ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ

ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਵੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ prichinam.Takoy ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਜ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਕੇ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਦੇ ਹੱਲ ਪ੍ਰਵਾਨ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਭਾਲਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ' ਤੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵੱਖਰਾ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਰੂਪ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਖ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਉਥੇ ਕਾਰਨ ਸੂਚੀਬੱਧ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚਾਲੂ ਲੋੜ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ , ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ' ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਖਿਲਾਫ਼ ਅਪੀਲ ਵੀ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ, ਜ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਦਈ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ, ਉਥੇ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵੀ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਧੱਕੇ ਬਾਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇਸ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨੋਟਿਸ. ਨਹੀ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਸਭ ਅਗਲੀ ਨਤੀਜੇ, ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅੱਪ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਿਖਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ' ਤੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਛੁੱਟੀ, ਪਰ ਮਾਮੂਲੀ ਅੰਤਰ ਹਨ. ਐਲਾਨ ਦੇ ਪਾਠ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ (ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਨਾਲ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਸਮੇਤ). ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਪੂਰੀ dokumentudlya ਕਥਿਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸਿਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਉਥੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ. ਪਹਿਲੀ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਖਤਮ ਹੋ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ, ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਤੀਜਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ, ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ, ਅਕਸਰ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਬੇਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਕਰਨ ਲੱਗੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਅਫ਼ਸਰ ਪਹਿਲੀ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਜਦ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਵਾਇਦ.