Ural ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ

ਨਿਊ ਸਾਲ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਜ ਨਵ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੀ ਆਮਦ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਤਿਆਰ ਸੀ ਉਸੇ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ Ural ਫੈਕਟਰ ਸੋਧ ਕਰਕੇ ਪਰੰਪਰਾ ਤੱਕ ਵਿਦਾ ਨਾ ਕੀਤਾ.

ਲੇਖ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 316th, ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛਮਾਹੀ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ, ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ.

ਕਮਾਈ ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਇਹ ਖੇਤਰ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੱਤਾ (ਮੁਆਵਜ਼ਾ) ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ.

ਜਦ ਸੋਵੀਅਤ ਸੰਘ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਅਤੇ normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. "ਐਕਰੁਅਲ ਖੇਤਰੀ ਫੈਕਟਰ 'ਤੇ ਤਿੱਖਾ ਚਰਚਾ ਵਾਪਸ ਫਿਰ ਸਨ. ਅੱਜ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਪਣਾਇਆ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: Ural ਅਨੁਪਾਤ, ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਦੇ ਢੰਗ ਹੈ.

ਅਨੁਪਾਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਿਹਾ, ਪਰ ਜਦ ਨਿੱਜੀ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੰਬੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਗਣਨਾ, ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਕਮਾਈ ਦਾ ਅਧਿਕਤਮ ਆਕਾਰ, ਬੋਝ ਦੀ ਦਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਸੋਵੀਅਤ ਯੁੱਗ, ਜਦ ਪਾਬੰਦੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਨੇ ਕੀਤਾ ਉਲਟ (ਜੇ 300 ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਨ ਚਾਰਜਿੰਗ), ਨੇ ਅੱਜ ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਸੀਮਾ 1991 ਵਿਚ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

24.11.2009 ਦੀ ਸਰਕਾਰ (№ 922) ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ, Ural ਕਾਰਕ ਕੋਈ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਉਸ ਨੇ, ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ, ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਰਸਮੀ) ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਨਾ ਕਿ (ਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ). ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - Ural ਫੈਕਟਰ ਉਪਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਲਕੀਅਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਫੈਕਟਰ ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ Ural ਕਾਰਕ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਾਰੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਚੇਲਾਇਯਬਿਨ੍ਸ੍ਕ ਤਸਦੀਕ ਵਿਚ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਧਾਤ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ Ural ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ - ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ 1.01.2009 ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ, 4330 ਰੂਬਲ. ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ. ਪਰ, ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਨੂੰ ਰੋਿਕਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ 13% ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ "ਤਨਖਾਹ" ਅਤੇ "ਤਨਖਾਹ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਉਲਝਾ. ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ 4330 ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ., ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੱਖਦਾ ਤੱਤ (ਉਪਰੋਕਤ ਸਮੇਤ) ਨਹੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਹਾਲੇ ਵੀ ਉਥੇ 4330 ਰੂਬਲ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹਨ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ Ural ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 4330 ਰੂਬਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. (ਜ ਹੋਰ).

stipendial ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ № 27.06.2001 ਦੇ 487: ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ Ural ਅਕਾਦਮਿਕ ਭਾਈਚਾਰਾ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ 1380 ਰੂਬਲ ਹੈ.

ਸੰਪੇਕਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ: - 1380 ਰੂਬਲ 2010 ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 4330 ਰੂਬਲ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਅਤੇ ਇਸੇ ਖੇਤਰ ਵਾਧੂ Ural ਅਨੁਪਾਤ (ਤਨਖਾਹ ਸਿਫਰ pyatnadtsatiprotsentnogo ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ 15%) ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਾਭ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.