ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ: ਦਿਸ਼ਾ, ਬੀਤਣ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਆਇਨਾ ਦਾਖਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਿਯਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰ੍ਧਾਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਮਕਸਦ - ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਹੈ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਉੱਥੇ ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਚਲਣ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੀਖਿਆ - ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਉਪਾਅ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰੋਗ ਦੇ ਫੈਲਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ. ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਚੈਕ-ਅੱਪ, ਉਹ ਹੇਠ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਰਹੇ ਹਨ, 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਮੈਗਜ਼ੀਨ;
• ਮੁੱਢਲੀ;
• ਔਖੀ.

ਹਰ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਕਸਦ, ਟਾਈਮਿੰਗ, ਸੰਕੇਤ, ਵਿਧੀ, ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ.

ਆਵਰਤੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਿਖਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਆਣਪ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਰੋਕਣ ਜ ਰੋਕਥਾਮ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਹੈ.

ਸਿਹਤ - ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ, ਮਾਨਸਿਕ, ਸਰੀਰਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਭਲਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਰਾਜ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ. ਇਸ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਆਵਰਤੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬਦਲਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦਾ ਗਣਿਤ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਛੇਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਪੈਸਿਜ ਹੇਠਲੇ ਫੀਚਰ ਹਨ:

1. ਇਹ ਸੰਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਾਹਰ ਹੀ.
2. ਦਾ ਵਕਫਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. 21 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪਰਸਨਜ਼ ਸਾਲਾਨਾ ਦਿਖਾਈ ਰਹੇ ਹਨ.
4. ਇਹ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਇੱਕ ਰੋਲ-ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ.
5. ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
6. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਮਾਹਿਰ ਮੁਆਇਨਾ, ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਅਤੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਟੈਸਟ ਕੀਤੇ.
7. ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਫਾਈਨਲ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਆਣਪ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕੇ ਚੈਕਿੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਵਕਫਾ

ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਬਚਾਅ ਦੇ ਚੈਕ-ਅੱਪ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ:

• ਉੱਚ-ਵਾਧਾ ਅਤੇ steeplejack ਕੰਮ, ਕ੍ਰੇਨ ਅਤੇ ਐਲੀਵੇਟਰ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ - ਹਰ 2 ਸਾਲ;
• ਬਿਜਲੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ, ਕਮੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ - ਹਰ 2 ਸਾਲ;
• ਜੰਗਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਲੱਕੜ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ - ਹਰ 2 ਸਾਲ;
• ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਉਦਯੋਗ, ਸੰਮੁਦਰੀ ਡਿਰਲ - ਹਰ 2 ਸਾਲ;
• ਜ਼ਮੀਨਦੋਜ਼ ਕੰਮ - ਸਾਲਾਨਾ;
• ਹਾਈਡਰੋ ਦੀ ਸਹੂਲਤ - ਸਾਲਾਨਾ;
• ਭੂਗੋਲ, ਧਰਾਤਲ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ - ਹਰ 2 ਸਾਲ;
• ਦੇ ਦਬਾਅ ਕੁੰਡ ਦੇ ਅਧੀਨ-ਸੰਭਾਲ ਦਾ ਕੰਮ - ਹਰ 3 ਸਾਲ;
• ਮਸ਼ੀਿਨਸਟਸ, ਵਰਕਰ ਬਾਇਲਰ gaznadzor - ਹਰ 2 ਸਾਲ;
• ਵਿਸਫੋਟਕ ਅਤੇ ਜਲਣਸ਼ੀਲ ਪਦਾਰਥ ਨਾਲ ਕੰਮ - ਸਾਲਾਨਾ;
• ਬੈਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ, ਕੁਲੈਕਟਰ ਬਣਤਰ, ਹਥਿਆਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ - ਹਰ ਸਾਲ;
• ਮਕੈਨਕੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ - ਹਰ 2 ਸਾਲ;
• ਹਰ ਸਾਲ - ਸਕੂਲ-ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ, ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਕੰਪਨੀ, ਮੈਡੀਕਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਵਿਲੱਖਣ ਚੈਕਿੰਗ

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਮੈਡੀਕਲ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਲੱਖਣ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਲਈ ਦੌਰਾਨ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ.

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਕਫ਼ੇ ਹੈ. ਦੋ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੱਤਾਮਈ ਖਤਰੇ ਜ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ;
• ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ - ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਦੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਖ਼ਰਾਬ ਹੈ.

ਹਸਪਤਾਲ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਸਧਾਰਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅੱਖਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਤਹਿ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੈਟਿੰਗ (ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਬਚਾਇਆ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਡਾਟਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸਧਾਰਨ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਹਰ ਕੀਮਤ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਜੋ ਹਿੱਟ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਆਈ ਸ਼ੁਰੂ.

ਇਸੇ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ?

ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਰੋਗ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਹੇਠ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਸ਼ੇ:

1. ਨਾਬਾਲਗ ਨਾਗਰਿਕ.
2. ਜਿਸ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਵਰਕਰਜ਼ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ:
   • ਭਾਰੀ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ;
   • ਆਵਾਜਾਈ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦੇ;
   • ਭੋਜਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
   • ਵਪਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ '' ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਪਰਸਨਜ਼;
   • ਬੱਚੇ ਦੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.
3. ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਧਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਪਰਸਨਜ਼ ਰੋਕਥਾਮ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ.

ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਬਾਰੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਪਦਾਰਥ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ, ਆਮ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਡੀਕਲ contraindications, ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ: ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਅਧਾਰ ਹਨ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.

ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸੰਕਲਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ

ਜੋ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਮਲਕੀਅਤ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ;
• ਡਾਟਾ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤ, ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨ ਲਈ ਕੋਡ ਦਾ ਸੰਕੇਤ;
• ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ;
• ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ;
• ਜਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਯੂਨਿਟ;
• ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਨਾਮ, ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਹੇਠ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਰਕਰ ਬਾਅਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੈਟਿੰਗ ਪਹੁੰਚ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਿਚਿਕਤਸਕ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕਹਿੰਦੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.

ਹੋਰ ਤੰਗ ਮਾਹਿਰ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ:

• ਅੱਖਾ;
• ਸਵਰ;
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਊਰੋਲੌਜਿਸਟ;
• ਸਰਜਨ;
• ਚਮੜੀ ਹੈ ਅਤੇ Venereal ਰੋਗ;
• ਡਾਕਟਰ;
• ਛੂਤ ਰੋਗ (ਸੰਕੇਤ).

ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਅਤੇ intestinal ਰੋਗ ਅਤੇ helminth ਲਾਗ ਦੀ ਕੈਰੀਅਰ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ radiography, electrocardiography, ਸਿਫਿਲਿਸ ਲਈ ਖੂਨ ਦਾ ਸਕਰੀਨਿੰਗ, ਸੁਜਾਕ ਲਈ ਇੱਕ bacteriological ਫ਼ੰਬੇ, ਖੋਜ ਦੇ ਕੰਮ ਢੰਗ ਦੇ.

ਮਹਿਲਾ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਪਰਖਦਾ ਹੈ, cytological ਅਤੇ ਨਮੂਨੇ ਲੈ ਕੇ bacteriological ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਅਤੇ 40 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਛਾਤੀ ਖਰਕਿਰੀ, ਮੈਮੋਗਰਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹ mammalogy ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪੁਰਸ਼ ਗੁਦਾ ਦੇ ਫਿੰਗਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ Urologist onkoosmotr ਹਨ.

ਇਹ ਖੂਨ ਦੀ ਆਮ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਹੀਮੋਗਲੋਬਿਨ, ਰੰਗ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਫੈਲਾ leukocyte ਗਿਣਤੀ, erythrocyte sedimentation ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. Urinalysis ਖੰਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੀਨ, ਖਾਸ ਗੰਭੀਰਤਾ, ਤਲਛਟ ਦੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਕੋਪ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਖੋਜਦਾ ਹੈ. ਕਰਵਾਏ ਖੂਨ ਦੇ ਬਾਇਓ ਪ੍ਰੀਖਿਆ.

ਮੁੱਢਲੀ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਵਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਅਮਲ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਚੈਕਿੰਗ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਿਚਿਕਤਸਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਜ ਸੰਸਥਾਤਮਕ ਰੋਗ ਦੀ ਗੈਰ' ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਨੋਰੋਗ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਮਾਨਸਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਨਿਰੀਖਣ ਮਨੋ, ਇੱਕ ਰੁਟੀਨ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਰਵੇਖਣ ਹੇਠ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਨਾਬਾਲਗ;
• ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਹਾਲਾਤ (ਰਸਾਇਣਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹਥਿਆਰ, ਉੱਚ-ਵਾਧਾ ਜ ਰੂਪੋਸ਼ ਕੰਮ, ਆਵਾਜਾਈ ਉਦਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦੇ) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ,
• ਅਧਿਆਪਕ;
• ਜਨਤਕ ਕੇਟਰਿੰਗ ਦੇ ਵਰਕਰ;
• ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਦਾਰੇ ਵਿਚ ਬੀਤਦੀ ਹੈ. ਕਮਿਸ਼ਨ 3 ਮਾਹਰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਇੱਕ ਸਵੈਇੱਛਕ ਕਸਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਰਵੇਖਣ ਮਾਹਿਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬਾਰੇ Enterprise ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਬੈਲਟ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਰਵੇਖਣ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ (5 ਸਾਲ ਤੱਕ) ਕੁਝ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਯੋਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੜ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ narcologists

ਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ, ਖੂਨ ਦੀ ਲੈਬਾਰਟਰੀ ਟੈਸਟ: ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ narcologist ਤਿੰਨ ਪੜਾਅ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. Narcological ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸੰਭਵ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਮਿਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਮਿਆਰੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.

narcologist ਸਰਵੇਖਣ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਜ (ਪਿੰਡ ਲਈ) ਖੇਤਰੀ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਜੋ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਮੁੱਢਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਹੋਵੇਗਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਪਾਸਪੋਰਟ), ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ), ਮਾਨਸਿਕ ਇਮਤਿਹਾਨ' ਤੇ ਫੈਸਲਾ (ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ).

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਹਨ:

1. ਮੈਡੀਕਲ ਰੋਗੀ ਕਾਰਡ - ਇਸ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ.
2. ਰੋਗਾਣੂ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਗਠਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸਿੱਟਾ' ਤੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰੋਗਾਣੂ ਕਿਤਾਬ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਕੂਲਤਾ 'ਤੇ ਸਿੱਟਾ

ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ, ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਫਿਕਸਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਡਾਟਾ ਹੇਠ:

• ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ;
• ਨਾਮ, ਲਿੰਗ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਡਾਟਾ;
• ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਖ਼ਤਰਾ ਕਾਰਕ;
• ਨਤੀਜਾ (ਪਾਇਆ ਜ ਨਾ ਭਵਿੱਖ ਪੋਸਟ ਉਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਡੀਕਲ contraindications ਹੈ).

ਸਿੱਟਾ ਿਚਿਕਤਸਕ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ, ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਮੋਹਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਮੋਹਰ ਦਿਵਾਇਆ. ਕਈ ਨਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੋਗੀ ਕਾਰਡ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖਰਚੇ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਭ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੁੱਢਲੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਲਾਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਲਗਾਏ. ਖਰਚੇ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਮੁਹੱਈਆ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਿਡਆ ਹਨ.

ਬਜਟ ਜ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਆਪੋ ਲਾਇਸੰਸ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ. ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੇ 30% ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੱਕ ਭਟਕਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ. ਸਿਰ ਨਿਰੀਖਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਪਰ ਸੰਭਵ ਰੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.