ਸਾਬਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ

ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਚਾਨਕ ਤੌਰ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਹੀ ਸੀ ਅਤੇ,. ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ, ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮੂਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੈਟੀ ਸਖ਼ਤ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. unhurried ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਵਿਗੜ ਜਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇੱਕ ਘਟਨਾ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ ਉਹ ਸਿਹਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਸੀ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਚੱਲਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ;

ਸੱਟ ਬੀਮਤ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਹਰ, ਜ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਦੁੱਖ ਝੱਲੇ ਸੜਕ ਆਵਾਜਾਈ ਬੀਮਤ ਦੀ.

ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇਰੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵਰਕਰ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਸੱਟ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਭਾਰੀ ਸੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਉਸ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਉਸੇ ਨਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ conceals ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਾਰੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਦੇ ਮੁਆਇਨੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਜ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ. ਵੀ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸੂਬੇ 'ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ 50 ਲੋਕ, ਉੱਥੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੂੰ ਉਪਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸ ਹੈ, ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਉੱਥੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਹੀ ਸੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ.

ਕੰਟਰੋਲ ਅਧੀਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਪੈਨਿਕ ਬਚਣ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢ ਖ਼ਤਰੇ: ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਬਚਣ ਲਈ ਉਹ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਿਰ ਕਦਮ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਾਰਨ ਜਦ ਤੱਕ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਚਿਤ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ.

ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਆਈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੇਵਕਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਜੁਰਮਾਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ.

ਹਾਦਸੇ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਬਲ ਹਨ.

ਗੱਲ ਸੱਟ ਅਪੰਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਬਦਤਰ, ਪੀੜਤ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੱਥ ਹੈ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਦਸੇ ਹੈ, ਜੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਦੀ ਆਸਾਨ ਕੁਦਰਤ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤਿੰਨ ਅੰਗ ਦੀ ਬਣੀ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਦਸੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਐਕਟ ਫਾਰਮ - ਮੁਫ਼ਤ.