ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਇਨ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਰੀਲਿਜ਼ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿੱਤੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ - ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੁਕੜਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਸਮੂਹ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ, ਕਾਮੇ (ਨਾਬਾਲਗ, ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਤਾ, ਅਯੋਗ, ਜੰਗ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ) ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 122 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਹਿਲੇ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕੁਝ ਅਸਲੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਸਿਰ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, "ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ" ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਝਿਜਕ, ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਟਰਾਇਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ Holiday ਸਜਾਵਟ, 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਗੋਦ ਮਾਤਾ ਹੈ. Holidays ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਰਭ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਕੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਛੁੱਟੀ (ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਦੀ ਕਿਸਮ:

- ਸਾਲਾਨਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ 28 ਦਿਨ, ਹੈ. ਨਾਬਾਲਗ, ਅਯੋਗ, ਇਸਤਗਾਸਾ, ਅਦਾਲਤ, ਕਾਲਜ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਸਕੂਲ, ਪੂਰਕ ਸਿੱਖਿਆ ਅਦਾਰੇ, ਨਗਰ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ: Extended ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (28 ਦਿਨ ਜ ਹੋਰ) ਦੀ ਹੇਠ ਵਰਗ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

-, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ 'ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਧਡ਼ਕਣ ਵਰਕਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ (ਉੱਤਰੀ ਖੇਤਰ' ਚ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ,) ਬਹੁਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ.

- ਸਿਖਲਾਈ ਛੱਡਣਾ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਤ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕੋਰਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

- ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਰਭ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਔਰਤ ਨੂੰ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 70 ਦਿਨ ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਨਮ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, 86 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੌੜੇ ਦੇ ਜਨਮ 'ਤੇ - 110.

- ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਔਰਤ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਉਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਆਮਦਨ ਰਾਜ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦਾ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਔਰਤ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, (ਜਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ), ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ (ਤਨਖਾਹ):

- ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ, ਮੌਤ ਜ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ, ਆਦਿ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰ ਪੈਨਸ਼ਨਰ, ਨੂੰ ਮਹਾਨ ਦੇਸ਼ ਭਗਤ ਜੰਗ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਅਯੋਗ, ਜੋ ਲੋਕ ਨਾਲ ਵਿਆਹ, ਆਦਿ

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.