HIF ਵਿਚ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਕਸ ਸੱਤਾਧਾਰੀ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਰਕਮ ਤੱਕ, ਉਹ ਕੱਟ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ FSS, HIF ਅਤੇ ਐਫਆਈਯੂ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਫ਼ਰਜ਼ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.

ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਭੁਗਤਾਨ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਡਾਟਾ ਫੰਡ ਮੁਕੱਦਮਾ. ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਰੂਸੀ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਨਾ. ਦੁਰਲੱਭ ਅਪਵਾਦ ਨਾਲ, ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ subpoena ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫਾਰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗਾ. ਐਫਆਈਯੂ HIF ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਨਜਿੱਠਿਆ - RSV ਐਫਆਈਯੂ-1, FSS ਵਿਚ - 4-FSS. ਇਹ ਲੇਖ HIF ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.

HIF ਕੀ ਹੈ

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ. ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ, ਅਧਿਕਾਰਕ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੰਡ ਵਿਚ ਦਰਜ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਭਰਤੀ,. ਇਹ ਵਿਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਫੰਡ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ, ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰਵਾਹ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ 'ਚ MHIF ਹੈ, ਜੋ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਿਭਾਗ ਹੈ. HIF - ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ. ਉਹ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਹੋਰ' ਤੇ ਥੋਪਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

HIF ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਰਕਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ' ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇ ਬਣਾਏ ਕੰਪਨੀ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੇ ਬਣਾਏ ਸੰਗਠਨ ਅਜੇ ਵੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਹੈ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਸੀਈਓ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਸੀਈਓ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਹੈ, ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਸੰਗਠਨ ਹਾਲੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਨਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਫੰਡ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਜ਼ੀਰੋ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ

HIF ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ - ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨੂੰ ਅਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ 5.1% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਇਕ ਭੁਗਤਾਨ. ਇਹ ਰਕਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਖਾਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਮਾਲੀਆ ਘਟਾਉਣ. ਪਰ, ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਆਕਾਰ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਸਰਲ ਟੈਕਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਜ ਟੈਕਸ UTII ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਵੱਧ 50% ਕੇ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬਜਟ ਵਿਚ ਖਾਸ CSC ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. HIF ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ - ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ. ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ - ਬਜਟ. ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਵਧੀਕ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਮੁੜ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.