ਇਸ ਦੇ ਟਾਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ

ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਡੀਕ. ਇਹ ਘੁਟਾਲੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਸਿਰਫ਼ debatable ਹੈ, ਦੋ ਜ ਵੱਧ ਲੋਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਅੱਖਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਮਿਸਾਲ ਹੈ, ਹਾਲਾਤ' ਤੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਸੀ ਨੈਤਿਕ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮਾਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਅਕਸਰ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਢੰਗ ਵਿੱਚ. ਪਤੀ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਝੰਜੋੜਿਆ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ carping, fastidious ਯਾਤਰੀ ਜਹਾਜ਼ ਨੂੰ ਪਾਣੀ ਦੇ ਤਾਪਮਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ stewardess ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਉਸ ਦੀ ਪਤਨੀ ਨਾਲ ਲੜਦੇ. ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਸੁਰੰਗ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ loggerheads ਘਰੇਲੂ ਜ ਸੇਵਾ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ 'ਤੇ ਵੇਖਣ, ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦੋ ਲੋਕ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ, ਲਵੋ - ਪਤੀ-ਪਤਨੀ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ, ਹਰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਾ ਰਿਹਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਧ ਕੰਬਲ ਪੁੱਟਣੇ, ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ. ਅਕਸਰ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ, ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੁਝ ਵੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਲਈ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬੁੱਧ ਲਈ,. ਇਹ ਸਭ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਬੇਅੰਤ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਲਾਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਬੱਚੇ, ਜਿੱਥੇ ਬਾਅਦ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਬਾਲਣ ਅੱਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਿਤਾ ਜੀ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੁਣ ਪਿਆਰ ਕੀਤਾ ਉਸ ਨੂੰ, ਹੈ ਮੇਰੀ ਮਾਤਾ, ਜਦਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ, ਜੇ - ਜੋ ਲੋਕ, ਇੱਕ ਦੂਸਰੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਆਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ, ਜਗੀਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬੇਅੰਤ ਝਗੜੇ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ - ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਾਲ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, idleness ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਘਾਟ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਖਾਣ ਲਈ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਈਰਖਾ, ਤੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਭਰਨ ਲਈ ਬਣਾਉਦੀ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਇੱਕ, ਨੌਜਵਾਨ ਸਮਾਰਟ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ. ਉਸ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਫਰੇਮ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਲੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਜਰਬਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਪੈਦਾ.

ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਸੰਜਮ, ਹੋਰ ਲਈ ਆਦਰ, ਦਯਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਹ ਇਹ ਗੁਣ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੱਲ ਦੇ ਅਧਾਰਿਤ ਮਿਸਾਲ ਹਨ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਨੋ-ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਲੋਕ ਗੰਢ ਟਾਈ, ਇਸੇ ਲਈ ਉਹ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼. ਦੂਜਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ,, ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਪਰ ਦਿਆਲਤਾ ਵਰਤ ਕੇ ਅਤੇ ਸਮਝ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਝਗੜਾ ਹੱਲ ਹੈ.