ਔਡੀ ਐਂਡ ਪੋਸ਼ੇ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ 2011 ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ

ਔਡੀ ਦੇ ਹਰੇਕ 44,800 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 2011 ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ 8,250 ਯੂਰੋ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ. ਹੰਗਰੀ ਅਤੇ ਬੇਲਜੀਅਮ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵੀ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਪੋਰਸ਼ੇ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਾਸ਼ੀ 7,600 ਯੂਰੋ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਨਾਮ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ 1 ਜਨਵਰੀ 2011 ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਆਡੀ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਦੂਜਾ ਵੱਡਾ ਇਨਾਮ ਹੈ. 2011 ਵਿੱਚ, 2010 ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 6,500 ਯੂਰੋ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਟਰਨਓਵਰ ਆਡੀ 2011 ਵਿੱਚ 44 ਅਰਬ ਯੂਰੋ, ਲਾਭ 5, 34 ਅਰਬ ਯੂਰੋ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਚੀਨ ਅਤੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਸੀ 2012 ਵਿੱਚ, ਵਿਕਰੀ ਅੰਕੜੇ 2011 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹਨ

ਪੋੋਰਸ਼ ਨੇ 2011 ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ ਪੱਧਰ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ - 118,868 ਯੂਨਿਟ. ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਇਸ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਔਸਤਨ 1,700 ਯੂਰੋ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਮਿਲਿਆ

ਡੈਮਲਰ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 4 4100 ਯੂਰੋ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਵਾਹਨ ਚਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ ਦੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਵੀ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਵਿਚ ਕੰਨਟੀਨਟਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ 70 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ, ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਵੰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 50,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇਨਾਮ 600 ਯੂਰੋ ਸੀ. ਇਸ ਸਾਲ, ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਕਮ 660 ਯੂਰੋ ਹੋਵੇਗੀ.

13 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਬੀਐਮਡਬਲਿਊ ਕਨਸਰਨ 2011 ਦੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਔਡੀ ਬੋਰਡ ਦੇ 7 ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ 14, 3 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਸਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬੋਰਡ ਦੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਦੱਸਾਂ ਨਾਲੋਂ 40% ਵੱਧ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ, 2008 ਅਤੇ 2009 ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ "ਭੁੱਖ", ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਲਟੀ-ਮਿਲੀਅਨ ਬੋਨਸ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਘਬਰਾਹਟ ਹੋ ਗਈ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਵੋਲਕਸਵੈਗਨ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2008 ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਵੱਧ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ 3 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ. ਪਰੰਤੂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾਤਰ ਪੋੋਰਸ਼ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ, ਜਿਸਨੂੰ 50 ਮਿਲਿਅਨ ਯੂਰੋ ਦੇ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ.

ਕੀ ਜਰਮਨ ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ "ਭੁੱਖ" ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਆਲੋਚਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ? ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਲੋਚਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ?

ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਵੋਲਕਸਵੈਗਨ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 4,000 ਯੂਰੋ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ. ਇਸ ਸਾਲ ਬੋਨਸ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਵਧ ਗਈ ਹੈ. ਕੀ ਆਈਸ ਹਿਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?