13 ਤਨਖਾਹ: ਕਿਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਸੱਜੇ ਰੂਸੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, 13 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ. ਇਹ ਸੋਵੀਅਤ ਯੁੱਗ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਇਸ ਦਿਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪਰੰਪਰਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ?

13 ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?

ਇਹ ਸੰਕਲਪ, ਿਕਤਾਬ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਨਹੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਟਿਕਾ ਨਾ. ਸਮਲਪ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ. ਕੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ 13 ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਿੀਅਖਰੰਗ ਯੂਨਿਟ ਇਸ ਨੂੰ, ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਪੱਧਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਣ' ਤੇ ਫੈਸਲਾ 'ਤੇ ਹੈ. 13 ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਅੰਤ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਦੇਰ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਿਊ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨੇੜੇ. ਇਹ ਇਨਾਮ ਉਸ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਜ ਹੈ ਸਾਮੂਹਿਕ ਆਮਦਨ ਸਾਲ ਲਈ ਸੰਗਠਨ.

ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਐਵਾਰਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ 13 ਤਨਖਾਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਲੇਿਾਕਾਰੀ ਖਰਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਤਦ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਿਆਰ ਬੋਨਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਇਕ ਹੋਰ ਮੁੱਲ ਲੈ.

ਅਕਸਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲੋੜ ਕਾਰਨ ਬੋਨਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀ ਹਨ, ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ Holiday ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਿਨ 'ਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬੋਨਸ ਸਿਰਫ ਅੰਗ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਪਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਗਵਰਨਿੰਗ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਬਾਹਰ ਤਨਖਾਹ 13 ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੱਕ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਹਲੀ ਨਾਲ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣੂ ਹੈ, ਪਰ ਪੁੱਛੋ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਹਨ.

ਪਾ ਲਈ

ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਵੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ, 13 ਬਜਟ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ, ਸਥਾਨਕ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਆਵਾਜਾਈ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਜਟ' ਚ ਜਨਤਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਫੌਜੀ ਡਾਕਟਰ, ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ, ਅਧਿਆਪਕ ਕਬੂਲਦਾ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਾਲੀਆ ਮੈਨੇਜਰ ਪੈਦਾ ਇਨਾਮ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ, ਚਾਲਕ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਗੈਰ-ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਾਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਲੇਖਾ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਬੋਨਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਰ Enterprise ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਹੇਠ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਬੋਨਸ' ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਤੰਗੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਸਬੰਧ;
• ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ;
• ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ.

13 ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਈ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਦੂਜਾ ਢੰਗ ਹੈ - ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਸਲਾਨਾ ਆਮਦਨ. 13 ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤਨਖਾਹ ਹੈ? ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਆਮਦਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਫਾਈਨਲ ਸਾਲਾਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. 13 ਤਨਖਾਹ 2. ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਤਕਸੀਮ ਵਧਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਸਭ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਪੋਸਟ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਈ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਮਲਟੀਪਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਰਹੇ ਹਨ.

ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ

ਸਾਨੂੰ 13 ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ.

ਲੇਿਾਕਾਰੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਬਕਾਇਆ ਫੰਡ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਆਪਣੇ ਵਰਤਣ ਬਾਰੇ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ, "ਮੁਫ਼ਤ" ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.

ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਦੇ ਸਭ ਉਚਿਤ ਢੰਗ ਹੈ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਹੱਲ, ਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ premiruemyh ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਲੇਖਾ ਅਨੁਵਾਦ, ਹੱਥ 'ਤੇ ਇਸ ਕ੍ਰਮ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਜ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਨਕਦ ਅਨੁਸਾਰ.

ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀ ਨਹ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬੋਨਸ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. Accountant ਲਈ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦਿੱਤਾ ਵਰਕਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜਾਣਨ. ਪੁਸ਼ਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੀਟ.

ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ - ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀ 13 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਜ਼ਮੀਰ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ 13 ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ - ਦੇਣ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਾਰਟਰ, ਸਮਲਪ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ.