"Auchan" ਸ਼ਾਪਿੰਗ: ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਮਾਸ੍ਕੋ)

ਇਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ ਦੇ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਇਕ ਕੰਪਨੀ 'Auchan "ਹੈ. ਲੋਕ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ "Auchan" ਮਾਸਕੋ ਵਿਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ? ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੀ ਹਨ? ਇਸ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਸਲੀ ਉਪਭੋਗੀ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ

ਸਟੋਰ 'Auchan "ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ - ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ. ਅੱਜ (ਯੂਰਪ, ਏਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਅਫਰੀਕਾ ਸਮੇਤ) ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸੱਠ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ hypermarkets ਮੰਨਿਆ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤਿੰਨ ਸੌ ਚਾਲੀ ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ. ਨਿਗਮ ਦੇ ਗਾਹਕ ਦਹਿ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵੱਧ ਅੱਠ ਲੱਖ ਲੋਕ) ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, 400 ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਦਰ "Auchan" ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰ, 3000 ਨੂੰ ਅਧਿਕ ਸਟੋਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ (ਨੇੜਲੇ ਸਥਿਤ ਦੁਕਾਨਾ ਦੇ ਪਤੇ, ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਜ਼ਰੂਰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ

ਸਾਨੂੰ "Auchan" ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਵਿਆਪਕ ਵੱਖ ਵੱਖ. ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਕਰਾਤਮਿਕ ਬਾਤ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਸਤੇ ਲੰਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਘਰ-ਘਰ ਬਾਰੇ ਲੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਬੀਮਾ, ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ. ਸਟਾਫ (ਦੋਨੋ ਸਾਬਕਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ) ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਬਹੁਤ rude ਰਵੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖੁਸ਼ਗਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਦਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਾਇਜ਼ ਬ੍ਰੇਕ ਵਿਚ ਆਰਾਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਬਾਅਦ ਅਸਥਿਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਥਕਾ ਵਰਕਰ ਹੈ. ਸਟੋਰ 'Auchan "ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਵਿਚ ਦਿਹਾੜੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਫੀਸ ਵਧਾਉਣ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਮਾਮੂਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਾਧਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਆਮ ਵਿੱਚ,.

ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ, ਜਿੱਥੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਾਨ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਆਦਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਪਰ, ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਰਵੱਈਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਟੋਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪਰਬੰਧਕ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੋਝਾ ਚਮਤਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਸੂਰ ਨਹੀ ਹਨ.

ਗਾਹਕ ਸਮੀਖਿਆ

ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ 'Auchan "ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਨੂੰ ਮਾਣਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦੀਦਾ ਹੈ. ਵਾਰ - ਹਾਈਪਰ "Auchan" ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਾਇਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਾਸਕੋ - ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਘੱਟ ਹੀ ਲੋੜੀਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਦਸ ਜ ਇਲੈਵਨ ਵਜੇ ਅਪ ਕੰਮ (ਆਪਣੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਇਸ ਦੇ ਸੈਲਾਨੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ shelves ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਨਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਭੋਜਨ ਉਥੇ ਖਰੀਦਿਆ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਾਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸਵਾਦ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਯੂਰੋਪਾ - ਵਿਚਾਰ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਹੋਰ ਵੱਖ ਫਾਇਦਾ. ਉੱਥੇ ਕਿਸੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਹੁਦਾ ਖਰੀਦ ਦੇ ਬਿਨਾ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਨਹੀ ਹੈ. ਦਫਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Auchan" ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਰੱਖਣ ਕਰਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ

ਇਸੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਕੰਪਨੀ 'Auchan "? ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਨੌਜਵਾਨ, ਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਜੋ ਲੋਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ "Auchan" ਉਮੀਦ ਹੈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟ, ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਵੇਲੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ!

ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਬਲ ਸਟਾਫ ਲਈ, ਸਭ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਤਸਾਹਿਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੰਪਨੀ ਕੋਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ:

• ਵਿਕਾਸ. ਨਿਗਮ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ.
• ਭਾਈਵਾਲੀ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿਯਮਿਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ. ਸੰਯੁਕਤ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਭਾਈਵਾਲ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ.
• ਟਰੱਸਟ. ਕੰਪਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ credo - ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦੋਨੋ ਗਾਹਕ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਗਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ.

ਇਹ ਸਭ 'Auchan "(ਮਾਸ੍ਕੋ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?

ਸਬੰਧਤ

ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਨਵ ਕੰਮ "Auchan" ਕੰਪਨੀ ਲੋੜ ਕਰਨਾ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ? ਸਟਾਫ (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਤੱਕ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਕਾਨ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਅਸਾਮੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਿਸਟਮ ਅੱਜ ਵੀ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, "Auchan" ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ. ਸਟੋਰ ਦੇ ਪਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉੱਥੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਕੋਈ ਅਸਾਮੀ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦ ਨਾ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਠੀਕ ਸਥਿਤੀ ਚੁੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੁਣਦਾ ਹੈ?

ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਦੋ ਮੁੱਢਲੇ ਅਸੂਲ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦ 'Auchan ", ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਧੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ. ਵਿਗਿਆਪਨ ਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ, ਅਕਸਰ ਉਹ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ.

ਜਦ ਹੀ ਯੋਗ ਸਟਾਫ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੇਗਾ, ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਡਾਟਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਮਿਲਣ. ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਤਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਮਿਲਣ, ਜੇ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸੰਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਗੂ - ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਤੀਜੇ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਪੂਰੀ ਕਰੇਗਾ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ) ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਾਈਨਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਸਿੱਧੀ ਵਧੀਆ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨਗੇ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ, ਉਸ ਦੇ ਅਮਲੀ ਹੁਨਰ, ਤਰਕ ਨਾਲ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਹਰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਰਹੇਜ਼ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਟੀਮ ਇਸ ਦੇ ਵਹਾਅ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦੇਖੇ ਪੜਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਵਾਰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਬੀਤਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ "Auchan" ਕੰਪਨੀ ਹੁਕਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਐਲੂਮਨੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਨਿਯਮਿਤ ਕੀਤੀ.

ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਵੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਅਜਿਹੇ ਮੁਕਾਬਲੇ:

• ਹਰ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਕੁਦਰਤ ਨੇ ਇੱਕ ਨੇਤਾ;
• ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ;
• ਨਵ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਣਦਾ ਹੈ;
• ਉਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ,
• ਨਵ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਡਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ "ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਪਾਰੀ." ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ - ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ.

ਕਿਸ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ?

• ਈ-ਮੇਲ ਪਤਾ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਭੇਜੋ "ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਪਾਰੀ."
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਗੇੜਾ.
• ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ.

ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ:

• ਤੁਰੰਤ ਉੱਚ ਦੀ ਮਦਦ.
• ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਲਾਹ.
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬੀਤਣ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਵਪਾਰ ਹਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ;
• ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ;
• ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ;
• ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ;
• ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਤਪਾਦ ਚੱਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗਤੀ;
• ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ;
• ਕੀਮਤ ਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਵਸਤੂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.

ਜਦ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਰਕਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਟੋਰ 'Auchan "ਕੰਮ' ਤੇ ਲਈ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਾਸਕੋ - ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ. ਇਹ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਤਨ ਸੜਕ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ 'ਤੇ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ. ਇਹ ਨਵ ਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿਚ ਕੀ ਮੁੱਲ

ਕਿਸ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਮਲੇ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਕਿ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

"Auchan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ - ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਜਿਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

• ਗਾਹਕ ਫੋਕਸ. ਸਰਗਰਮੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਕੀ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਗਲੋਬਲ ਕੁਝ 'ਤੇ ਦੇਖੋ. ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ, ਸਾਰੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸਰ ਦੀ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.
• ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਫੋਕਸ. ਇਹ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਚੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸੂਚਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਗਮ ਦੇ ਡਾਇਨਾਮਿਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ.
• ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ. ਨੂੰ ਠੀਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਦੋਸ਼.
• ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ. ਤਣਾਅ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਮਰੱਥਾ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਸਮਝ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਵੋ.

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ

ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 'Auchan "ਲਈ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਪੇਸ਼ਕਸ਼? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?

• ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਹੁਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕੋ.
• ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਸਟੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ "Auchan" ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੀ ਹੈ.
• ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਗੁਰੂ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'Auchan "ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਵਿੱਚ. ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਬਲ ਵਰਕਰ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ.
• ਵਰਦੀ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਭੋਜਨ 'ਤੇ-ਸਾਈਟ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ.
• ਉੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
• ਗਰਾਫ਼ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ. ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਮੋਡੀਊਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.
• ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
• ਦਾਖਲੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਨਾ ਚੁਣਿਆ ਰਹੇ ਹੋ?

• ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਫੋਨ 'ਤੇ' Auchan "ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਉਣ.
• ਕੰਪਨੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.
• ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਦਾਖਲੇ.
• ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ (ਇਸ ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ).

ਸਿੱਟਾ

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਉਦੇਸ਼ ਰਾਏ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ , ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਕੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਾਇਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਘਰ ਦੇ ਜ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "Auchan" ਮੈਟਰੋ ਨੂੰ ਅਗਲੇ). ਮਾਸਕੋ - ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਹੈ.

ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਸ਼ੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ!