ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ Accountant ਤਨਖਾਹ: ਫਰਜ਼, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਫ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. Accountant ਲੱਗੇ ਗਣਨਾ ਤਨਖਾਹ, ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਲੋੜੀਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਉਹ ਮਨੁੱਖ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਸਹੀ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਹੈ, ਜੋ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਬਣਾਉਣ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੇਖਾ ਹਦਾਇਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ.

ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, The ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਠੀਕ ਫ਼ਰੇਮ ਅਤੇ ਸਾਈਨ ਕਰ ਕੇ ਇਹ ਸਿਰ ਦੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼.

Accountant ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ, ਦੋਸ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੋਧ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮਿਆਰੀ ਬਣਤਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਮੁਲਾਕਾਤ

Accountant ਤਨਖਾਹ ਸੀਈਓ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਲੋੜ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੈਕੰਡਰੀ ਆਰਥਿਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹਦਾਇਤ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਫਰਕ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਮਿਲਦੇ ਵਿਚ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਨਕਾਰ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

Raschotchik ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਵਿਚ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰ ਦਰ- ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਿਨ ਦੇ ਬੋਝ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.

ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ

ਨੌਕਰੀ ਲੇਖਾ ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਗਿਆਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਲੇਖਾ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਨਿਯਮ, ਅੱਖਰ, ਹੁਕਮ, ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਖੋਲੋ. Accountant ਸਬੰਧਤ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਸਖਤੀ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਫ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਨਦਾ ਹੈ. ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਤੇ ਦੇ ਚਾਰਟ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ Accountant ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਬਿਆਨ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੋਣਾ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਉਥੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਗਿਆਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਫਰਜ਼

ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਡਿਊਟੀ ਇਕ ਪੂਰੇ ਭਾਗ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਰੰਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

Accrual ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਹਨ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ Accountant ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਲਈ, ਠੀਕ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪਰ੍ਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਡਿਊਟੀ ਲਗਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕੁਝ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਆਗਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ Accountant ਤਨਖਾਹ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਉਪਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਹਿਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਮੁਦਰਾ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ 30 ਨੂੰ 50 ਵਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੈ. ਜੁਰਮਾਨਾ ਰਕਮ ਦਾ ਡਾਟਾ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਡਿਗਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. underpaid ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਚੋਰੀ - - ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬੁਝ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਪਰਾਧਕ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲੈ ਆਏ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰ

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ Accountant, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਮਾਲ ਅਫਸਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਿਆਰੀ-ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ.

ਵੀ Accountant ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਦੇ ਸਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਲੇਖਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੇਖਾ ਨਾ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ

Accountant ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਨਿਯਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦਾ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਕਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਸੀਈਓ ਬਿਆਨ endorses. ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਛਪਾਈ ਦੇ ਪੁਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਤਲ ਵਿੱਚ. ਸਥਿਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਰਾਰ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਇਸ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲੋੜ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਟੈਸਟ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਪਰਖ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਗਣਨਾ ਲੜਨ. ਕੇਵਲ ਭਰਤੀ ਟੈਸਟਿੰਗ Accountant ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧੀਨ.

ਡਿਊਟੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵ ਫਰਜ਼ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ. ਪਲਾਟ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਣ ਲੇਖਾ ਵਿਚ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.