ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਉਹ ਆਮ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਦ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਲੋੜ ਹੈ ਕੇਸ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਕਾਗਜ਼ੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਗਲਤੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਆਰਡਰ ਵਿੱਚ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਤੀਜੇ ਬਚਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ. ਸੰਵਿਧਾਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਚਾਰਟਰ ਜੋ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਮੁਹੱਈਆ ਜ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਬਲਕ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਸੰਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਨਾ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਾਰਟਰ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਜ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਨੀ ਹਨ. ਸਿਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਸੰਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਖਤ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿੰਟ ਜੁੜੇ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਰੱਦ.

, ਸਾਰੇ ਰਸਮੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਮੀਟਿੰਗ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਤੰਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਮੈਨੇਜਰ ਬਾਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਿਨਰਧਾਰਤ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਹ ਗਰੀਬ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜੇ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ (ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ), ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਰਾਜ ਦੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਾਏ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ,.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਖਾਰਜ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਿਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਾਨੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸੀ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇੱਛਾ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਦੇ ਨਾਮ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ. ਪਰ, ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਮੈਨੇਜਰ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਬਾਨੀ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵੱਧ ਛੱਡਣ ਲਈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ obscheuchreditelnogo ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇਹ ਹਕੀਕਤ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਬਕ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਨੀ ਇੱਕ ਨਵ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ, ਥੋੜੇ ਚਿਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕੰਮ. ਇਸ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਬਕਾ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ, ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਬਕ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.