ਦੇ ਤਸਦੀਕ ਪ੍ਰਦਾਨ Enterprise ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. Osh ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ, ਭਾਗ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ OT ਦੇ.

ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਟਾਰਨੀ (ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ) ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਜ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮਿਲਾਪ ਤੱਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖਾਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਕੇ. ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਿਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਗਠਨ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਸ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਫਤਵਾ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਆਈਟਮ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਸਰੀਰ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟਰੱਸਟੀ ਦੀ ਚੋਣ ਇੱਕ ਆਮ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਵਾਈਸ ਹਰ ਪਾਸੇ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕੱਤਰ ਦੀ ਚੋਣ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ, ਜ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਮੀਟਿੰਗ

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸੈਸ਼ਨ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਜ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਰੀਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ. ਬੈਠਕ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਉਪਾਅ ਦੇ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਹ ਨਵ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਹਨ. ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਵੀ 'ਤੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਮੀਟਿੰਗ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਦੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ.

ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖਾਸ

ਇਹ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਮੁਹੱਈਆ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. Osh ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੇਵਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਹਰ ਜੋ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਉਦਯੋਗ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖਾਸ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਦੇ ਖਾਸ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਕੰਮ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਯੁਕਤ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ.

ਕੰਮ

ਕਮੇਟੀ ਇਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਆਪਣੇ ਦੌਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਯਕੀਨੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਮੇਟੀ ਧਿਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜੁਆਇੰਟ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਰੋਗਾਣੂ-ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਤਸਦੀਕ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਪੜਤਾਲ ਕਮੇਟੀ ਸ਼ਕਤੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ.' ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ, ਸੰਭਵ ਸਿਹਤ ਦੀ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਤੱਕ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰ

ਉਦੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੋਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ:

1. ਵਿਚਾਰ ਮਾਲਕ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਜ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਰੀਰ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.
2. ਿਸਫ਼ਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਬਣਾਉਣਾ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਪੀਲ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮੁਆਇਨੇ ਵਿੱਚ ਭਾਗ.
4. ਰਾਜ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਕਾਨ ਮੰਜ਼ਿਲ, ਉਤਪਾਦਨ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਮ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ.
5. ਉਤਪਾਦਨ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਹੈ.
6. ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਿਵਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਇਨਵੈਸਟੀਗੇਸ਼ਨ.
7. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ OT ਤੇ ਉਪਾਅ ਬਾਹਰ ਹੀ.
8. ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਅਸਲ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਸਬੰਧਤ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ.
9. ਕਾਰਜ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਜਾਇਜਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ.
10. ਤਿਆਰੀ ਯੂਨਿਟ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸਾਈਟ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੱਕ ਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ.
11. ਿਵਵਸਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ 'ਤੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ.
12. , ਤਕਨੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨੀਕਰਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸਵੈ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਭਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ.
13. ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਰੋਗਾਣੂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਸਫ਼ਾਈ ਜੰਤਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪੜਤਾਲ.
14. ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਰੋਕਥਾਮ ਪੋਸ਼ਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ.
15. ਪ੍ਰਸਾਰ ਤੱਕ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਧਦੀ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰ ਕਮੇਟੀ

ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਰੋਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਦੁਖਦਾਈ ਹਾਲਾਤ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਫਰੀਕੁਇੰਸੀ ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
2. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੁਨੇਹੇ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ' ਤੇ ਸੁਣਨਗੇ ਅਤੇ OT ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ.
3. ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਇਹ ਦੇ ਗਠਨ ਦਾ ਇਹ ਉਪਾਅ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਇਹ ਸੰਬੰਧਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇਹ ਕਮੇਟੀ.
4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਮਿਆਰ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ' ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਆਗਿਆ ਲਗਾਉਣ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਉ.
5. OT, ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਿਵਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਵਾਪਰਨ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਲੁੱਕਣ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ normative ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਅਪੀਲ.

ਸਿੱਟਾ

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਪਿਆ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਗਠਨ ਪਹਿਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਰੀਰ ਹੈ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ. ਦੋਨੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਸਦੱਸਤਾ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਟੀਸੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੋਨੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਸਾਫ਼ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.