ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੇ ਕੀ ਰਕਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ. ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਹਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਸੰਧੀ ਦੇ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰੀਏ. ਦਾਖ਼ਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰਸ ਦਾ, ਸੰਖੇਪ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ, ਅਸੰਭਵ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਘਾਤਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ "ਸੰਕਲਪ ਹੈ ਅਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ." ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕਿਸਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਇਹ ਵਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ, ਹਰ ਵਰਕਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਸੱਜੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਫਿੱਟ. ਵਿਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਹਨ:

- ਬਰੇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ;

- ਵਾਰੀ ਜ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਾਕੀ;

- ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਛੁੱਟੀ;

- ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਨਿਰਵਿਘਨ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਬਾਕੀ;

- ਛੁੱਟੀ.

ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਜ ਦਿਨ ਬ੍ਰੇਕ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:

1. ਵਾਰ ਦੌਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭੋਜਨ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਮਿੰਟ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਵੱਧ 2 ਘੰਟੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਇਸ ਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੀਟਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ 2.. ਇਹ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਰ 30 ਮਿੰਟ ਵੱਧ ਨਾ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਸੈੱਟ ਇਹ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅੰਤਰਾਲ. ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਹੋਈ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ.

ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਾਕੀ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਰੀ - ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵੇਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਵੀ ਘੱਟ 12 ਘੰਟੇ. ਲਈ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ 42 ਘੰਟੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਦੋ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੈ. ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ - ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਦਿਨ. ਦੂਜਾ Holiday, ਜੋ ਕਿ ਪੰਜ-ਦਿਨ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ, ਕੋਈ ਵੀ, ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਕੇ ਜ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸੰਗਠਨ. ਇਹ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਖਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਛੁੱਟੀ. ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਉਸੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਆਉਟਪੁੱਟ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Holiday ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਧਦੀ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਵਿਚ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ - ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

; ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਤਬਾਹੀ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਦਸਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ -

- ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹਾਦਸੇ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਤਬਾਹੀ;

- ਬਾਹਰ ਮਾਰਸ਼ਲ ਲਾਅ ਦੀ ਪਛਾਣ ਜ ਸੰਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਸੰਕਟ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ.

ਹੋਰ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪਰ, ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸਿਰਫ ਨਾਲ ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰਾਏ ਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਸਰੀਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਘੋਖ ਕੀਤੀ. ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.