ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ?

ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ. ਦੋ ਹਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਇੱਕ thirtieth ਇੱਕ ਨਵ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਗੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਲੇਅ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਮ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੂਖਮ ਵਿਚ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੀ ਅਗਿਆਨਤਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ, ਬੇਈਮਾਨ ਵਪਾਰ ਦੇ ਆਗੂ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਹੈ: "ਸਭ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ" - ਅਕਸਰ ਅਟਾਰਨੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਚਾਲੂ. ਸਾਨੂੰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

1) ਗਰਭਵਤੀ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ?

ਜੀ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸੱਤਰ-ਅੱਠਵੇ ਲੇਖ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਕਰ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਵਾਪਸ, ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਕਾਇਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੈ, ਜੇ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਦੇ ਜਨਮ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਗੁਆ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

2) ਗਰਭਵਤੀ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਿਰਤ ਦੀ?

ਕੋਈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਨਾ, ਲੇਖ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸੌ ਸੱਠ ਲੇਬਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੋਡ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਉੱਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3) ਗਰਭਵਤੀ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ?

ਜੀ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਿਲਕੁਲ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ. ਪਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਔਰਤ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਵਾਪਸ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

4) ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਜੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਨਕਦੀ ਲੇਖ ਦੋ ਸੌ ਸੱਠ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਲੇਖ ਇੱਕ ਸੌ ਅਤੇ eightieth ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਉਣ ਨਕਦੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਇਕ ਰਸੀਦ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਹੈ, ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ severance ਇੱਕ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਲੇਖ ਇੱਕ ਸੌ ਅਤੇ ਸੱਤਰ-ਅੱਠਵੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਖੋਜ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਮਹੀਨੇ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਵਧਾਉਣ ਮਈ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੌ ਸੱਤਰ-ਅੱਠ ਲੇਖ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਹੀ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ.

5) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋਣ ਦੀ ਘਟਨਾ 'ਚ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੀ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਲੋਕ Enterprise ਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਫਰਜ਼.