ਸਾਇੰਸ sexism ਇਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਤੇ ਲਿੰਗ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ?

ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਜਦ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ ਤੇ, ਦਿਉ ਕੰਪਨੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਲਿੰਗਵਾਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਜਾਣ, ਇਸੇ ਲਿੰਗ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ sexism ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਬੇਰ ਵਿਚ ਘਟਨਾ ਦੀ

ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਬੇਰ 13 ਜੂਨ ਬੋਰਡ ਸਦੱਸ Arianna ਹਫਿੰਗਟਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਔਰਤ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਹੋਣ ਅਕਸਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬੋਰਡ' ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਵੱਡੇ ਬਣ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦਾਊਦ ਨੇ Bonderman ਨੇ ਕਿਹਾ: "ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬੋਰਡ ਮੀਟਿੰਗ ਹੋਰ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ."

Bonderman ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਚ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ "ਬੁਰਾ ਅਸਰ", ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.

sexism ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ

ਉਸ ਨੇ ਮਾਫ਼ੀ ਮੰਗੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਨੂੰ Bonderman ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੀ sexism ਗਠਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਾ ਹੈ. ਕਈ ਲੋਕ ਅਸਲ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਉਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਲਿੰਗਵਾਦੀ ਆਵਾਜ਼. ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦ sexism ਨਾਲ ਰੰਗਿਆ ਦੇ ਇੱਕ - ਘੱਟ ਸਿਾਿੀਕਰਨ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਹ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਲੱਗ ਕੱਢ ਕੰਮ ਕਰ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸ ਮਹਿਲਾ ਮਹਿਸੂਸ ਉਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਹੋਣ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ ਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ seksitsky ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਫੀ ਨਹੀ ਹਨ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ

ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਿੱਪਣੀ ਲਿੰਗਵਾਦੀ ਸੀ, ਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਬੇਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹੋਇਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੰਮਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੁਝ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿੰਗ-ਬਰਾਬਰੀ ਵਿਚ ਖੇਡਦਾ ਹੈ ਤੇ ਚਰਚਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ, ਮਰਦਾਨਗੀ ਦੀ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਦਬਦਬਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਫੈਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ ਸਕੂਲ ਜ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਰਦਾਨਗੀ ਅਤੇ ਦਬਦਬਾ

ਪੱਛਮੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਮਰਦਾਨਗੀ ਮਹਿਲਾ ਵੱਧ ਲੋਕ ਦੇ ਹਕੂਮਤ 'ਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਵੱਧ ਲੋਕ ਦੇ ਹਕੂਮਤ' ਤੇ ਦਬਦਬਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦੋਨੋ, ਅਤੇ ਹਾਲੇ ਵੀ. ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬੁਰਾ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਜ ਲਿੰਗਵਾਦੀ ਚੁਟਕਲੇ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਦੇ ਭਾਗ,, ਮਹਿਲਾ ਵੱਧ ਮਰਦ ਦਬਦਬਾ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਰਦਾਨਗੀ "ਸਾਬਤ 'ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਰਦਾਨਗੀ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਗਰਭ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਬਾਲਗ ਨਰ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਪੀੜ੍ਹੀ. ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੋਚਦੇ. ਪਰ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਲਿੰਗਵਾਦੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨਾ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਇਕ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ

ਜੋ ਲੋਕ sexism ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਨੂੰ ਹਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਸਮੱਸਿਆ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ,. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਹੀ ਹੋਰ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸ਼ਹਿ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੈਮੀਨਾਰ ਜ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਆਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਇਸੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਪੜ੍ਹਾਈ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਪਾਅ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ ਉਹ ਨਾਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋਰ ਖਾਸ ਉਪਾਅ sexism ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਮਿਲਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੋਕ ਇਹ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀ ਹਨ. ਆਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਥੀਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ: ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਲੋਕ ਮਹਿਲਾ 'ਤੇ ਦਬਦਬਾ ਦਿਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਿਖਾ ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਦਾ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਲੋਕ ਮਹਿਲਾ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਮਹਿਲਾ ਵਿਘਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਮਿਕਸਡ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਵੱਧ ਹੋਰ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ sexism ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜ਼ਹਿਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਖਾਸ ਰਹੋ

ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਖਾਸ ਟਾਰਗਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸੈਕਸ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ. ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਰੋਲ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਭ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਆਗੂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਨਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹ sexism ਕਰਦੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰਦੇ. ਭਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ sexism ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਐਪੀਸੋਡ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਖੇਤਰ ਨਜ਼ਰ ਤਰੱਕੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਕਿਉਕਿ ਅਜਿਹੇ ਐਪੀਸੋਡ ਦੇ ਇੱਕ ਕੋਝਾ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਪਰ, ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.