ਕਰਨਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ Holiday ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ: ਨਿਯਮਤ, ਜਣੇਪਾ, ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. ਜਦ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਖਾਰਜ. ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ, ਜੋ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਫਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਸੱਜੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਲਈ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਧਿਆਪਕ 42 ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ nesovershennoletnim- 31 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ. ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 14 ਦਿਨ ਕੀਤੀ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੂੰ.

ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਪ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ 'ਚ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ. ਮਾਸਿਕ ਅਤੇ ਤਿਮਾਹੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਗਿਣੇ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 12 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਗਣਨਾ ਸਿਰਫ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਮਹੀਨੇ ਹਨ.

ਜਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਿਨ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਸਭ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਰਕਮ ਵੰਡ, ਸਾਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਤਨਖਾਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਗੁਣਾ ਫੈਕਟਰ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. 20000 = 1.25: ਜੇ ਅੱਗੇ ਤਨਖਾਹ 20,000 ਰੂਬਲ ਹੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ 25,000 ਰੂਬਲ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ 25000 ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗਣਨਾ ਲਈ ਐਕਰੁਅਲ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.

ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੌਰਾਨ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧੂਰੇ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਛੁੱਟੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, Holiday ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, 29.4 ਨਾਲ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ (ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ) ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ-28 ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕੇ ਗੁਣਾ. ਕੀ 12 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਸਾਰੇ ਸਾਲਾਨਾ ਦੋਸ਼ ਰਕਮ, ਫਿਰ 29.4 ਅਤੇ 28 ਨਾਲ ਗੁਣਾ.

ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਡਿੱਗ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਚਣ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਦ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਆਧਾਰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. 29.4: ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. 30 * 2: ਸਾਨੂੰ 29,4 ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ? ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੀ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੱਖਿਆ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 12 ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 1 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ. ਅਤੇ 14 ਦਿਨ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ 1 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ 15 ਦਿਨ, ਗਣਨਾ ਦੋ ਦਿਨ ਚਲਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਲੈਵਨ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 13 ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ 31-ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗਣਨਾ 31: 12 = 2.58. ਤਦ, 2.58 * 11 ਮਹੀਨੇ. ਜਦ severance ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਵੱਧ ਵਰਤਣ ਲਈ ਵਾਰ ਸੀ ਰੱਖੋ.