ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਇਕ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ - ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ. ਪਰ, ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਨਾ ਕੋਈ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ - ਕੀ ਨੇਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ? ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਅੱਗੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕੋਝਾ ਪਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਬਚਣ ਲਈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਮਨੋ, ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਮੁਆਇਣਾ, ਜੇ ਪੱਖ ਸਪਸ਼ਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ. ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਮੰਗ ਕਰੇਗਾ, ਦਾ ਹੱਕ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਨਾਲ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਬਾਕੀ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ - ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ: ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵੀ ਸਵਾਲ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਧਾਰਾ 189, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪੈਰਾ 2). ਪਰ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੂਖਮ ਫਿੱਟ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮਾਤਹਿਤ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ, ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਆਵਿਰਤੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ, ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ (ਉਸੇ ਲੇਖ, ਪੈਰਾ 4). ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ" ਜ "ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ." ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ (ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ). ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਖਾਸ ਪਹੁੰਚ ਮੋਡ (ਪਾਸ ਦੇ ਕੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣ);
• ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਅੰਕ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ;
• ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਮੋਕਿੰਗ ਨਿਯਮ;
• ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ.

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਜਾਣੂ ਨਹੀ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਅਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਐਕਟ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਪੈਰਾ 3 ਦੇ ਲੇਖ 68 ਵਿਚ ਕਿਹਾ) ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਅਜੇ ਵੀ ਉਥੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਹਨ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ (ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ,. ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅੰਕ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ "ਟੈਸਟ" ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਅੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਲਿਮਟਿਡ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਐਕਟ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿਚ ਭਿੰਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਨਮੂਨਾ ਐਕਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਿੰਗਲ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਫਾਰਮ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.

ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਬੋਨਸ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਫ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਪੂਰੀ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲ.